Buradasın
Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar ve uygulamaları içerir 4.
Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık örnekleri:
- Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) 123. İŞKUR tarafından finanse edilen bu proje, işverenlere kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda prim, vergi ve ücret desteği sağlar 123.
- Kota sistemi 4. Bazı ülkelerde, şirketlerin yönetim kurullarında veya hükümette belirli bir oranda kadın temsilini zorunlu kılan kota sistemleri uygulanır 4.
- Eğitim ve destek programları 4. Kadınları iş hayatına hazırlamak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için eğitim ve mentorluk programları gibi destekleyici programlar oluşturulabilir 4.
- Toplumsal farkındalık ve eğitim 4. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş hayatındaki rolü hakkında toplum genelinde farkındalık yaratmak için eğitim ve bilinçlendirme kampanyaları düzenlenebilir 4.
Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: