• Buradasın

    Süresiz sözleşme kaç yıl sonra feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Süresiz sözleşmeler, belirli bir süre belirtilmediği için taraflardan biri tarafından her zaman feshedilebilir 24.
    Ancak, fesih için genellikle belirli bir bildirim süresi gereklidir:
    • Kiracı, süresiz kira sözleşmesini en geç 3 ay öncesinden fesih bildiriminde bulunarak her zaman feshedebilir 4.
    • Konut sahibi, on yıl sürenin sonunda veya belirli koşullar altında (örneğin, kiracının verdiği zararların giderilmemesi) fesih bildiriminde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir 24.
    İş sözleşmelerinde ise belirsiz süreli sözleşmelerin feshi, çalışanın kıdemine göre değişen bildirim sürelerine tabidir 15. Bu süreler:
    • 6 aydan az süre çalışanlar için 2 hafta 15;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta 15;
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta 15;
    • 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır 15.
    Fesih bildirimi, karşı tarafa ulaştığı andan itibaren hüküm ve sonuçlarını doğurur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milliyet.com.tr
        1
      2. sarikayakarayhukuk.com
        2
      3. nevzaterdag.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. ulken.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, haklı nedenle fesih yetkisi, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu sürelerden birinin dahi geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Sözleşme en erken ne zaman feshedilebilir?

    Kira sözleşmesinin en erken ne zaman feshedilebileceği, sözleşmenin türüne ve tarafların anlaşmasına bağlıdır: Belirli süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, belirli süreli kira sözleşmesini, sürenin bitiminden en az 15 gün önce bildirimde bulunarak feshedebilir. Belirsiz süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, her altı aylık dönemin bitiminden en az üç ay önce kiraya verene yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir. Fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, sözleşme aynı koşullarla uzamaya devam eder. Olağanüstü hallerde de fesih mümkündür. Fesih süreciyle ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşme süresi uzatılırsa ne olur?

    Sözleşme süresinin uzatılması, tarafların iradelerine veya sözleşme hükümlerine bağlı olarak farklı sonuçlar doğurabilir: Tarafların iradesiyle uzatma: Sözleşme süresinin, tarafların bildirimi veya sözleşmeye eklenecek yeni bir şerh ile uzatılması durumunda, bu işlem için damga vergisi ödenmesi gerekebilir. Kendiliğinden uzatma: Belirli süreli bir kira sözleşmesi, sürenin dolmasına rağmen tarafların kira ilişkisini sürdürmesi halinde, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. On yıllık uzama süresi: Türk Borçlar Kanunu'na göre, on yıllık uzama süresi sonunda kiraya veren, belirli koşulları sağlayarak sözleşmeyi herhangi bir sebep göstermeksizin sona erdirebilir. Kira sözleşmelerinde sürenin uzamasının hukuki sonuçları, kira türüne ve sözleşme hükümlerine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, tereddüt halinde bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    TBK yasal fesih süresi nedir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında yasal fesih süreleri şu şekildedir: Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Konut ve çatılı işyeri kiralarında fesih bildirimi üç ay öncesinden yapılmalıdır. Konut ve işyeri dışındaki kira sözleşmelerinde fesih süresi genel hükümlere göre belirlenir. Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, belirli süreli sözleşmelerin süresinin bitiminden en az on beş gün önce bildirimde bulunmadıkça, sözleşme aynı koşullarla bir yıl için uzatılmış sayılır. Kiraya veren, on yıllık uzama süresi sonunda, her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih bildiriminin süresinde yapıldığının kabul edilebilmesi için bildirimin öngörülen süre içerisinde kiraya verene ulaşmış olması gerekir. Fesih bildiriminin geçerliliği, TBK madde 348 uyarınca yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin belirsiz süreli sözleşmeyi fesheder mi?

    Ücretsiz izin, belirsiz süreli iş sözleşmesini doğrudan feshetmez. Ancak, işverenin ücretsiz izin uygulamasını tek taraflı ve işçinin yazılı onayı olmadan gerçekleştirmesi, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilir ve bu durum işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine yol açabilir. İşçinin ücretsiz izne çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir. Ücretsiz izin sürecinde iş ilişkisinin devam etmesi için, işveren ve işçinin ücretsiz izin koşullarını yazılı olarak belirlemesi önemlidir.
    5 kaynak

    Kira sözleşmesi 5 yıl sonra yenilenmezse ne olur?

    Kira sözleşmesinin 5 yıl sonra yenilenmemesi durumunda, kira sözleşmesi aynı şartlarla bir yıl daha uzar. Eğer kira sözleşmesi 1 yıl için yapıldıysa, kiraya veren ancak 11. yılın bitiminde, kira sözleşmesini bir daha yenilemeyeceğini bildirerek kira sözleşmesini feshedebilir. Kira sözleşmesinin yenilenmemesi, kira bedelinin tespitine ilişkin bir dava açma hakkını doğurabilir.
    5 kaynak

    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sözleşme feshi için hak düşürücü süreler şu şekildedir: Fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü. Olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda 1 yıllık süre uygulanmaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresi geçerli değildir; bu tür sözleşmeler sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak