• Buradasın

    Yan haklar için yasal kolaylık nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yan haklar için yasal kolaylıklar, çalışanların temel haklarını korumak ve iş güvencelerini sağlamak amacıyla yasal olarak belirlenmiş olan zorunlu yan haklardır 12.
    Türkiye'de zorunlu yan haklar şunlardır:
    • Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası: İşverenler, çalışanlarına sağlık sigortası sağlamakla yükümlüdür 13.
    • İşsizlik sigortası: Çalışanların işsiz kaldıkları dönemde maddi destek sağlamak için yapılır 1.
    • Tıbbi izin: Çalışanların hastalık durumunda işe gitmemeleri için verilen izinlerdir 1.
    • Kıdem tazminatı: İşten çıkarılma veya emeklilik gibi durumlarda çalışana ödenen tazminatlardır 1.
    • Ücretli izin: Çalışanların dinlenme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için verilen izinlerdir 13.
    Ayrıca, iş sözleşmesinde belirtilmiş olan diğer yan haklar da zorunlu hale gelir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. papel.com.tr
        1
      2. peryon.org.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. ekonomikdenge.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklar nasıl korunur?

    Haklar, hem ulusal hem de uluslararası düzeyde çeşitli mekanizmalar tarafından korunur. Ulusal düzeyde hakların korunması şu yollarla sağlanır: 1. Anayasal Koruma: Anayasa, temel hak ve özgürlükleri güvence altına alır. 2. Mahkemeler: İnsan haklarına ilişkin ihlaller, adli, idari ve anayasa mahkemelerine başvurularak giderilir. 3. Kamu Denetçiliği Kurumu: Kamu kurumlarıyla yaşanan sorunlar nedeniyle hak ihlallerine uğrayanlar bu kuruma başvurabilir. 4. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan hakları ihlallerinin önlenmesi ve eşitlik ilkesinin gözetilmesi amacıyla faaliyet gösterir. Uluslararası düzeyde hakların korunması için ise: 1. Birleşmiş Milletler (BM): İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, insan haklarının evrensel bir çerçevede korunmasını amaçlar. 2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM): Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne taraf olan ülkelerde bireyler, iç hukuk yollarını tükettikten sonra AİHM’e başvurarak hak ihlallerine karşı koruma talep edebilir. 3. Uluslararası Ceza Mahkemesi: İnsanlığa karşı işlenen suçlar gibi ağır ihlallerde sorumluları yargılar. Ayrıca, bireylerin haklarının farkında olması, bu hakları savunması ve başkalarının haklarına saygı göstermesi de hakların korunmasında önemlidir.
    5 kaynak

    Yan hak paketi zorunlu mu?

    Yan hak paketi zorunlu değildir, çünkü bu, işverenin inisiyatifine bağlıdır. Ancak, eğer işveren ve çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde yan haklar belirtilmişse, o zaman zorunluluk doğar.
    5 kaynak

    Türkiye'de bireysel haklar nelerdir?

    Türkiye'de bireysel haklar, üç ana grupta toplanmaktadır: 1. Kişisel Haklar (Koruyucu Haklar): - Yaşama hakkı; - Kişi güvenliği; - Özel yaşamın gizliliği; - Konut dokunulmazlığı; - Din ve vicdan özgürlüğü; - Haberleşme ve düşünce özgürlüğü. 2. Toplumsal ve Ekonomik Haklar (İsteme Hakları): - Ailenin korunması; - Eğitim-öğretim hakkı; - Çalışma ve sözleşme özgürlüğü; - Sağlık hakkı; - Sosyal güvenlik hakkı; - Mülkiyet hakkı. 3. Siyasal Haklar (Katılma Hakları): - Seçme, seçilme ve siyasal etkinliklerde bulunma hakkı; - Siyasi parti kurma, partilere girme ve partilerden ayrılma hakkı; - Kamu hizmetine girme hakkı; - Dilekçe hakkı; - Vatandaşlık hakkı.
    5 kaynak

    Yasal düzenlemeler nelerdir?

    Yasal düzenlemeler çeşitli alanlarda yapılan ve toplumun farklı kesimlerini etkileyen değişikliklerdir. İşte bazı önemli yasal düzenleme başlıkları: 1. Yeni Kanunlar ve Yönetmelikler: Meclis tarafından onaylanan ve Resmi Gazete’de yayımlanan kanunlar, iş kanunu, vergi sistemi veya çevre kanunu gibi alanlarda yenilikler içerebilir. 2. Ceza Hukukundaki Düzenlemeler: Ceza Kanunu’nda yapılan güncellemeler, siber suçlar, dijital dolandırıcılık gibi modern suçlara yönelik yeni yaptırımlar ve adli kontrol uygulamalarının genişletilmesi gibi konuları kapsar. 3. İnfaz Hukukundaki Yenilikler: Denetimli serbestlik, kapalı cezaevinden açık cezaevine geçiş kriterleri ve mahkumların haklarındaki iyileştirmeler gibi infaz sistemindeki değişiklikleri içerir. 4. Anayasa Değişiklikleri: İnsan hakları, yargı bağımsızlığı, seçim sistemi gibi geniş kapsamlı reformları kapsar ve ülkenin temel hukuk sistemini etkiler. 5. Tehlikeli Madde Taşımacılığı Düzenlemeleri: Radyoaktif maddelerin güvenli taşınması, tehlikeli atıkların kontrolü ve karayolunda tehlikeli maddelerin taşınması gibi standartları belirler.
    5 kaynak

    Yan haklar maaşın yüzde kaçı olmalı?

    Yan hakların maaş içindeki oranı, şirkete ve çalışanın pozisyonuna göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, yan haklar maaşın %40-50'sini oluşturabilir. Örneğin, ABD'de CEO'ların yıllık kazancının önemli bir kısmı yan haklardan oluşur ve bu oran %30-35'e kadar çıkabilir. Ayrıca, son yıllarda performans primlerinin ve değişken ücretlerin maaş içindeki payının arttığı da gözlemlenmektedir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    Yan haklar paketi neleri kapsar?

    Yan haklar paketi, çalışanların maaş dışında aldıkları ek avantajları kapsar ve genellikle şu unsurları içerir: 1. Sağlık Sigortası: Çalışanların sağlık hizmetlerini kapsayan sigorta paketleri. 2. Emeklilik Planları: Çalışanların emeklilik fonlarına yapılan katkılar. 3. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel hayat dengesini kurmalarına olanak tanıyan çalışma saatleri. 4. Uzaktan Çalışma İmkanı: Evden veya hibrit çalışma modelleri. 5. Performans Bonusları: Yıl sonu veya proje bazlı verilen performans primleri. 6. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunan kurslar veya seminerler. 7. Yemek Kartı ve Ulaşım Desteği: Günlük yaşam masraflarını hafifleten yardımlar. 8. Psikolojik Destek ve Wellness Programları: Spor salonu üyelikleri, psikolojik danışmanlık hizmetleri gibi sağlık ve iyi oluş destekleri.
    5 kaynak