• Buradasın

    Yarım gün izinde öğle arası olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yarım gün izinde öğle arası olur.
    İş Kanunu'na göre, yarım gün izinde işçi çalışmaz ve öğle arası serbesttir 3. İşçi, bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir 3. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ise ara dinlenmesi verilmemiş sayılır 3.
    Ancak, yarım zamanlı çalışma durumunda, günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamayacağı belirtilmiştir 2. Bu nedenle, yarım gün izinde öğle arası olup olmayacağı, işyerinin uygulamalarına ve yarım zamanlı çalışma koşullarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. ekmekvegul.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    30 dakika öğle arası yeterli mi?

    30 dakikalık öğle arasının yeterli olup olmadığı, kişinin ihtiyaçlarına ve çalışma koşullarına bağlıdır. 30 dakikalık öğle arası, özellikle kalabalık okullarda ve tam gün eğitim yapan kurumlarda, öğrencilerin giriş çıkış saatlerinde yaşanan yoğunluğu ve öğle yemeği için yapılan servis yolculuklarını azaltmak amacıyla bazı okullar tarafından tercih edilmektedir. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 4 saat ile 7,5 saat arasında olan işçilere 30 dakika ara dinlenmesi verilmesi gerekmektedir. En doğru kararı verebilmek için bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesindeki düzenlemeleri kontrol etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Yarım çalışma öğle molası nasıl hesaplanır?

    Yarım çalışma öğle molası, İş Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika ara dinlenmesi verilir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: Yarım saat ara dinlenmesi verilir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az 1 saat ara dinlenmesi verilir. Bu süreler, en az verilmesi gereken sürelerdir; işveren bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz. Örneğin, 8 saatlik bir çalışma gününde yarım saatlik bir ara dinlenmesi durumunda, işçi 7,5 saat çalışmış kabul edilir.
    5 kaynak

    Yarım günde öğle tatili kaç dakika?

    Yarım günde öğle tatili 720 dakika sürer. Çünkü yarım gün, 24 saatlik bir günün yarısı olup 12 saate eşittir. Bir saat 60 dakika olduğuna göre, 12 saat × 60 = 720 dakika eder.
    5 kaynak

    Ara dinlenmesi yemek molası yerine geçer mi?

    Ara dinlenmesi, yemek molası yerine geçmez. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, ara dinlenmesi süreleri en az olup aralıksız verilir. Ara dinlenmeleri, çalışma süresinden sayılmaz.
    5 kaynak

    Öğle arası çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Öğle arası çalışma saatleri, haftalık çalışma saatleri ve günlük çalışma süresi hesaplamaları içinde yer almaz. Haftalık çalışma süresi 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere genellikle 8-9 saat aralığındadır.
    5 kaynak

    Haftalık 45 saat çalışmaya öğle arası dahil mi?

    Hayır, haftalık 45 saatlik çalışma süresine öğle arası dahil değildir. Öğle arası, işçinin dinlenme ve beslenme ihtiyacını karşılamak amacıyla kanunen tanınan bir hak olup, çalışma süresinden düşülür.
    5 kaynak

    Memurlar için yarım gün izni nasıl kullanılır?

    Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için: Başvuru: Memur, yarım zamanlı çalışmayı herhangi bir zamanda kurumundan talep edebilir. Değerlendirme: Başvuru, yararlanma şartlarına uygunluk açısından değerlendirilir ve bir ay içinde sonuçlandırılır. Çalışma Esasları: Haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısıdır ve en az 3 gün sürer. Günlük çalışma süresi en az 3, en fazla 8 saattir. Normal mesai başlangıç ve bitiş saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışılamaz. Süt izni verilmez. Ocak ve Temmuz aylarında, hizmet ihtiyacına göre haftada kaç gün ve hangi saatlerde çalışılacağı yetkili amir tarafından değiştirilebilir. Yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuğun ilkokula başlaması gereken ayın başında sona erer. Kimler Yararlanabilir: Doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve evlat edinen memurlar bu haktan yararlanabilir. Kapsam Dışı Olanlar: Şube müdürü ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapanlar bu hakkı kullanamaz.
    5 kaynak