• Buradasın

    İşten çıkarılan ölen kişinin devamsızlığı silinir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan ve ölen bir kişinin devamsızlık kaydı silinmez. Ölen işçinin iş yerindeki devamsızlık durumu, iş sözleşmesi sona erdiği için işveren tarafından kaydedilmeye devam eder. İşçinin mirasçıları, ölüm sonrası kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir, ancak bu süreçte devamsızlık kaydı da dahil olmak üzere iş yerindeki kayıtlar korunur 123.
    Özetle:
    • Devamsızlık Kaydı: Silinmez, işveren tarafından kaydedilmeye devam eder.
    • Hakların Talep Edilmesi: Mirasçılar, kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir.
    • Kayıtların Korunması: İş yerindeki tüm kayıtlar, mirasçılar talep edene kadar saklanır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. dogancandogan.av.tr
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. turkishlawblog.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, yapılan feshin haksız olduğunu düşünüyorsa aşağıdaki adımları izleyebilir: İşe iade davası açabilir. İşçi alacağı davası açarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve boşta geçen süre için tazminat talep edebilir. Kusurlu olmadığını ispatlayarak feshe bağlı olmayan yıllık izin, fazla mesai ve ödenmemiş ücret gibi alacaklarının ödenmesini talep edebilir. İşçinin, devamsızlık nedeniyle yapılan fesihlere karşı dava açması için fesih hakkını öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde hareket etmesi gerekmektedir. Bu süreçte, alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?

    Devamsızlık, belirli şartların sağlanması ve okul yönetiminin onayı ile silinebilir. Devamsızlık sildirme şartları: Dilekçe hazırlanması. Sağlık raporu veya resmi belge. Başvuru. Toplam devamsızlık süresi. Hangi durumlarda devamsızlık silinmez? Keyfi olarak yapılan devamsızlıklar silinmez. Özürsüz devamsızlıklar, rapor ibraz edilerek silinemez.
    5 kaynak

    Vefat eden işçinin devamsızlığı nasıl hesaplanır?

    Vefat eden işçinin devamsızlığı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-g bendine göre hesaplanır. Bu maddeye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; Ard arda iki işgünü; Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü; Bir ayda üç işgünü işe devam etmemesi durumunda, işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Önemli noktalar: Devamsızlık süresi, ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder; takvim ayı olarak değerlendirilmez. Devamsızlık, işçinin işe hiç gitmediği iş günleri üzerinden hesaplanır. Devamsızlık saatlerinin toplanmasıyla belirli bir gün sayısına ulaşılması, işverenin fesih hakkını kazandırmaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarma devamsızlıktan olursa bordro nasıl hazırlanır?

    İşten çıkarma devamsızlıktan olduğunda bordro hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Devamsızlık kodu: İşçinin devamsızlık yaptığı günler, bordroda "15 - Devamsızlık" kodu ile eksik gün olarak bildirilmelidir. Ücret ödemesi: Devamsızlık yapılan günler için prim gün ve ücret tahakkuku yapılarak ödeme yapılmamalıdır. SGK bildirimleri: Devamsızlık yapılan günler için SGK prim gün tahakkuku yapılmamalıdır. Bu kurallara uyulmaması, işverenin devamsızlık savunmasını geçersiz kılabilir. İşten çıkarma ve bordro hazırlama süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak