İşçi alacağı ihtarnamesi, çeşitli durumlarda gönderilebilir: 1. İş sözleşmesinin feshi: İşçi, emeklilik, askerlik, evlilik, malulen emeklilik gününü doldurma gibi nedenlerle işten ayrılırken. 2. Ücret ödenmemesi: İşçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi durumunda. 3. Diğer alacaklar: Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi alacakların ödenmemesi halinde. İhtarnamenin gönderilmesi, hukuki sürecin başlatılması için son uyarı niteliği taşır ve noter aracılığıyla yapılmalıdır.