• Buradasın

    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten çıkıp başka bir işe girince kıdem tazminatı alınabilir.
    Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalışma ilişkisinin sona ermesi durumunda ödenir 2. İşçi, işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başladığında, önceki işyerindeki kıdem süresi dikkate alınmaz ve yeni işyerinde çalıştığı süre üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır 4.
    Bunun için işçinin, yeni iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi gerekmektedir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. esraakyildiz.av.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. burcucaliskan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl 6 ay çalışan kıdem tazminatı alarak işten ayrılırsa tekrar işe girebilir mi?
    Evet, 3 yıl 6 ay çalışan ve kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bir işçi tekrar aynı işyerinde işe girebilir. Kanunlara göre, kıdem tazminatını alan işçinin o işyerinde tekrar çalışmaması gibi bir yasaklama yoktur.
    3 yıl 6 ay çalışan kıdem tazminatı alarak işten ayrılırsa tekrar işe girebilir mi?
    5 kaynak
    3 yıllık kıdem tazminatı için kaç gün çalışmak gerekir?
    3 yıllık kıdem tazminatı için işçinin aynı işverende en az üç yıl çalışması gerekmektedir.
    3 yıllık kıdem tazminatı için kaç gün çalışmak gerekir?
    5 kaynak
    360 gün ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
    360 gün prim ödemesi olan işçi, 15 yıl sigortalılık süresini tamamladığı takdirde istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. 08.09.1999 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için ise kıdem tazminatına hak kazanabilmek için farklı şartlar bulunmaktadır: - 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. - 2008 sonrası için 7200 prim günü.
    360 gün ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?
    Kıdem tazminatı, işçinin son işvereninden alınır.
    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?
    5 kaynak
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    SGK kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    SGK kıdem tazminatı, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.
    SGK kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İşten ayrılırken ihtar çekilmezse kıdem tazminatı düşer mi?
    İşten ayrılırken ihtar çekilmemesi, kıdem tazminatının doğrudan düşmesine neden olmaz, ancak işverenin savunmalar geliştirmesine ve süreci uzatmasına yol açabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi gerekmektedir.
    İşten ayrılırken ihtar çekilmezse kıdem tazminatı düşer mi?
    5 kaynak