• Buradasın

    Yan haklar için yasal kolaylık nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yan haklar için yasal kolaylıklar, çalışanların temel haklarını korumak ve iş güvencelerini sağlamak amacıyla yasal olarak belirlenmiş olan zorunlu yan haklardır 12.
    Türkiye'de zorunlu yan haklar şunlardır:
    • Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası: İşverenler, çalışanlarına sağlık sigortası sağlamakla yükümlüdür 13.
    • İşsizlik sigortası: Çalışanların işsiz kaldıkları dönemde maddi destek sağlamak için yapılır 1.
    • Tıbbi izin: Çalışanların hastalık durumunda işe gitmemeleri için verilen izinlerdir 1.
    • Kıdem tazminatı: İşten çıkarılma veya emeklilik gibi durumlarda çalışana ödenen tazminatlardır 1.
    • Ücretli izin: Çalışanların dinlenme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için verilen izinlerdir 13.
    Ayrıca, iş sözleşmesinde belirtilmiş olan diğer yan haklar da zorunlu hale gelir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. papel.com.tr
        1
      2. peryon.org.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. ekonomikdenge.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kullanılmayan yan haklar nasıl değerlendirilir?

    Kullanılmayan yan hakların nasıl değerlendirilebileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yan haklar konusunda bazı genel bilgiler mevcuttur: Yan Hakların Talebi: İş sözleşmesinde belirli yan haklar tanımlanmışsa, işveren bu hakları sağlamakla yükümlüdür. Yan Hakların Eşit Uygulanması: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işverenlerin çalışanlara karşı eşit davranma yükümlülüğü vardır. Yan Hakların Değiştirilmesi: Zorunlu yan haklar için işverenin ilgili kanunlara uyum sağlaması gerekir.
    5 kaynak

    Hakların kullanımı ve sınırlanması nedir?

    Hakların Kullanımı ve Sınırlanması kavramı, temel hak ve özgürlüklerin nasıl kullanılabileceğini ve bu hakların hangi durumlarda sınırlandırılabileceğini ifade eder. Hakların Kullanımı: Temel haklar, kişinin topluma ve diğer bireylere karşı ödev ve sorumluluklarını da içeren, dokunulmaz ve devredilemez nitelik taşır. Sınırlanması: Temel hak ve özgürlükler, kanunla ve belirli sebeplerle sınırlandırılabilir. Bu sınırlamalar, aşağıdaki amaçlarla yapılabilir: - Kamu düzeni. Toplumun dirliği ve dinginliğinin sağlanması. - Kamu yararı. Toplumun geneli için faydalı olan alanlar. - Milli güvenlik. Ülkenin iç ve dış güvenliği. - Genel sağlık. Toplumun bulaşıcı hastalıklardan korunması. - Genel ahlak. Toplumun benimsediği asgari etik değerler. Sınırlamalar, ölçülülük ilkesine uygun olmalı ve anayasanın ruhuna aykırı olamaz.
    5 kaynak

    Yan hak örnekleri nelerdir?

    Yan haklardan bazıları şunlardır: Özel sağlık sigortası. Yemek yardımı. Ulaşım yardımı. Tatil paketleri. Doğum günü izni. Ekstra doğum izni. Ek evlilik izni. Serbest zaman izni. Kişisel gelişim yardımları. Şirket aracı. Yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir ve zorunlu değildir.
    5 kaynak

    Yasal düzenlemeler nelerdir?

    Yasal düzenlemeler, bir toplumun düzenini sağlamak, bireylerin haklarını korumak ve kamu yararını gözetmek amacıyla oluşturulan kurallar bütünüdür. Bazı yasal düzenleme türleri: Ceza hukuku düzenlemeleri. İnfaz hukuku düzenlemeleri. Anayasa değişiklikleri. Çevre düzenlemeleri. Ticaret düzenlemeleri. Yasal düzenlemeler, devlet otoritesi tarafından hazırlanır ve uygulanır.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    Türkiye'de bireysel haklar nelerdir?

    Türkiye'de bireysel haklar şunlardır: Yaşam hakkı ve kişi dokunulmazlığı. İşkence ve kötü muamele yasağı. Düşünce ve ifade özgürlüğü. Din ve vicdan özgürlüğü. Özel hayatın gizliliği hakkı. Adil yargılanma hakkı. Mülkiyet hakkı. Ayrımcılık yasağı. Toplantı ve gösteri yürüyüşü hakkı. Dernek kurma hakkı. Ayrıca, ekonomik, sosyal ve kültürel haklar ile üçüncü kuşak haklar da bireysel haklar arasında yer alır. Bireysel haklar, anayasalar ile korunur ve bireylerin devlet ve diğer bireyler karşısındaki hak ve özgürlüklerini ifade eder.
    5 kaynak

    Haklar nasıl korunur?

    Haklar, ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli mekanizmalarla korunur: Ulusal düzeyde koruma: Anayasal koruma: Anayasa, temel hak ve özgürlükleri güvence altına alır. Mahkemeler: İnsan haklarına ilişkin ihlaller, adli, idari ve anayasa mahkemelerine başvuru ile giderilir. Kamu Denetçiliği Kurumu: Bireyler, kamu kurumlarıyla yaşadıkları sorunlar nedeniyle hak ihlallerine uğradıklarında başvurabilir. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan hakları ihlallerinin önlenmesi ve eşitlik ilkesinin gözetilmesi amacıyla faaliyet gösterir. Uluslararası düzeyde koruma: Birleşmiş Milletler (BM): İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve diğer sözleşmelerle insan hakları korunur. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM): Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ne taraf olan ülkelerde bireyler, iç hukuk yollarını tükettikten sonra AİHM'e başvurabilir. Uluslararası Ceza Mahkemesi: İnsanlığa karşı işlenen suçlar gibi ağır ihlallerde sorumluları yargılar. Ayrıca, bireyler hak ihlali durumunda yasal başvuru yollarını kullanabilir, Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru yapabilir ve hak ihlallerine karşı kamuoyu oluşturabilir.
    5 kaynak