• Buradasın

    İşçi alacağı ihtarname ne zaman gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi alacağı ihtarnamesi, genellikle şu durumlarda gönderilir:
    • Maaşın ödenmemesi 24. İşçi, maaşını zamanında alamadığı durumlarda ihtarname ile işverenden talepte bulunabilir 24.
    • Kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi 2. İş sözleşmesinin sona ermesinde işçiye ödenmesi gereken tazminatların ödenmemesi durumunda ihtarname çekilebilir 2.
    • Fazla mesai ücretlerinin talebi 24. İşçinin fazla mesai yapmış olmasına rağmen bu ücretlerin ödenmemesi ihtarname sürecini başlatabilir 24.
    • Mobbing veya taciz 24. İş yerinde psikolojik baskı veya cinsel tacize uğrayan işçi, bu durumu ihtarname ile resmi olarak işverene bildirebilir 24.
    İhtarname çekmek için en uygun zaman, bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi veya bir haksız eylemin gerçekleşmesinden sonra 7 ila 15 gün arasında bir süre geçtikten sonradır 12. Ancak bu süre, durumun türüne ve koşullarına bağlı olarak esneklik gösterebilir 1.
    İhtarname, hukuki bir belge olduğu için doğru şekilde hazırlanmalıdır; aksi takdirde geçersiz sayılabilir 14. Bu nedenle, bir iş hukuku avukatından yardım alınması önerilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. tkhukuk.com.tr
        2
      3. tnchukuk.com.tr
        3
      4. simyahukuk.com
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ödeme ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilir?

    Ödeme ihtarnamesi, genellikle 7 ila 15 gün içinde gönderilir. Bu süre, ihtarname gönderilen durumun türüne ve koşullarına bağlı olarak esneklik gösterebilir. Örneğin, kira ödemelerinin yapılmaması durumunda, kiraya veren, kira sözleşmesinin feshi için en az 30 günlük süre veren bir ihtarname gönderir. İş hukuku kapsamında ise, işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda, iş sözleşmesinin feshi için 7 günlük süre veren bir ihtarname gönderilir. İhtarname gönderme süresi, yasal düzenlemelere veya taraflar arasındaki sözleşmelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Ücret ödenmemesi nedeniyle fesih ihtarname nasıl gönderilir?

    Ücret ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen işçinin, işverene ihtarname göndermesi mümkündür. İhtarname, aşağıdaki adımları izleyerek noter aracılığıyla gönderilebilir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İhtarnamede, işçinin ve işverenin ad ve soyadları, açık adresleri, ihtar konusu, ihtar çekme talebinin imzası, noterin imza ve mührü ile tarihi yer almalıdır. 2. Notere Başvuru: Hazırlanan belge, noterliğe götürülerek teslim edilir veya noterlikte yazdırılır. 3. Masrafların Ödenmesi: Gerekli masraflar ödendikten sonra ihtarname, muhatabına tebliğ edilir. İhtarnamenin geçerli olabilmesi için Noterlik Kanunu’nun 106. maddesindeki şartlara uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhtarname çekmeden işçi davası açılır mı?

    İhtarname çekmeden doğrudan işçi davası açmak mümkündür, ancak bu durumda mahkeme davayı görmeyecektir.
    5 kaynak

    İhtar tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İhtar tutanağı, aynı gün içinde tutulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Noterden tebliğ şerhli ihtarname nasıl gönderilir?

    Noterden tebliğ şerhli ihtarname göndermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İhtarname Metni Hazırlama: İhtarname metni, hukuki bir dilekçe formatında, açık ve anlaşılır bir şekilde yazılmalıdır. 2. Notere Başvuru: Hazırlanan metin, noterliğe götürülür veya noterde sözlü olarak ifade edilerek yazdırılır. 3. Kayıt ve Gönderim: Noter, metni kayıt altına alır ve ihtarnameyi muhatabına PTT aracılığıyla gönderir. 4. Tebliğ Şerhi: Tebligatın yapıldığına dair belge, gönderene teslim edilir. Noterden ihtarname gönderirken dikkat edilmesi gerekenler: Adres Bilgileri: Gönderenin ve muhatabın kimlik ve iletişim bilgileri eksiksiz yazılmalıdır. Hukuki Dayanak: İhtarnameye hukuki dayanaklar açıkça yazılmalıdır. Süre: Gerekiyorsa karşı tarafa işlem için süre tanınmalıdır. Noter aracılığıyla gönderilen ihtarnameler, hukuki geçerliliği ve ispat kolaylığı açısından daha güvenilir kabul edilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihtarname gönderilir?

    İhtarname gönderilmesi gereken bazı durumlar: Kira bedelinin ödenmemesi. Kira sözleşmesine aykırı davranışlar. Mülke zarar verilmesi. Yenileme veya tamirat çalışmalarına engel olma. Tahliye gerekliliği. Borçların ödenmemesi. Cayma hakkının kullanımı. İhtarname, genellikle hukuki süreçlerin başlatılması veya tarafların yükümlülüklerinin hatırlatılması amacıyla kullanılır.
    5 kaynak

    Noterden ihtarname çektikten sonra işveren ne yapmalı?

    Noterden ihtarname çektikten sonra işverenin yapması gerekenler: Talepleri yerine getirmek: İhtarnamede belirtilen talepler haklı bir sebebe dayanıyorsa, verilen süre içinde yerine getirilmelidir. İtirazda bulunmak: Talepler haklı bir sebebe dayanmıyorsa, 7 gün içinde noter aracılığıyla itirazda bulunulmalıdır. Yasal prosedürlere uymak: İşçi ihtarnamede belirtilen şartlara uymuyorsa, işveren yasal prosedürlere uygun olarak hareket etmelidir. Gerekli belgeleri hazırlamak: Fesih kararı alınacaksa, gerekli belgeler hazırlanmalıdır. Hukuki destek almak: İş hukuku konusunda bir avukata danışarak hatalı işlem yapmaktan kaçınılmalıdır. İhtarname sonrası işçi ile iletişime geçmek ve durumu takip etmek de önemlidir.
    5 kaynak