• Buradasın

    İşten ayrılırken nasıl mesaj atılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken mesaj atarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir:
    1. Konu Belirleme: E-postanın konusunu net bir şekilde belirtin, örneğin "işten ayrılma tarihi" veya "veda" gibi ifadeler kullanabilirsiniz 14.
    2. Kişiselleştirme: Mesajı yöneticiler, müşteriler ve iş arkadaşları için farklı samimiyet derecesinde yazın 1.
    3. Olumlu İfadeler Kullanma: İş arkadaşlarınıza kibarca teşekkür edin, şirket hakkında olumlu düşüncelerinizi belirtin ve gelecek adına iyi dileklerde bulunun 14.
    4. Kısa Tutma: Mesajı uzun ve detaylı değil, kısa ve öz bir şekilde yazın 14.
    5. İletişim Bilgilerini Paylaşma: İş arkadaşlarınızla bağlantıda kalabileceğiniz iletişim bilgilerinizi ekleyin 14.
    6. Kontrol Etme: Yazım ve dil bilgisi kurallarına uygunluk, alıcıların adresleri ve konu satırı gibi detayları kontrol edin 1.
    Örnek bir veda mesajı:
    "Sevgili X,
    Gelecek hafta şirketteki görevimden ayrılacağımı bildirmek istiyorum. Şirketteki çalışma hayatım boyunca bana her zaman destek olduğun ve katkı sunduğun için sana teşekkür ederim. Yeni kariyer yolculuğumda da senden öğrendiğim bilgilerden yararlanacağım. İletişimde kalmak isterim, aşağıdaki iletişim bilgilerim üzerinden bana her zaman ulaşabilirsin.
    Her şey gönlünce olsun!" 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolektifhouse.co
        1
      2. yenibakishaber.com
        2
      3. windowist.com
        3
      4. davetiyemix.com
        4
      5. lidergirisimci.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılırken istifa mektubuna ne yazılır?

    İşten ayrılırken istifa mektubuna yazılması gerekenler şunlardır: 1. Başlık ve Tarih: Mektubun başına tarih eklenmelidir. 2. Alıcı Bilgileri: İnsan Kaynakları Departmanı veya ilgili yöneticinin adı ve unvanı belirtilmelidir. 3. Giriş Paragrafı: İstifa etme niyeti ve ayrılmak istenen tarih açıkça ifade edilmelidir. 4. İhbar Süreci ve Son Çalışma Tarihi: Mevcut yasal ihbar süresine uygun olarak son çalışma günü belirtilmelidir. 5. Teşekkür ve Minnettarlık: Şirkette çalışma fırsatı bulunduğu için teşekkür edilmelidir. 6. Geçiş Sürecine Destek Olma: Ayrılış sürecinde devredilecek görevler konusunda yardımcı olunabileceği belirtilmelidir. 7. Kapanış ve İmza: Nazik bir kapanış cümlesi eklenip, mektup imzalanmalıdır. Ayrıca, işten ayrılma nedenleri kısa ve öz bir şekilde yazılabilir, ancak duygusal ifadelerden kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan arkadaşa ne yazılır?

    İşten ayrılan bir arkadaşa yazılabilecek bazı veda mesajları şunlardır: 1. "Yeni işinizde kendinize dikkat ettiğinizden emin olun! Senin adına sevindim, ama seninle birlikte olamayacağım için üzgünüm. Yeni iş arkadaşlarınız sizinle çalışmak için çok şanslılar. Güle güle ve benimle temasta kalmak için emin olun". 2. "Son birkaç yılda sizden çok şey öğrendim. Ben sizin sayenizde daha iyi bir insan ve daha iyi bir çalışan oldum. Yeni işinizde çok başarılı olacağınızı biliyorum. Yaptığınız her şey ve veda için çok teşekkür ederim dostum!". 3. "Ofiste seni çok özleyeceğim. Yeni pozisyonunuzda iyi şanslar!". 4. "Değerli meslektaşım, işyerinde her zaman mükemmel ve eğlenceli bir ortam yaratan inanılmaz bir meslektaş oldunuz. Hepimiz sizi çok özleyeceğiz. Yeni maceralara ve projelere başlarken lütfen bizimle iletişime geçin!". 5. "İş hayatındaki değişim kaçınılmazdır ve bazen bir işten ayrılma kararı almak gerekebilir. Sizlerle çalışmak benim için gerçekten keyifli bir deneyim oldu. Umarım ileride tekrar bir araya gelme fırsatı buluruz".
    5 kaynak

    İş mesajlaşması nasıl yapılır?

