• Buradasın

    Personel Dağılım Cetveli'nde kaç kişi olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel Dağılım Cetveli (PDC), unvan ve branşlar itibariyle bulunması gereken personel sayısını gösterir 12. Bu sayı, her il ve birim bazında yılda en az bir defa yenilenir 13.
    PDC'de kaç kişinin olması gerektiği, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından belirlenir ve bu veriler 50 binden fazla sağlık birimi için geçerlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hurriyet.com.tr
        1
      2. güncelbilgiseli.com
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. attyiz.biz.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    100 yataklı hastanede kaç personel olur?

    100 yataklı bir hastanede ortalama 200-250 personel çalışır.
    5 kaynak

    Norm kadro cetveli nasıl belirlenir?

    Norm kadro cetveli belirlemek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde tanımlanır. 2. Çalışma Ekibinin Oluşturulması: İnsan kaynakları uzmanları, departman yöneticileri ve ilgili paydaşlardan oluşan bir ekip oluşturulur. 3. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenir. 4. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilir. 5. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanır. 6. İş Yükü Analizi: Her bir pozisyon için iş yükü belirlenir ve iş yoğunluğu dönemsel olarak değerlendirilir. 7. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, optimum personel sayısı belirlenir. 8. Benchmarking: Sektördeki benzer işletmelerin kadro yapıları incelenerek karşılaştırmalar yapılır. 9. Kadro Planlaması: Hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenir ve eğitim ve gelişim planları oluşturulur. 10. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışması uygulanır, performans izlenir ve gerekirse plan güncellenir. 11. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara süreç hakkında bilgi verilir ve geri bildirim toplanır.
    5 kaynak

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Personel ihtiyacı hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Analizi: Her departmandaki her bir pozisyon için iş yükü ve görevler detaylı olarak analiz edilir. 2. Zaman Çalışması: Her bir görevin tamamlanması için gereken normal süre belirlenir. 3. İşgücü İhtiyacı: Otelin işleyişine yetecek kadar personelin kaç saat çalışması gerektiği hesaplanır. 4. Personel Sayısı: Hesaplanan işgücü saatlerine göre, departmanlara ve pozisyonlara ayrılması gereken personel sayısı belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan diğer faktörler: - Otel Büyüklüğü: Oda sayısı, restoran sayısı, toplantı salonu sayısı gibi faktörler. - İşletme Tipi: Tatil köyü, şehir oteli, butik otel gibi farklı işletme tipleri. - Sezonluk Değişimler: Sezonluk yoğunluk ve sakinlik dönemleri. - Hizmet Standartları: Otelin sunduğu hizmet kalitesi ve misafir memnuniyeti hedefleri. - Personel Verimliliği: Personelin beceri ve deneyimi, iş akışı optimizasyonu ve teknolojinin kullanımı. Ayrıca, standart zaman verileri ve iş-yükü endeksi yöntemi gibi hesaplama yöntemleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Personel dağılımı cetveli ne zaman güncellenir?

    Personel Dağılım Cetveli (PDC), her yıl Aralık ayı sonunda güncellenir ve Bakanlık internet sitesinde duyurulur.
    5 kaynak

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan sayısı çeşitli yöntemlerle belirlenebilir: 1. Şirketin Web Sitesi: Çoğu zaman, bir şirketin web sitesinde "Hakkımızda" sayfasında çalışan sayısı bilgisi yer alır. 2. Şirketi Aramak: İnsan kaynakları departmanı ile iletişime geçerek genel bir çalışan sayısı bilgisi talep edilebilir. 3. Yıllık Raporlar: Şirketin yıllık raporlarının fakslanması veya e-postayla gönderilmesi istenebilir. 4. Kurumsal Veritabanları: Hoovers gibi şirketler, küçük ve büyük ölçekli işletmelerin güncel kayıtlarını tutar ve bu veritabanlarında arama yapılabilir. 5. Yerel Ticaret Odası: Bölgedeki işletmeler ve kuruluşlarla ilgili bilgi almak için yerel ticaret odasına danışılabilir. 6. Sosyal Medya: Şirketlerin iş profillerini Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde paylaştığı bilgiler kullanılabilir. Ayrıca, yasal düzenlemeler gereği, SGK'ya bildirilen çalışan sayısı da resmi bir çalışan sayısı verisi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Personel dağılım cetveli nasıl hesaplanır?

    Personel dağılım cetveli hesaplaması, çalışanların işe giriş-çıkış saatleri, devamsızlıkları, izin günleri ve fazla mesai sürelerinin kaydedilmesi ve analiz edilmesiyle yapılır. Hesaplama adımları: 1. Günlük çalışma saatleri takip edilir: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri düzenli olarak kaydedilir. 2. İzin ve devamsızlık durumları eklenir: Yıllık izin, hastalık izni veya devamsızlık gibi durumlar cetvele işlenir. 3. Fazla mesai ve eksik çalışma saatleri belirlenir: Çalışma saatleriyle birlikte fazla mesai veya eksik çalışma durumları hesaplanır. 4. Veriler toplanır ve maaş hesaplama sistemine aktarılır: Tüm veriler toplanarak doğru bir şekilde maaş hesaplama sistemine entegre edilir. İşletmeler, bu işlemleri kolaylaştırmak için dijital puantaj hesaplama araçlarından faydalanabilir.
    5 kaynak

    Norm kadro fazlası personel nasıl belirlenir?

    Norm kadro fazlası personel, bir eğitim kurumunda belirlenen öğretmen kadrosunun üzerinde kalan öğretmenler olarak tanımlanır. Norm kadro fazlası personelin belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Mevcut Kadro Sayısının Tespiti: Okul müdürlükleri ve il ya da ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından, okuldaki mevcut öğretmen sayısı ve ihtiyaçları analiz edilir. 2. İhtiyaç Analizi: Öğretmenlerin ders saatleri, okulun öğrenci sayısı gibi kriterler dikkate alınarak, hangi öğretmenlerin norm fazlası olduğu belirlenir. 3. Puan ve Hizmet Süresi: Norm fazlası öğretmenler, hizmet puanları ve hizmet sürelerine göre sıralanır. Bu öğretmenler, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler.
    5 kaynak