• Buradasın

    Devlet memurlarının yer değiştirme yönetmeliği 14. madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 14. maddesi, aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği ile ilgilidir ve şu şekildedir:
    "Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun;
    a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
    b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,
    c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,
    d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,
    e) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere,
    atanması suretiyle yapılabilir" 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    657 devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmelik nedir?

    657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yer değiştirme suretiyle atanmaya ilişkin yönetmelik, 19 Nisan 1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuştur. Yönetmeliğin amacı, devlet memurlarının aynı kurum içinde belirli süreler dahilinde ve belirli bölgelere atanmalarını sağlamaktır. Yönetmeliğin bazı temel ilkeleri: - Yer değiştirmelerde kadro imkanları göz önünde bulundurulur. - Atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren iller gruplandırılarak yapılan bölgeler arasında yapılır. - Memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılmasını sağlamak esastır. Başvuru ve atama süreci: Memurlar, yer değiştirme taleplerini belirli formlar doldurarak ilgili amirlerine iletirler.

    657 Devlet Memurları Kanunu nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 14 Temmuz 1965 tarihinde yürürlüğe konulmuş, kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri tarafından yürütülmesini düzenleyen temel kanundur. Kanunun temel ilkeleri: 1. Sınıflandırma: Devlet memurlarını görevlerinin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, ilerleme ve yükselmeyi liyakat sistemine dayandırma. Kanunun kapsadığı istihdam şekilleri: 1. Memur. 2. Sözleşmeli personel. 3. Geçici personel. 4. İşçiler. Ayrıca, bu kanun kapsamında memurların görev ve sorumlulukları, hakları, yasakları ve aylık ödenekleri gibi konular da düzenlenmiştir.

    Yer değiştirme kanunu nedir?

    Yer değiştirme kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Yer Değiştirmeler" başlıklı üçüncü bölümünde yer alan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik ile düzenlenmiştir. Bu yönetmelik, devlet memurlarının aynı kurum içinde farklı bir yere atanmalarını kapsar ve aşağıdaki nedenlerle yapılabilir: Eş durumu: Eşin çalıştığı uygun bir pozisyonun olması durumunda. Sağlık durumu: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık özrü. Aile birliği: Kamu personeli olan eşin, kurum içi yer değiştirme imkanının olmaması veya zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulması. Hizmet gereği: Adli veya idari soruşturma sonucunda memurun bulunduğu yerde görev yapmasının sakıncalı görülmesi. Can güvenliği: Memurun veya yakınlarının can güvenliğinin tehdit altında olması. Yer değiştirme işlemleri, memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılımını sağlayacak şekilde, kurumların kadro imkanları ve hizmet ihtiyaçları göz önünde bulundurularak gerçekleştirilir.

    657 sayılı devlet memurları kanunu soruları nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili bazı sorular şunlardır: 1. Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı: Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri yasaktır. 2. Grev yasağı: Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri ve propaganda yapmaları yasaktır. 3. Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı: Memurlar, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz veya ticari faaliyetlerde bulunamazlar. 4. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı: Devlet memurlarının doğrudan veya aracı eliyle hediye istemeleri ve görevleri sırasında menfaat sağlamaları yasaktır. 5. Gizli bilgileri açıklama yasağı: Memurların, görevleri gereği edindikleri gizli bilgileri yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır. 6. Yıllık izin süresi: Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yıllık izin süresi 20 gündür, hizmeti on yıldan fazla olanlar için ise 30 gündür.

    657 sayılı devlet memurları kanunu kaç maddeden oluşur?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 117 maddeden oluşur.

    657 devlet memurlarının temel ilkeleri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurlarının temel ilkeleri şunlardır: 1. Sınıflandırma. 2. Kariyer. 3. Liyakat.

    Memurlar hangi kanuna tabi?

    Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.