• Buradasın

    İşçi alacağı ihtarname ne zaman gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi alacağı ihtarnamesi, çeşitli durumlarda gönderilebilir:
    1. İş sözleşmesinin feshi: İşçi, emeklilik, askerlik, evlilik, malulen emeklilik gününü doldurma gibi nedenlerle işten ayrılırken 13.
    2. Ücret ödenmemesi: İşçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi durumunda 35.
    3. Diğer alacaklar: Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi alacakların ödenmemesi halinde 24.
    İhtarnamenin gönderilmesi, hukuki sürecin başlatılması için son uyarı niteliği taşır ve noter aracılığıyla yapılmalıdır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. tkhukuk.com.tr
        2
      3. tnchukuk.com.tr
        3
      4. simyahukuk.com
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhtarname çekmeden işçi davası açılır mı?

    İhtarname çekmeden doğrudan işçi davası açmak mümkündür, ancak bu durumda mahkeme davayı görmeyecektir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihtarname gönderilir?

    İhtarname, çeşitli hukuki durumlarda gönderilir ve bazı yaygın kullanım alanları şunlardır: 1. Borçların Ödenmemesi: Alacaklı, borçlunun ödeme yapmaması halinde ihtarname göndererek ödemeyi talep edebilir. 2. Sözleşme İhlali: Taraflar arasında yapılan bir sözleşmenin şartlarına uyulmaması durumunda, karşı tarafa ihtarname gönderilerek yükümlülüklerin yerine getirilmesi istenebilir. 3. Kira İhtarları: Kiracıya kira borcunu ödemesi için ihtar gönderilebilir veya kira sözleşmesini sonlandırmak isteyen taraf da ihtarname aracılığıyla bildirimde bulunabilir. 4. İş Hukuku: İşveren veya çalışan, iş sözleşmesinin feshedileceğini veya bazı haklarının talep edildiğini karşı tarafa bildirmek için ihtarname düzenleyebilir. 5. Miras ve Mal Paylaşımı: Miras paylaşımı veya ortak mülkiyetin sona erdirilmesi ile ilgili talepler ihtarname ile bildirilebilir. İhtarname, hukuki bir belge olduğu için dikkatlice hazırlanmalı ve noter aracılığıyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Noterden tebliğ şerhli ihtarname nasıl gönderilir?

    Noterden tebliğ şerhli ihtarname göndermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İhtarname Metni Hazırlama: İhtarname metni, hukuki bir dilekçe formatında, açık ve anlaşılır bir şekilde yazılmalıdır. 2. Notere Başvuru: Hazırlanan metin, noterliğe götürülür veya noterde sözlü olarak ifade edilerek yazdırılır. 3. Kayıt ve Gönderim: Noter, metni kayıt altına alır ve ihtarnameyi muhatabına PTT aracılığıyla gönderir. 4. Tebliğ Şerhi: Tebligatın yapıldığına dair belge, gönderene teslim edilir. Noterden ihtarname gönderirken dikkat edilmesi gerekenler: Adres Bilgileri: Gönderenin ve muhatabın kimlik ve iletişim bilgileri eksiksiz yazılmalıdır. Hukuki Dayanak: İhtarnameye hukuki dayanaklar açıkça yazılmalıdır. Süre: Gerekiyorsa karşı tarafa işlem için süre tanınmalıdır. Noter aracılığıyla gönderilen ihtarnameler, hukuki geçerliliği ve ispat kolaylığı açısından daha güvenilir kabul edilir.
    5 kaynak

    İhtar tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İhtar tutanağı, aynı gün içinde tutulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Noterden ihtarname çektikten sonra işveren ne yapmalı?

    Noterden ihtarname çektikten sonra işverenin yapması gerekenler: Talepleri yerine getirmek: İhtarnamede belirtilen talepler haklı bir sebebe dayanıyorsa, verilen süre içinde yerine getirilmelidir. İtirazda bulunmak: Talepler haklı bir sebebe dayanmıyorsa, 7 gün içinde noter aracılığıyla itirazda bulunulmalıdır. Yasal prosedürlere uymak: İşçi ihtarnamede belirtilen şartlara uymuyorsa, işveren yasal prosedürlere uygun olarak hareket etmelidir. Gerekli belgeleri hazırlamak: Fesih kararı alınacaksa, gerekli belgeler hazırlanmalıdır. Hukuki destek almak: İş hukuku konusunda bir avukata danışarak hatalı işlem yapmaktan kaçınılmalıdır. İhtarname sonrası işçi ile iletişime geçmek ve durumu takip etmek de önemlidir.
    5 kaynak

    Ücret ödenmemesi nedeniyle fesih ihtarname nasıl gönderilir?

    Ücret ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen işçinin, işverene ihtarname göndermesi mümkündür. İhtarname, aşağıdaki adımları izleyerek noter aracılığıyla gönderilebilir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İhtarnamede, işçinin ve işverenin ad ve soyadları, açık adresleri, ihtar konusu, ihtar çekme talebinin imzası, noterin imza ve mührü ile tarihi yer almalıdır. 2. Notere Başvuru: Hazırlanan belge, noterliğe götürülerek teslim edilir veya noterlikte yazdırılır. 3. Masrafların Ödenmesi: Gerekli masraflar ödendikten sonra ihtarname, muhatabına tebliğ edilir. İhtarnamenin geçerli olabilmesi için Noterlik Kanunu’nun 106. maddesindeki şartlara uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ödeme ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilir?

    Ödeme ihtarnamesi, genellikle 7 ila 15 gün içinde gönderilir. Bu süre, ihtarname gönderilen durumun türüne ve koşullarına bağlı olarak esneklik gösterebilir. Örneğin, kira ödemelerinin yapılmaması durumunda, kiraya veren, kira sözleşmesinin feshi için en az 30 günlük süre veren bir ihtarname gönderir. İş hukuku kapsamında ise, işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda, iş sözleşmesinin feshi için 7 günlük süre veren bir ihtarname gönderilir. İhtarname gönderme süresi, yasal düzenlemelere veya taraflar arasındaki sözleşmelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak