• Buradasın

    Telafi çalışmasında ücret nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışmasında ücret, işçinin çalışmadığı sürelerin yerine çalıştığı dönemlerde aldığı ücretle aynıdır 14.
    Telafi çalışması için fazla mesai ücreti ödenmez 14. Eğer telafi süresi yasal sınırları aşarsa, bu çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve ücret %50 zamlı ödenir 14.
    Telafi çalışmasının bazı sınırları:
    • Günlük telafi çalışması süresi 3 saati geçemez 145.
    • Toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz 145.
    • Resmi tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz 145.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekonomist.com.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. or.av.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. oner.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Saatlik ücret nasıl hesaplanır?

    Saatlik ücret, aşağıdaki formülle hesaplanır: 1. İşçinin aylık ücreti 30’a bölünür. 2. Çıkan rakam 7,5’a bölünür. 3. Sonuç, işçinin bir saatlik ücretidir. Örnek: 3.000 TL maaşla çalışan bir işçinin saatlik ücreti şu şekilde hesaplanır: 3.000 / 30 / 7,5 = 13,33 TL Saatlik ücret ile çalışanlarda fazla mesai hesaplaması ise şu şekilde yapılır: 1. İlk önce işçinin bir saatlik ücreti bulunur. 2. Fazla mesai süresi ile saatlik ücret çarpılır. 3. Elde edilen sonuca 1,5 (veya daha fazla) kat sayısı eklenir. Örnek: Hafta sonu 20 saat fazla mesai yapan ve maaşı 3.400 TL olan bir işçinin fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: 3.400 / 225 = 15,11 TL (saatlik ücret) 20 15,11 1,5 = 453,30 TL (fazla mesai ücreti)
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

    Telafi çalışması, işverenin, zorunlu nedenler veya işçinin talebi doğrultusunda, normal çalışma sürelerinin eksik kalan kısımlarını tamamlamak için yaptırdığı çalışmadır. Telafi çalışmasının süresi: Günlük en fazla 3 saat olabilir. İşyerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en geç 4 ay içinde yaptırılmalıdır. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
    5 kaynak

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Temel ücret, işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilen ve hiçbir koşul ileri sürülmeksizin işverenin işçiye ödeyeceğini bildirdiği ücrettir. Ek ücretler ise, iş sözleşmesinde belirtilen ve her koşulda verilmesi gereken temel ücret dışında, artı olarak yapılan yardım niteliğindeki yararlardır. Ek ücretlere örnek olarak şunlar verilebilir: Prim. İkramiye. Komisyon. Kârdan pay alma.
    5 kaynak

    Telafi ne için kullanılır?

    Telafi kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Hukuk terimi olarak telafi: Zararı karşılama, giderme, eksikliği gidermeyi ifade eder. İş Kanunu'na göre telafi çalışması: İşçinin belirli nedenlerle yapamadığı çalışmasının, takip eden aylar içinde tamamlanmasıdır. Kişisel bağlamda telafi: "Telafi hakkı" olarak, kötü bir etkiyi veya sonucu başka bir etki ile yok etme, karşılama, yerine koyma anlamında kullanılabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre telafi çalışması, günde en fazla 3 saat yapılabilir. Ayrıca, telafi çalışması yapılan gündeki toplam çalışma süresi, yasal olarak bir işçinin günde çalışabileceği en fazla süre olan 11 saati aşmamalıdır.
    5 kaynak

    İş hayatında telafi çalışması nedir?

    Telafi çalışması, işçinin zorunlu nedenler, ulusal bayram veya genel tatil öncesi ya da sonrası gibi durumlarda çalışamadığı süreleri, belirli bir zaman dilimi içinde normal çalışma saatleri üzerine ekleyerek telafi etmesine olanak tanıyan esnek bir çalışma modelidir. Telafi çalışmasının uygulanabileceği durumlar: zorunlu nedenlerle işin durması; ulusal bayram veya genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi; benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi. Telafi çalışmasının bazı sınırları: Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Günlük telafi çalışma süresi en fazla 3 saattir. Toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışması, belirli durumlarda işveren tarafından işçiye yaptırılabilir: Zorunlu nedenlerle işin durması. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması. İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması, iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en fazla 4 ay içinde yaptırılmalıdır.
    5 kaynak