• Buradasın

    Sürekli işçi memurluğa geçiş yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçiler, doğrudan memurluğa geçiş yapamazlar 12.
    Ancak, KPSS sınavı sonucunda atama ile memurluğa geçiş mümkündür 1. Ayrıca, kurumların inisiyatifiyle de 4D daimi işçilerin memur yapılması söz konusu olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. surekliisci.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. cozumavukatlik.org
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. iscimemur.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçi ile memur maaşı aynı mı?

    Sürekli işçi ve memur maaşları aynı değildir. Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre istihdam edilir ve maaşları bu kanuna göre belirlenir. Sürekli işçiler ise 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışır ve maaşları iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle belirlenir.
    5 kaynak

    Sürekli işçiler memur mu işçi mi?

    Sürekli işçiler, memur değil, işçi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi memur masa başı iş yapabilir mi?

    Sürekli işçilerin masa başı iş yapması mümkündür, ancak bu durum iş sözleşmesine ve işverenin talimatlarına bağlıdır. İş sözleşmesinde ikinci bir işte çalışmaya veya masa başı iş yapmaya engel teşkil edecek bir madde varsa, işçinin bu maddeye aykırı hareket etmesi iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların amir konumunda olan işçilerle hiyerarşik bir ilişkiye girmeleri mevzuat hükümlerine aykırıdır.
    5 kaynak

    Hizmetliden memura geçişte yaş sınırı var mı?

    Hizmetliden memura geçişte genel bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır. Ancak, bazı özel kadrolar için (örneğin; uzman yardımcılığı, kaymakam adaylığı gibi sınavla girilen kadrolar) ayrı ayrı yaş sınırları belirlenebilmektedir ve bu sınavlarda genellikle 35 yaş veya daha düşük bir yaş şartı aranmaktadır.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli işçi yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve kuruluşuna dahil kurumlarda çalışan sürekli işçilere ilişkin disiplin yönetmeliği, 10.12.2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sürekli işçi yönetmeliği ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarına sürekli veya geçici işçi alımını düzenleyen bir yönetmelik olarak da kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesinde ise işçilerin statüsü tanımlanır.
    5 kaynak

    Daimi işçi memur olabilir mi tayin isteyebilir mi?

    Daimi (kadrolu) işçi memur olabilir, ancak tayin hakkı doğrudan yasal bir hak değildir. Memuriyete geçiş, diğer tüm vatandaşlar gibi normal prosedürlerle gerçekleşir; kadrolu işçi olmak, memuriyete geçişte öncelik veya ayrıcalık sağlamaz. Tayin hakkı ise genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların iç yönetmelikleri ile belirlenir. Önemli noktalar: Eş durumu: Eşin kamu personeli olması durumunda tayin talep edilebilir. Sağlık mazereti: Engellilik veya bakmakla yükümlü olunan kişilerin sağlık durumu nedeniyle tayin talep edilebilir. Kurum içi düzenlemeler: Her kurumun tayin talepleri için farklı koşulları olabilir.
    5 kaynak

    KİT personeli memurluğa geçebilir mi?

    KİT personeli, memurluğa geçebilir, ancak bu süreç bazı koşullara bağlıdır. 399 sayılı KHK'ye tabi KİT personeli, 657 sayılı Kanuna tabi bir kadroya atandığında, sözleşmeli statüde geçirdiği süreler memuriyet derece ve kademesinde değerlendirilmez. 657 sayılı Kanunun 92. maddesi kapsamında, daha önce 657 sayılı Kanuna tabi memuriyet hizmeti bulunan 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, açıktan atanabilir. Ayrıca, aday memurluk süreci de farklılık gösterebilir; KİT'lerde sözleşmeli olarak görev yapan personel, memuriyete atandığında aday memurluk sürecine tabi olur.
    5 kaynak