• Buradasın

    İşverene nasıl istifa edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverene istifa etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Karar Verme ve Hazırlık: İstifa etmeye karar vermeden önce mevcut durumu değerlendirmek ve gelecekteki kariyer hedeflerini göz önünde bulundurmak önemlidir 1.
    2. Sözlü Bildirim: İlk olarak, durumu doğrudan bağlı olunan yönetici veya İK departmanına sözlü olarak bildirmek önerilir 24.
    3. İstifa Dilekçesi Yazma: İstifa dilekçesi, kısa, net ve profesyonel bir dille yazılmalıdır 13. Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır:
      • İşverenin adı ve adresi 3.
      • İşe giriş ve ayrılma tarihi 3.
      • Çalışılan pozisyon 3.
      • İstifa sebebi (tercihe bağlı) 3.
    4. İmza ve Teslimat: Dilekçeyi imzaladıktan sonra İnsan Kaynakları birimine veya amire teslim etmek gerekmektedir 3. Ayrıca noter veya posta yoluyla da gönderilebilir 3.
    5. İhbar Süresine Uyma: Çalışma süresine göre değişen ihbar süresini tamamlamak önemlidir 12. Bu süreye uyulmaması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek gerekebilir 3.
    İstifa süreci, iş yerinin politikalarına göre değişiklik gösterebilir, bu nedenle spesifik detaylar için bir avukata danışmak faydalı olabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. workland.com.tr
        1
      2. pusula360.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak

    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    4,5 yıl sonra istifa eden bir işçi, belirli durumlarda tazminat alabilir: Emeklilik: İşçi, gerekli prim gün sayısını tamamladığında, emeklilik hakkını elde etmek üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı nedenle fesih: İşçi, işverene karşı ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi haklı bir sebep ileri sürerek iş akdini feshedebilir ve tazminat alabilir. Bu durumların resmi belgelerle ispat edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse ne olur?

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse, kıdem tazminatı alma hakkı kaybedilebilir. Bu yazıyı almadan istifa eden çalışan, emeklilik için gereken yaş şartı hariç, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamış olsa bile, işveren kıdem tazminatı ödemesi yapmayabilir.
    5 kaynak

    15 yıl aynı işyerinde çalışan istifa edebilir mi?

    Evet, 15 yıl aynı işyerinde çalışan istifa edebilir, ancak istifa durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacağı işten ayrılma nedenine bağlıdır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: İşçinin en az bir yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olması gerekir. İşçinin istifa nedeni, ağır çalışma koşulları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri veya haklı bir neden gibi geçerli bir sebep olmalıdır. 15 yıl 3600 gün şartı ile işten ayrılma durumunda ise, işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Kendi isteğiyle istifa eden bir işçinin genellikle kıdem tazminatı hakkı olmaz.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak istifa geri alınabilir mi?

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak, istifanın geri alınması anlamına gelebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. İşverenin Kabulü: İşveren, istifadan vazgeçme talebini kabul ederse, istifa geri alınabilir. Dilekçe Sunumu: İstifa dilekçesinden vazgeçme için yeni bir dilekçe sunulmalıdır. Yasal Süreçler: İstifa beyanı, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğu için, işveren bu beyana ulaştığında artık sonuç doğurur. İstifa sonrası pişmanlık ve istifanın geri alınmasıyla ilgili kesin bir karar almadan önce, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Mesajla istifa edilir mi?

    Mesajla istifa edilebilir, ancak bazı koşullara dikkat edilmelidir: Fesih bildiriminin yapıldığı numara veya e-posta adresi, işçiye ait olmalıdır. Fesih sebebi, mesaj veya e-postada açık bir şekilde belirtilmelidir. Mesaj, objektif iyi niyet kurallarıyla bağdaşan bir zaman diliminde gönderilmelidir. Ayrıca, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için fesih bildiriminin yazılı yapılması geçerlilik şartıdır ve bu, sadece kağıtla değil, e-posta veya mesaj yoluyla da yapılabilir.
    5 kaynak