• Buradasın

    Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliği nasıl sağlanacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliğinin sağlanması için şu adımlar atılacaktır:
    1. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES): Otomatik Katılım Sistemi (OKS), işveren katkısını da içerecek şekilde geliştirilerek TES'e dönüştürülecektir 1. Bu sistem, çalışanların mali haklarını koruyacak ve gelir kaybı yaşamamaları için ek tedbirler içerecektir 34.
    2. Sosyal Güvenlik Uyumluluğu: Kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemine uyumu artırılacaktır 13.
    3. Özel Sigorta Programları: Düşük gelirli esnaf, sanatkâr, çiftçiler ve mevsimlik çalışanlar gibi gruplara yönelik özel sosyal sigorta programları geliştirilecektir 1.
    4. Esnek Ödeme Modelleri: Sigorta şirketleri, esnek çalışanlara uygun ödeme biçimleri ve kişiye özel poliçeler sunacaktır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. cizgisigorta.com.tr
        2
      3. istanbulticaretgazetesi.com
        3
      4. m.t24.com.tr
        4
      5. supsis.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Esnek çalışma modeli çalışanların mali hakları korunacak mı?

    Evet, esnek çalışma modelinde çalışanların mali hakları korunacaktır. Bu modelde, çalışanların sigorta ve gelir haklarının korunması öncelikli hedef olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    2 farklı iş yerinde çalışmak sigorta primini etkiler mi?

    Evet, 2 farklı iş yerinde çalışmak sigorta primini etkiler. Sosyal güvenlik mevzuatına göre, bir işçi aynı anda birden fazla iş yerinde sigortalı olabilir. Ancak, sosyal güvenlikte teklik ilkesi geçerlidir; bu ilke gereği bir kişi aynı zaman dilimi içinde hem SSK'lı hem de Bağ-Kur sigortalısı olamaz.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara daha fazla özgürlük ve iş-özel hayat dengesi sağlar. Bu modeller şu şekillerde uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlara mesaiye başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme esnekliği tanır. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir araya geldiği bu modelde, ofisten veya evden çalışılacak günler belirli veya esnek olabilir. 4. İş Paylaşımı: İki veya daha fazla çalışanın ortak bir rolde yarı zamanlı çalışmasına olanak tanır. Bu modellerin uygulanmasında, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri ve çalışanların hakları gibi konularda hukuki düzenlemelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Esnek çalışmaya uymayan işveren ne yapmalı?

    Esnek çalışmaya uymayan bir işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşgücünün İhtiyaçlarını Değerlendirmek: Çalışanların rolleri, kişisel yaşamları ve tercihlerine göre esnek çalışma taleplerini belirlemek için anketler veya odak grupları düzenlemek. 2. Resmi Bir Politika Oluşturmak: Esnek çalışma saatlerini, sıkıştırılmış iş haftalarını veya uzaktan çalışma seçeneklerini açıkça tanımlayan bir politika hazırlamak. 3. Etkili İletişim Kurmak: Yöneticiler, net beklentiler belirleyerek ve düzenli geri bildirim sağlayarak ekipleriyle açık iletişim hatları kurmalıdır. 4. İzleme ve Ayarlama: Esnek çalışma saatlerinin pratikte nasıl işlediğini izlemek ve gerektiğinde politikada ayarlamalar yapmak. 5. Yasal Düzenlemelere Uymak: Çalışma süreleri, haftalık izinler ve fazla mesailer gibi konulara dikkat ederek uygulamaları yasal çerçeve içinde gerçekleştirmek. Bu adımlar, esnek çalışmanın verimli ve adil bir şekilde uygulanmasını sağlar.
    5 kaynak

    Esnek çalışmanın avantajları nelerdir?

    Esnek çalışmanın avantajları hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli alanlarda ortaya çıkar: Çalışanlar İçin Avantajlar: 1. İş-Özel Yaşam Dengesi: Esnek çalışma, çalışanların kişisel yaşamlarını ve iş hayatlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanır. 2. Verimlilik Artışı: Çalışanlar, en verimli oldukları saatlerde çalışarak üretkenliklerini artırabilir. 3. Stres Azaltma: Ulaşım stresinden kaçınarak, çalışanlar işlerine daha odaklanmış bir şekilde başlayabilir. 4. Kariyer Gelişimi: Freelance veya hibrit çalışma modelleri, çalışanlara farklı projelerde yer alma fırsatı sunar. İşverenler İçin Avantajlar: 1. Maliyet Tasarrufu: Ofis alanı, enerji ve diğer operasyonel giderlerde tasarruf sağlar. 2. Daha Mutlu Çalışanlar: Memnun çalışanlar, işlerine daha bağlı olur ve şirketin başarısına daha fazla katkı sağlar. 3. Geniş Yetenek Havuzu: Uzaktan çalışma, şirketlerin farklı coğrafyalardan yetenekli çalışanlarla çalışma imkânı sunar.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?

    Uzaktan çalışan bir kişi, işverenine bağlı olarak çalışıyorsa, SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır ve primler işveren tarafından ödenir. Eğer kişi freelance çalışıyorsa veya kendi nam ve hesabına çalışıyorsa, Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir ve sigorta primlerini kendisi ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    Esnek çalışma modeli ne demek?

    Esnek çalışma modeli, çalışanlara çalışma saatleri, yeri veya metodolojisi konusunda özgürlük tanıyan bir çalışma düzenidir. Bu model, standart 9-5 mesai düzeninin dışında kalarak hem işverenlerin hem de çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayı hedefler. Bazı esnek çalışma modelleri şunlardır: - Uzaktan çalışma (remote working): Çalışanların işlerini evden veya herhangi bir uzaktan çalışma ortamından yürütmesi. - Flextime (esnek çalışma saatleri): Çalışanlara belirli çekirdek saatler arasında kendi çalışma saatlerini düzenleme imkanı verilmesi. - Hibrit çalışma: Uzaktan ve ofis çalışmasının bir arada uygulanması. - Freelance çalışma: Bağımsız çalışanların projeler bazında iş yapması. - Part-time çalışma: Tam zamanlı çalışma saatlerinden daha az saatlerde çalışılması.
    5 kaynak