• Buradasın

    Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliği nasıl sağlanacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliğinin sağlanmasına yönelik bazı düzenlemeler şunlardır:
    • Borçlanma Hakkı: Kısmi süreli çalışanlardan ay içerisinde eksik kalan günler için borçlanma hakkı getirilmiştir 1. Borçlanmada, genel sağlık sigortası primi ödenmişse bu prim ödenmeyecek ve borçlanılan süreler 4/a statüsünde sayılacaktır 1.
    • İsteğe Bağlı Ödeme: Eksik kalan günlerin isteğe bağlı olarak ödenmesi durumunda, ödenen süreler hizmet akdi statüsünde sayılacaktır 1.
    • Güvenceli Model: Yeni esnek çalışma modelinde, çalışmada süreklilik ve sigorta güvencesi sağlanması hedeflenmektedir 25.
    • Gelir Koruması: Çalışanların mali haklarının korunması ve esnek çalışma nedeniyle gelirlerinin düşmemesi için tedbirler geliştirilecektir 25.
    Esnek çalışma modelleri arasında uzaktan çalışma, kısmi çalışma, değişken zamanlı çalışma ve akademik eğitim amaçlı çalışma modelleri bulunmaktadır 235.
    Esnek çalışma modellerinin her meslek grubunu kapsamayacağı belirtilmiştir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. cizgisigorta.com.tr
        2
      3. istanbulticaretgazetesi.com
        3
      4. m.t24.com.tr
        4
      5. supsis.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?

    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. Esnek Çalışma: Çalışanların zaman, mekan ve iş yöntemleri noktasında özgürlük sağlayan bir sistemdir. Özetle: - Uzaktan çalışma belirli bir yere bağlılığı ifade ederken, esnek çalışma daha geniş bir özgürlük alanı sunar. - Uzaktan çalışma genellikle sabit bir mesai düzenine sahipken, esnek çalışma bu düzeni değiştirme imkanı tanır.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?

    Uzaktan çalışan bir kişi, işverenine bağlı olarak çalışıyorsa, SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır ve primler işveren tarafından ödenir. Eğer kişi freelance çalışıyorsa veya kendi nam ve hesabına çalışıyorsa, Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir ve sigorta primlerini kendisi ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    Esnek çalışmaya kimler geçebilir?

    Esnek çalışmaya geçiş, genellikle özel sektör çalışanları için mümkündür. Esnek çalışmaya geçebilecek kişiler arasında şunlar bulunur: Ebeveynler ve bakım verenler: Esnek çalışma, iş ve özel yaşam dengesini daha iyi koordine etmelerini sağlar. Mobil çalışanlar: Sabit bir ofise ihtiyaç duymayanlar, örneğin al-satçılar ve komisyoncular. Genç yetenekler ve teknoloji profesyonelleri: Esnek çalışma, bu gruplar için daha çekici bir çalışma ortamı sunar. Şehir dışında yaşayanlar: Ofislere erişim imkanı olmayanlar. Esnek çalışmaya geçiş için, işveren ile çalışan arasında yapılacak yazılı anlaşmalar gereklidir.
    5 kaynak

    Esnek çalışmaya uymayan işveren ne yapmalı?

    Esnek çalışmaya uymayan bir işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yazılı Sözleşme Düzenlemek: Tüm esnek çalışma biçimlerinde yazılı iş sözleşmesi yapılmalı ve çalışma biçimi, süresi, ücret ve diğer haklar açıkça belirtilmelidir. 2. Eşit Davranma İlkesine Uymak: Kısmi ya da uzaktan çalışan personele karşı ayrımcılık yapılamaz ve tam zamanlı çalışana tanınan haklar, orantılı şekilde esnek çalışanlara da uygulanmalıdır. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Almak: Uzaktan çalışanlar için de iş sağlığı güvenliği yükümlülüğü devam eder ve risk analizi yapılmalı, çalışan bilgilendirilmelidir. 4. Veri Güvenliği Sağlamak: Uzaktan çalışmalarda verilerin korunması sağlanmalı ve gizlilik yükümlülüğü sözleşmeyle güvence altına alınmalıdır. 5. Yasal Düzenlemelere Uymak: 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uyulmalıdır. Bu adımlar, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini ve esnek çalışma modellerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesini sağlar.
    5 kaynak

    SGK kısmi süreli çalışma girişi nasıl yapılır?

    SGK'ya kısmi süreli çalışma girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşe giriş bildirimi: Kısmi süreli çalışanların işe giriş bildirgeleri, en geç işe başlamadan bir gün önce SGK'ya elektronik ortamda verilmelidir. 2. Aylık prim ve hizmet belgesi: İşveren ve sigortalı arasında kısmî süreli hizmet akdinin yazılı olarak yapılmış olması kaydıyla, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı, toplam çalışma saatinin 7,5 saate bölünmesiyle hesaplanır. 3. Eksik gün nedeni: Kısmi süreli çalışanlar için eksik gün nedeni "06-kısmi istihdam" olarak SGK'ya rapor edilir. SGK mevzuatına göre, her ay 30 gün olarak kabul edilir, bu nedenle tam zamanlı çalışanın bir ay içindeki çalışma gün sayısı 30 gün olarak bildirilir. Daha fazla bilgi ve destek için SGK il müdürlüklerine veya sosyal güvenlik merkezlerine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Esnek çalışama hangi iş kanununda?

    Esnek çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bu kanunda yer alan bazı esnek çalışma türleri şunlardır: Kısmi süreli çalışma (part-time). Çağrı üzerine çalışma. Uzaktan çalışma. Geçici iş ilişkisi (özel istihdam bürosu aracılığıyla).
    5 kaynak