• Buradasın

    İşten çıkarılan ölen kişinin devamsızlığı silinir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan ölen kişinin devamsızlığı, iş sözleşmesinin kendiliğinden ortadan kalkması nedeniyle silinmez 4.
    İşçinin ölümü durumunda, iş akdi herhangi bir fesih bildirimine gerek kalmadan sona erer ve işveren, işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olur 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. dogancandogan.av.tr
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. turkishlawblog.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Vefat eden işçinin devamsızlığı nasıl hesaplanır?

    Vefat eden işçinin devamsızlığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinin g alt bendine göre hesaplanır. Bu hükme göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; Ardı ardına 2 iş günü, Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, Bir ayda 3 iş günü işine devam etmemesi durumunda, işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Devamsızlığın hesaplanmasında, işçinin işe gelmesi beklenen sürelerde haklı bir neden olmaksızın ve işverenden izin almaksızın gelmemiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?

    Devamsızlık, belirli durumlarda silinebilir: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık nedenleriyle doktor raporu alması durumunda devamsızlığı silinebilir. 2. Mücbir Sebepler: İşçinin devamsızlığı, doğal afetler veya işverenin işçiyi zor durumda bırakması gibi mücbir sebeplerden kaynaklanıyorsa devamsızlık silinebilir. 3. Aile ve Zorunlu Durumlar: İşçinin ailevi veya zorunlu durumlar nedeniyle işe devam edememesi durumunda devamsızlık mazur görülebilir. Önemli not: İşçinin devamsızlığının silinmesi için bu durumları belgelendirmesi ve işverene sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma devamsızlıktan olursa bordro nasıl hazırlanır?

    İşten çıkarma devamsızlıktan olduğunda bordro hazırlığı şu adımları içermelidir: 1. Devamsızlık Tutanakları: İşçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı devamsızlık tutanakları düzenlenmelidir. 2. Savunma Talebi: İşçiye noter aracılığıyla savunma yapması için ihtarname gönderilmelidir. 3. Ücret Bordrosu: İşçinin devamsızlık yaptığı günler için ücret bordrosuna ödeme gösterilmemelidir ve "15 Devamsızlık" kodu seçilerek SGK'ya bildirilmelidir. 4. Fesih Bildirimi: İşçinin savunması geçerli değilse veya hiç savunma vermezse, iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g bendine göre feshedilebilir ve bu durum SGK'ya "29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" koduyla bildirilmelidir. Bu süreçte, bordro ve fesih işlemlerinin yasal düzenlemelere uygun olarak yapılması önemlidir. Gerekirse bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, iş mahkemesine başvurarak dava açma hakkına sahiptir. İşçinin yapması gerekenler: 1. Tutanakları İncelemek: İşverenin tuttuğu devamsızlık tutanaklarını ve diğer belgeleri incelemek. 2. Savunma Sunmak: İşverenin ihtarnamesine karşılık yazılı savunma yapmak. 3. Makul Süre İçinde Fesih: İşverenin, devamsızlık nedeniyle fesihi 6 iş günü içinde yapması gerektiğini bilmek. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Ölen kişi devamsızlıktan sayılır mı?

    Ölen kişi devamsızlıktan sayılmaz, çünkü devamsızlık kavramı işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi durumunu ifade eder.
    5 kaynak