• Buradasın

    Sürekli işçiler hangi şartlarda işten ayrılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçilerin işten ayrılabileceği şartlar, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebepleri kapsamında şunlardır:
    1. Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşması 13.
    2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlar:
      • İşverenin iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltması 13.
      • İşverenin işçiye veya ailesine hakaret, sataşma, cinsel taciz gibi eylemlerde bulunması 13.
      • İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde ödenmemesi 13.
    3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelen yangın, deprem veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işyerinin kapanması veya işçinin çalışamaması 13.
    İşçi, bu sebeplerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gozdeyavuzer.com
        1
      2. uidder.org
        2
      3. pinarkonac.av.tr
        3
      4. kigem.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıldan fazla hapis cezası alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre, işçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi, işveren için haklı nedenle fesih sebebidir ve bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    İş göremez durumda olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    İş göremez durumda olan işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklı olarak sık sık rapor alması ve işini aksatması durumunda da işveren, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşverenin, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunması ve fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Sözleşme yenilenmeyen işçi ne zaman işten ayrılır?

    Sözleşme yenilenmeyen işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işten ayrılır. Ayrıca, işçi kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?

    Haklı nedenlerle işveren tarafından işten çıkış kodu 4'tür.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak