• Buradasın

    Telafi çalışmasında ücret nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışmasında ücret, çalışılmadığı halde ücret ödenen sürenin karşılığı olarak hesaplanır 13.
    • Fazla mesai ücreti ödenmez: Telafi çalışması, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilmez ve bu nedenle günlük çalışma süresinin üzerinde çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmez 13.
    • Tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz: Resmi tatillerde ve hafta tatillerinde telafi çalışması yapılması mümkün değildir 13.
    Telafi çalışması için işçinin onayına gerek yoktur, ancak çalışmamış olduğu süreye ilişkin ücretinin ödenmiş olması gerekir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekonomist.com.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. or.av.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. oner.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Temel ücret ve ek ücret kavramları, çalışanların iş karşılığı aldıkları ödemelerle ilgili farklı unsurları ifade eder: 1. Temel Ücret: İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi ile belirlenen, herhangi bir ek koşul olmadan işverenin işçiye ödemeyi taahhüt ettiği ücrettir. 2. Ek Ücret: Temel ücrete eklenen ve işçinin başarısını teşvik eden çeşitli ödemelerdir. Bu ödemeler arasında: - İkramiye: İşçinin işverenin belirlediği koşullar doğrultusunda kazandığı ek ücret. - Prim: İşçinin bireysel veya takım çalışmasındaki üstün başarısı sonucunda ödenen ek ücret. - Komisyon: İşverene sağladığı menfaatlere göre işçiye ödenen yüzdeye dayalı ücret. - Kardan Pay Alma: İşverenin, işçinin performansını artırmak için elde edilen kardan çalışana pay vermesi. Ayrıca, sosyal yardım niteliğindeki ödemeler de (konut, yemek, taşıt, giyim gibi) ek ücret kapsamında yer alabilir.
    5 kaynak

    Telafi ne için kullanılır?

    Telafi kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Hukuk terimi olarak telafi: Zararı karşılama, giderme, eksikliği gidermeyi ifade eder. İş Kanunu'na göre telafi çalışması: İşçinin belirli nedenlerle yapamadığı çalışmasının, takip eden aylar içinde tamamlanmasıdır. Kişisel bağlamda telafi: "Telafi hakkı" olarak, kötü bir etkiyi veya sonucu başka bir etki ile yok etme, karşılama, yerine koyma anlamında kullanılabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışması, belirli durumlarda işveren tarafından işçiye yaptırılabilir: Zorunlu nedenlerle işin durması. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması. İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması, iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en fazla 4 ay içinde yaptırılmalıdır.
    5 kaynak

    İş hayatında telafi çalışması nedir?

    Telafi çalışması, işçinin zorunlu nedenler, ulusal bayram veya genel tatil öncesi ya da sonrası gibi durumlarda çalışamadığı süreleri, belirli bir zaman dilimi içinde normal çalışma saatleri üzerine ekleyerek telafi etmesine olanak tanıyan esnek bir çalışma modelidir. Telafi çalışmasının uygulanabileceği durumlar: zorunlu nedenlerle işin durması; ulusal bayram veya genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi; benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi. Telafi çalışmasının bazı sınırları: Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Günlük telafi çalışma süresi en fazla 3 saattir. Toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Saatlik ücret nasıl hesaplanır?

    Saatlik ücret, aşağıdaki formülle hesaplanır: 1. İşçinin aylık ücreti 30’a bölünür. 2. Çıkan rakam 7,5’a bölünür. 3. Sonuç, işçinin bir saatlik ücretidir. Örnek: 3.000 TL maaşla çalışan bir işçinin saatlik ücreti şu şekilde hesaplanır: 3.000 / 30 / 7,5 = 13,33 TL Saatlik ücret ile çalışanlarda fazla mesai hesaplaması ise şu şekilde yapılır: 1. İlk önce işçinin bir saatlik ücreti bulunur. 2. Fazla mesai süresi ile saatlik ücret çarpılır. 3. Elde edilen sonuca 1,5 (veya daha fazla) kat sayısı eklenir. Örnek: Hafta sonu 20 saat fazla mesai yapan ve maaşı 3.400 TL olan bir işçinin fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: 3.400 / 225 = 15,11 TL (saatlik ücret) 20 15,11 1,5 = 453,30 TL (fazla mesai ücreti)
    5 kaynak

    Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre telafi çalışması, günde en fazla 3 saat yapılabilir. Ayrıca, telafi çalışması yapılan gündeki toplam çalışma süresi, yasal olarak bir işçinin günde çalışabileceği en fazla süre olan 11 saati aşmamalıdır.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

    Telafi çalışmaları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 4 ay içinde yapılabilir. Bu süre, Cumhurbaşkanlığı kararıyla 8 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak