• Buradasın

    Telafi çalışmasında ücret nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışmasında ücret, çalışılmadığı halde ücret ödenen sürenin karşılığı olarak hesaplanır 13.
    • Fazla mesai ücreti ödenmez: Telafi çalışması, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilmez ve bu nedenle günlük çalışma süresinin üzerinde çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmez 13.
    • Tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz: Resmi tatillerde ve hafta tatillerinde telafi çalışması yapılması mümkün değildir 13.
    Telafi çalışması için işçinin onayına gerek yoktur, ancak çalışmamış olduğu süreye ilişkin ücretinin ödenmiş olması gerekir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekonomist.com.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. or.av.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. oner.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Saatlik asgari ücret nasıl hesaplanır?

    Saatlik asgari ücret, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Brüt asgari ücret belirlenir. 2. Aylık çalışma saati hesaplanır. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu süre 30 güne bölünerek aylık toplam çalışma saati bulunur (7,5 saat x 30 gün). 3. Saatlik ücret için, brüt asgari ücret aylık çalışma saatine bölünür. 2025 yılı için örnek hesaplama: - Brüt asgari ücret: 26.005,00 TL. - Aylık çalışma saati: 225 saat (7,5 saat x 30 gün). - Saatlik ücret: 26.005,00 TL / 225 saat = 98,24 TL.
    5 kaynak

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Temel ücret ve ek ücret kavramları, çalışanların iş karşılığı aldıkları ödemelerle ilgili farklı unsurları ifade eder: 1. Temel Ücret: İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi ile belirlenen, herhangi bir ek koşul olmadan işverenin işçiye ödemeyi taahhüt ettiği ücrettir. 2. Ek Ücret: Temel ücrete eklenen ve işçinin başarısını teşvik eden çeşitli ödemelerdir. Bu ödemeler arasında: - İkramiye: İşçinin işverenin belirlediği koşullar doğrultusunda kazandığı ek ücret. - Prim: İşçinin bireysel veya takım çalışmasındaki üstün başarısı sonucunda ödenen ek ücret. - Komisyon: İşverene sağladığı menfaatlere göre işçiye ödenen yüzdeye dayalı ücret. - Kardan Pay Alma: İşverenin, işçinin performansını artırmak için elde edilen kardan çalışana pay vermesi. Ayrıca, sosyal yardım niteliğindeki ödemeler de (konut, yemek, taşıt, giyim gibi) ek ücret kapsamında yer alabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışmaları, aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması: Doğal afetler (deprem, sel) veya işyerindeki üretim makinalarının bakımı gibi durumlar nedeniyle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi: Bayram ve tatil günlerinin hafta tatiline yakın olması durumunda, işverenin daha uzun süre tatil ilan etmesi. 3. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması: Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin yetersiz kalması. 4. İşçinin talebi ile izin verilmesi: İşçinin, iş kanunu, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri dışında kalan bir izin talep etmesi.
    5 kaynak

    Telafi ne için kullanılır?

    Telafi çalışması, çeşitli durumlarda kaybedilen çalışma sürelerini telafi etmek için kullanılır: 1. Zorlayıcı nedenler: İşverenin işi durdurma kararı alması, doğal afetler gibi zorunlu nedenlerle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatiller: Bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi. 3. İşçinin talebi: İşçinin talebi ile kendisine verilen idari izinler. Bu durumlar, çalışma sürelerinin önemli ölçüde azalmasına veya tamamen durmasına yol açtığında, telafi çalışması, kaybedilen zamanın normal çalışma saatleri üzerine eklenerek değerlendirilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasında fazla mesai ücreti ödenir mi?

    Telafi çalışmasında fazla mesai ücreti ödenmez, çünkü bu çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Telafi çalışmasına, belirli koşullar altında işverenler tarafından zorunlu tutulan işçiler tabi olabilir. Telafi çalışması yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş yerinde zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

    Telafi çalışmaları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 4 ay içinde yapılabilir. Bu süre, Cumhurbaşkanlığı kararıyla 8 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak