• Buradasın

    Sürekli işçi istifa ederse geri dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçi, istifa etmesi durumunda geri dönebilir, ancak bunun için belirli şartlar gerekmektedir 13.
    İlk defa işe giriş sınavları ile yeniden süreci başa alarak işine dönmeye çalışabilir 1. Ayrıca, disiplin soruşturması veya ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında bir sebeple iş akdi feshedilmişse, "işe göndermede öncelikli" adaylar kapsamına dahil olabilir 3.
    Bunun yanı sıra, işçinin istifasının zorla veya haksız yere yapıldığını kanıtlaması durumunda da işe iade davası açma hakkı vardır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maksatistihdam.com
        1
      2. akillar.av.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. ismailyildirim.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4.5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    4.5 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda genel olarak kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kendi isteğiyle işten ayrılması ve en az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. Ancak, işçinin istifası bazı haklı nedenlere dayanıyorsa, kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçiler hangi şartlarda işten ayrılır?

    Sürekli işçilerin işten ayrılabileceği şartlar, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebepleri kapsamında şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşması. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlar: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltması. - İşverenin işçiye veya ailesine hakaret, sataşma, cinsel taciz gibi eylemlerde bulunması. - İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde ödenmemesi. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelen yangın, deprem veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işyerinin kapanması veya işçinin çalışamaması. İşçi, bu sebeplerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Özel sektör işçi istifa ederse geri dönebilir mi?

    Özel sektör işçisinin istifa etmesi durumunda geri dönebilmesi için belirli koşullar bulunmaktadır. 1. İstifa Dilekçesi: İstifa, yazılı olarak işverene iletildiğinde geçerli hale gelir. 2. İşverenin Takdiri: İşçi, istifasından vazgeçme dilekçesi sunarak çalışmaya devam etmek istediğini beyan edebilir. 3. Yasal Düzenlemeler: Kamu işçisiyken istifa eden bir işçinin, yeniden işçi olarak işe alınabilmesi için belirli yasal prosedürlere uyması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz. İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.
    5 kaynak

    İş yerinden istifa edince tazminat alınır mı?

    Genel olarak, iş yerinden istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak bazı özel durumlarda işçi kıdem tazminatı talep edebilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik halini gerekçe göstererek işten ayrılması. - İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi, örneğin ücretlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi gibi durumlar.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa edildiğinde, istifa eden kişi 6 ay boyunca yeniden memuriyete alınamaz. Ayrıca, mecburi hizmeti yerine getirmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler, zorunlu hizmete tâbi mesleklerini icra edemezler.
    5 kaynak