    İş mesajlaşması için aşağıdaki uygulamalar kullanılabilir: 1. Microsoft Teams: Kurumsal şirketler için tasarlanmış, görüntülü arama ve dosya paylaşımı gibi özellikler sunan bir uygulamadır. 2. Slack: Ekip üyeleri ile sohbet etme, video veya resim gönderme ve dosya paylaşma imkanı sağlar. 3. Skype: Sesli ve HD çözünürlüğünde görüntülü arama desteği olan, ekran paylaşımı özelliği bulunan bir uygulamadır. 4. Discord: Kanal özelliği ile çalışanların ekip arkadaşlarıyla kolayca iletişim kurabilmesini sağlar. 5. Brosix: Güvenli mesajlaşma, sesli ve görüntülü arama, ekran paylaşma gibi özelliklere sahip bir uygulamadır. Ayrıca, sosyal medya mesajlaşma uygulamaları da iş amaçlı kullanılabilir, örneğin WhatsApp ve Facebook Messenger.
    5 kaynak

    Ayrılık mesajı nasıl olmalı?

    Ayrılık mesajı oluştururken şu noktalara dikkat etmek önemlidir: 1. Dürüst ve açık olun: Kararınızın nedenlerini açıkça ifade edin, ancak gereksiz ayrıntılardan kaçının. 2. Kısa ve öz tutun: Uzun, dolambaçlı mesajlar kafa karıştırıcı olabilir. Sade ve anlaşılır bir dil kullanın. 3. Sorumluluk alın: Ayrılık kararında payınız olduğunu kabul edin ve "biz" ifadelerini kullanarak sorumluluk alın. 4. Saygı gösterin: Karşı tarafın duygularını önemsediğinizi belirtmek için saygılı ve nezaketli olun. 5. Gelecek için iyi dileklerde bulunun: Ayrılığa rağmen eski sevgilinize gelecek için en iyisini dileyin. İşte örnek bir ayrılık mesajı: "Son zamanlarda ilişkimiz hakkında çok düşündük ve bu zor bir karar verdik. Seninle yollarımızı ayırmanın her ikimiz için de en iyisi olacağına karar verdik. Bu kolay bir karar değildi, ancak ilişkimizin artık eskisi gibi olmadığını ve ikimizin de ilerlememiz gerektiğini fark ettik. Kararımıza saygı duymanı rica ediyoruz. Sana gelecekte en iyi dileklerimizi sunuyoruz".
    5 kaynak

    İşten istifa etmek için kaç gün önceden haber verilmeli?

    İşten istifa etmek için ihbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu sürelere uymayan işçi, işverenine bildirim süresine denk gelen bir tazminat ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken hangi gerekçeler yazılabilir?

    İşten ayrılırken yazılabilecek gerekçeler şunlardır: 1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın performansının beklenen düzeyde olmaması. 2. Disiplin Kurallarına Uymama: İşe geç gelme, mazeretsiz devamsızlık gibi durumlar. 3. Ekonomik Nedenler: Şirketin ekonomik sıkıntılar yaşaması veya iş gücünü azaltma zorunluluğu. 4. İş Yerinde Güvenlik İhlalleri: Çalışanın iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan veya işverene zarar verme gibi durumlar. 6. Kariyer Hedefleri: Yeni bir iş teklifi veya kariyer gelişimi için farklı bir sektöre geçiş. 7. Sağlık Sorunları: Psikolojik veya fiziksel sağlık problemleri. İstifa dilekçesi yazarken, gerekçeleri kısa ve net bir şekilde ifade etmek önemlidir.
    5 kaynak