KİT personeli, memurluğa geçebilir, ancak bu süreç bazı koşullara bağlıdır. 399 sayılı KHK'ye tabi KİT personeli, 657 sayılı Kanuna tabi bir kadroya atandığında, sözleşmeli statüde geçirdiği süreler memuriyet derece ve kademesinde değerlendirilmez. 657 sayılı Kanunun 92. maddesi kapsamında, daha önce 657 sayılı Kanuna tabi memuriyet hizmeti bulunan 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, açıktan atanabilir. Ayrıca, aday memurluk süreci de farklılık gösterebilir; KİT'lerde sözleşmeli olarak görev yapan personel, memuriyete atandığında aday memurluk sürecine tabi olur.