• Buradasın

    Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi yapabilmesi için 8 yıllık hizmet süresini tamamlaması gerekmektedir 23. Bu süre içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlar, bir kademe ilerlemesi uygulamasından yararlanırlar 23.
    Kademe ilerlemesi için diğer şartlar şunlardır:
    1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekir 14.
    2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir 14.
    Kademe ilerlemeleri, her yıl düzenli olarak gerçekleştirilir ve ilgili atama yetkisine sahip amir tarafından onaylanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. tarimorman.gov.tr
        2
      3. besniguncel.com
        3
      4. yilmazcolakhukuk.com
        4
      5. ankara.gib.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4B sözleşmeli personel kadroya geçer mi?

    Evet, 4B sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Kadroya geçiş için gerekli şartlar şunlardır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak; 1 yıl aday memurluk yapmak. Daha önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan yaklaşık 227 bin kişi, sürelerini doldurmuşlarsa doğrudan kadroya alınabilecektir. Kadroya geçiş isteğe bağlıdır; kadroya geçmek istemeyen personelin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak devam eder.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?

    4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı bazı haklar şunlardır: Mali ve sosyal haklar: Kadroya geçen personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni statüsüne göre mali ve sosyal haklara sahip olur. Unvan değişikliği: Sözleşmeli personel, unvan değişikliği sınavlarına girerek farklı bir pozisyona geçiş yapabilir. Yıllık izin: Hizmet süresi 1-10 yıl arası olanlar 20 gün, 10 yıl üzeri olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. Kurumlar arası geçiş: Kadroya geçen personel, 4 yıllık sürenin sonunda kurumlar arası geçiş hakkı kazanır. Kadroya geçiş şartları arasında en az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak ve disiplin cezası almamış olmak gibi koşullar bulunmaktadır. Kadroya geçişle ilgili detaylar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    MEB sözleşmeli personel kadroya geçiş nasıl olacak?

    MEB sözleşmeli personelin kadroya geçişi şu şekilde olacaktır: 1. Dört Yıllık Çalışma Süresi: Sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde sözleşme gereği dört yıl süreyle kalır. 2. Talep ve Başvuru: Dört yıllık süreyi tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanmak için talepte bulunabilirler. 3. Atama Süreci: Kadroya geçiş, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından gönderilen kararnamelere göre yapılır. 4. Şartlar: Kadroya atanabilmek için sözleşmeli öğretmenlerin, Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel ve özel şartları taşımaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur 8 yıl sonunda ne olur?

    Sözleşmeli memur, 8 yıl sonunda ilave bir kademe ilerlemesi hakkı kazanır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne zaman memur olur?

    Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için 28 Kasım 2022 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, 7433 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarih olan 26 Ocak 2023 itibariyle sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır. Memur kadrosuna geçiş başvurusu, kanunun yayım tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur 3 yılın sonunda ne olur?

    Sözleşmeli memurun 3 yılın sonunda ne olacağına dair bazı bilgiler şöyledir: Kadroya geçiş. Nakil hakkı. Diğer haklar. Sözleşmeli personelin 3 yılın sonunda ne olacağına dair bilgiler, zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak