• Buradasın

    3+1 sözleşmeli memur ünvan değiştirebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3+1 sözleşmeli memurlar, unvan değişikliği yapabilirler, ancak bu değişiklik için ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi gerekmektedir 14.
    Unvan değişikliği, kurumun açacağı sınavlara katılarak mümkün olur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. devlet.maltepe.com.tr
        1
      2. emeklimaasihesaplama.blogspot.com
        2
      3. kamugundemi.com
        3
      4. mevzuatinyeri.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesi uyarınca, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmaları şartıyla yapılır. Bu haktan yararlanabilmek için: 1. Bulunulan kademede en az bir yıl çalışmış olmak ve 2. Bulunulan derecede ilerleyebilecek bir kademenin bulunması gerekmektedir. İşlem süreci şu şekildedir: 1. Kademe ilerlemesi otomatik olarak gerçekleşir ve onay mercii atamaya yetkili amirdir. 2. Disiplin cezası alınması durumunda, bu süre ceza tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlar.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli personel ne demek?

    "3+1 sözleşmeli personel" ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Eğitim Sektörü: Sözleşmeli öğretmenlik programında, öğretmenlerin ilk üç yılını sözleşmeli olarak çalıştıktan sonra, dördüncü yılda kadrolu öğretmen statüsüne geçme hakkını ifade eder. 2. Kamu Personeli: Kamuda kadroya geçiş sürecinde, sözleşmeli personelin 3 yıl çalıştıktan sonra 1 yıl aday memurluk süresi ile kadroya geçmesini ifade eder.
    5 kaynak

    3 yıl sonra 31 sözleşmeli memur ne olur?

    3 yıl sonra 31 sözleşmeli memur, "3+1" sistemine göre kadroya geçmiş olur. Bu sisteme göre, sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için 3 yıl bu statüde çalışmış olması ve ardından 1 yıl aday memurluk süresini tamamlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi neleri kapsıyor?

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi, aşağıdaki düzenlemeleri kapsamaktadır: 1. Kademe Hakkı: Sözleşmeli statüden memurluğa geçen personele, sözleşmeli olarak geçirdikleri sürelerin disiplin cezası almadan geçirilmesi halinde ilave bir kademe ilerlemesi hakkı verilmesi. 2. Yurt Dışı Görevlendirme: Memurların, Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek yurt dışı görevlerinde aylıksız izinli sayılabilmeleri. 3. Eşlere Aylıksız İzin: Eşi uluslararası kuruluşlarda görev yapan veya kamu kurumları tarafından yurt dışında görevlendirilen memurlara, 3 yıla kadar aylıksız izin kullanma hakkı tanınması. 4. Kariyer Meslek Personeli İstihdamı: Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında kariyer meslek personeli istihdam edilebilmesi. 5. Diğer Düzenlemeler: Anayasa Mahkemesi'nin bazı kararları doğrultusunda gerekli uyum düzenlemeleri ve ek göstergelerin eşitlenmesi gibi hususlar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Güvence: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla daha zayıftır. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Sözleşmeli personelin ücreti, kadrolu personele yakın olsa da sosyal güvenlik açısından farklı statülere tabidirler; sözleşmeli personel SSK'lı, kadrolu personel ise emekli sandığına bağlıdır. 3. Yükselme İmkanı: Sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi hakları yoktur. 4. Çalışma Koşulları: Sözleşmeli personelin çalışma koşulları genellikle daha ağırdır ve fazla mesai ücreti ödenmez. 5. Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin tayin hakkı yoktur, çalıştıkları kurumda mecburidirler. 6. İzin Hakları: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla devretme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne zaman memur olur?

    Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için 28 Kasım 2022 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, 7433 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarih olan 26 Ocak 2023 itibariyle sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır. Memur kadrosuna geçiş başvurusu, kanunun yayım tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi yapabilmesi için 8 yıllık hizmet süresini tamamlaması gerekmektedir. Kademe ilerlemesi için diğer şartlar şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir. Kademe ilerlemeleri, her yıl düzenli olarak gerçekleştirilir ve ilgili atama yetkisine sahip amir tarafından onaylanır.
    5 kaynak