• Buradasın

    Çalışma süresi 360 gün mü 365 gün mü?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma süresi 365 gündür, ancak bazı durumlarda 360 gün olarak da kabul edilebilir.
    • SGK'ya göre: SGK, yılı 360 gün olarak esas alır 2.
    • İşçilik alacaklarının hesaplanmasında: İşçilik alacaklarının hesaplanmasında yıl 365 gün olarak kabul edilir 24.
    • Yargıtay kararları: Yargıtay'ın ilgili dairelerinin kararlarında, bir yılın 365 gün olarak hesaplanması gerektiği belirtilmektedir 24.
    İstisna durumlar:
    • Sayıştay'ın görüşü: Sayıştay, kıdem yılının 360 gün olarak kabul edilemeyeceğini, bir tam yıldan iş akdinin devamına ilişkin yılın, yani 365 günün anlaşılması gerektiğini ifade etmektedir 2.
    • Bazı özel sektörlerdeki düzenlemeler: Örneğin, yer altı maden işlerinde haftalık çalışma süresi 37,5 saattir 5. Gece çalışmalarında günlük mesai 7,5 saati geçemez 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. undetectable.ai
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. forum.mustafagulsen.com
        3
      4. oner.av.tr
        4
      5. isveiscidavalari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK 360 gün prim kaç yıl eder?

    SGK'da 360 gün prim, 1 yıl eder. Çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir yılı 360 gün olarak kabul etmektedir.
    5 kaynak

    366 gün ve 365 gün arasındaki fark nedir?

    366 gün ve 365 gün arasındaki fark, artık yıldır. 365 gün, normal bir takvim yılıdır. 366 gün, dört yılda bir uygulanan artık yıldır.
    5 kaynak

    365 gün kaç iş günüdür?

    365 gün, 261 iş gününe eşittir. Bu hesaplama, hafta sonu olan cumartesi ve pazar günleri ile resmi tatillerin düşülmesiyle yapılır. Ancak, bazı sektörlerde hafta sonları da iş günü olarak kabul edilebilir.
    5 kaynak

    1 yıl 360 mı 365 mi?

    1 yıl, hukuk ve bazı hesaplama yöntemlerinde 360 gün, kıdem tazminatı gibi bazı durumlarda ise 365 gün olarak kabul edilir. 360 gün: Faiz hesaplamalarında ve bazı bankacılık işlemlerinde genellikle bir yıl 360 gün olarak kabul edilir. 365 gün: Kıdem tazminatı hesaplamasında ise bir yıl, artık yıllar hariç 365 gün olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    365 Gün ve 360 Gün aynı mı?

    365 gün ve 360 gün aynı değildir. - 365 gün, artık olmayan yıllarda bir yılın uzunluğudur. - 360 gün, bazı hukuki ve matematiksel hesaplamalarda bir yılın uzunluğu olarak kabul edilir, ancak bu hesaplama her ayın 30 gün sürdüğü varsayımına dayanır ve gerçek yıl uzunluğundan farklıdır. Özetle, 365 gün gerçek yıl uzunluğu iken, 360 gün bazı hesaplamalarda kullanılan bir varsayımdır.
    5 kaynak

    365 gün çalışan kaç günlük izin hakkı var?

    365 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar: En az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süresi dört gün artırılarak uygulanır.
    5 kaynak

    360 gün kaç iş günü eder?

    360 gün, 240 iş günü eder. İş günü hesaplanırken, toplam gün sayısından hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) ve resmi tatil günleri çıkarılır. - Hafta sonları: 360 gün - (52 x 2) = 261 gün - Resmi tatiller: 2025 yılında 15 resmi tatil var. 261 - 15 = 246 gün Bu durumda, 360 gün - 246 gün = 240 iş günü eder.
    5 kaynak