• Buradasın

    İşçilik alacaklarına hangi mahkeme bakar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilik alacaklarına İş Mahkemeleri bakar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. armonihukuk.com
        1
      2. isveiscihaklariavukati.com
        2
      3. melihsaatci.av.tr
        3
      4. ilkayhukukburosu.com
        4
      5. tkhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş mahkemesi hangi davalara bakar?

    İş mahkemesi, iş hukuku uyuşmazlıklarından kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: 1. İş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıkları. 2. Ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak davaları. 3. İş kazasından kaynaklanan maluliyet veya ölüm nedeniyle tazminat davaları. 4. İşe iade davaları. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar. Ayrıca, özel kanunlar tarafından belirlenen uyuşmazlıklar da iş mahkemesinin görev alanına girebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi mahkemeye başvurur?

    İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır.
    5 kaynak

    İşçilik alacaklarında yazılı delil nedir?

    İşçilik alacaklarında yazılı delil, işçinin haklarını kanıtlamak için mahkemeye sunduğu yazılı belgelerdir. Bu belgeler arasında şunlar yer alır: İş sözleşmesi: Çalışma koşullarını ve ücreti belirleyen resmi belgeler. Maaş bordroları: Maaşın ne kadar olduğunu ve ödemelerin düzenli yapıldığını gösteren belgeler. Hizmet çizelgesi: İşçinin çalışma saatlerini ve devam durumunu gösteren kayıtlar. Banka hesap dökümleri: Ücret ödemelerinin banka hesabına yapıldığını kanıtlayan belgeler. E-posta yazışmaları ve mesajlar: Ücret artışı, fazla mesai ve izinlerle ilgili yazışmalar. Ayrıca, işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, SGK hizmet dökümü ve işverenle yapılan yazılı anlaşmalar da işçilik alacaklarının ispatında önemli yazılı delillerdir.
    5 kaynak

    Alt işveren işçilik alacağı davası nasıl açılır?

    Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Alacakların Hesaplanması: Ödenmemiş maaşlar, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi alacakların doğru bir şekilde hesaplanması gereklidir. 2. İhtarname Gönderilmesi: Alacakların ödenmemesi durumunda, işverene noter aracılığıyla bir ihtarname gönderilmelidir. 3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: İhtarnameye rağmen alacakların ödenmemesi halinde, bir avukat aracılığıyla iş mahkemesine sunulmak üzere dava dilekçesi hazırlanmalıdır. 4. Yetkili İş Mahkemesine Başvuru: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı yerin bulunduğu veya işverenin iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine sunulmalıdır. 5. Dava Sürecinin Takibi: Mahkeme süreci başladıktan sonra, işçi ve işveren mahkemede alacaklarla ilgili delillerini sunarlar. İşçi alacakları davasında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir; genellikle işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süreçte bir avukatla görüşmek, hukuki destek almak ve dava sürecini doğru şekilde yönetmek açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Taşeron işçi alacaklarına hangi mahkeme bakar?

    Taşeron işçi alacaklarına İş Mahkemesi bakar. İş Mahkemesinin bulunmadığı yerlerde ise bu davalara Asliye Hukuk Mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.
    5 kaynak

    Mahkeme sorgulama nasıl yapılır?

    Mahkeme sorgulama işlemleri iki farklı platform üzerinden yapılabilir: E-Devlet Kapısı ve UYAP Vatandaş Portalı. E-Devlet Kapısı ile mahkeme sorgulama: 1. www.turkiye.gov.tr adresine giderek E-Devlet şifreniz, mobil imzanız veya elektronik imzanız ile giriş yapın. 2. Ana sayfadaki arama çubuğuna "Dava Sorgulama" yazın ve aratın. 3. "Adalet Bakanlığı" tarafından sunulan "Dava Dosyası Sorgulama" hizmetini seçin. 4. T.C. kimlik numaranızı ve istenen diğer bilgileri girin. 5. Sorgulama sonucunda, adınıza açılmış veya taraf olduğunuz davaların listesini göreceksiniz. UYAP Vatandaş Portalı ile mahkeme takibi: 1. vatandas.uyap.gov.tr adresine giderek E-Devlet hesabınızla giriş yapın. 2. "Sorgulama İşlemleri" menüsünden "Dava Dosyası Sorgulama" seçeneğini seçin ve T.C. kimlik numaranızı girin. 3. Dava dosyanıza ait dilekçeler, tutanaklar, kararlar gibi belgelere ulaşabilir ve indirebilirsiniz. 4. Duruşma tarihlerini ve saatlerini görüntüleyebilir, duruşma sonuçlarını takip edebilirsiniz.
    5 kaynak

    İşçilik alacakları nasıl hesaplanır?

    İşçilik alacakları, işçinin iş akdi sona erdiğinde hak kazandığı tazminat, ücret, fazla mesai ücreti gibi ödemeleri kapsar. Bu alacakların hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi: İşçinin hesabına yatan net maaş değil, brüt maaşı hesaplanır. 2. Hizmet süresinin hesaplanması: İşçinin kesintisiz hizmet süresi belirlenir. 3. Yan kalemlerin eklenmesi: Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yan kalemler eklenir. Bazı işçilik alacaklarının hesaplama yöntemleri: - Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. - Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için normal saat ücretinin %50 zamlı haliyle ödenir. - Yıllık izin ücreti: İşçinin günlük brüt ücreti esas alınarak, hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin günlerinin karşılığı olarak hesaplanır. İşçilik alacaklarının doğru hesaplanması ve yasal süreçlerle ilgili detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak