• Buradasın

    Yıllık izin ücreti hangi hallerde ödenmez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin ücreti, aşağıdaki hallerde ödenmeyebilir:
    1. İzin süresinin eksik kullanılması: İşçinin hak ettiği yıllık izni kullanamaması durumunda, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izin ücreti ödenmez 14.
    2. İşverenin izin ücretini ödememesi: İşveren, işçinin yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemezse veya hiç ödemezse, işçi bu ücreti talep edebilir 14.
    3. İzin süresinde işçinin çalışması: İşçi, yıllık izin süresi içinde başka bir işte çalışırsa, bu kanuna aykırı olup, işveren izin ücretini geri talep edebilir 14.
    Bu gibi durumlarda işçilerin haklarını koruyabilmeleri için Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almaları önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pinarkonac.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. hikmetsengul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Müdür yıllık izin kullandırmak zorunda mı?

    Müdür, yıllık izin kullandırmak zorundadır. İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan feragat edilemez. Ancak, işverenin yıllık iznin kullanılacağı süreyi ve kullanma şeklini belirleme yetkisi vardır. İşverenin yıllık izin hakkını kullandırmaması durumunda, işçi iş mahkemesine başvurabilir, iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Kullanılmayan izin ücreti nasıl alınır?

    Kullanılmayan yıllık izin ücretini almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşten ayrılma veya izin kullanma hakkının kaybolması. 2. Hesaplama. 3. Ödeme talebi. Zaman aşımı süresi 5 yıldır ve bu süre, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işlemeye başlar. Yasal süreçler ve detaylar zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izinde çalışan maaş alır mı?

    Evet, yıllık izinde çalışan maaş alır. Yıllık izin döneminde işçinin normal çalışma dönemindeki ücret alacakları, izne ayrılan günlerde de aynen devam eder.
    5 kaynak

    Yıllık izinde fazla çalışma ücreti ödenir mi?

    Yıllık izinde fazla çalışma ücreti ödenmez. İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresi boyunca işçinin çalıştırılması yasaktır ve işveren bu yasayı ihlal ederse cezai yaptırımlarla karşılaşır. Ayrıca, yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır ve ek ödemeler (prim, ikramiye gibi) de bu hesaplamaya dahil edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde 1 gün bile çalışmayan tazminat alır mı?

    Yıllık izinde 1 gün bile çalışmayan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir. Tazminat alınabilecek bazı haklı fesih nedenleri: Maaşın veya alacakların ödenmemesi. Yıllık izinlerin kullandırılmaması. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması. İşverenin hakaret, tehdit veya mobbing uygulaması. İşçi, bu durumların varlığını belgeleyerek noter aracılığıyla işten ayrıldığını bildirebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti ödenmezse faiz nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin ücreti ödenmezse, gecikme faizi uygulanır ve bu faiz, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranları dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. İşçinin son aldığı günlük brüt ücreti bulunur. 2. Bu ücret, aylık gün sayısı olan 30'a bölünerek günlük brüt ücret hesaplanır. 3. İşçinin yıllık izin hakkı ile günlük brüt ücret çarpılır. 4. Elde edilen tutardan damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı kesilerek net yıllık izin ücreti bulunur. Yasal faiz uygulaması, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren başlar.
    5 kaynak