• Buradasın

    İşçi istifa ettikten kaç gün sonra ayrılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi, istifa ettikten sonra ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişir:
    • 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta (14 gün) 12;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta 12;
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta 12;
    • 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta 12.
    İşçi, bu sürelere uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. emreyilmaz.av.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. passgage.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    İşten ayrılma sonrası nasıl davranmalı?

    İşten ayrılma sonrası doğru davranmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Profesyonel Olun: Ayrılma kararınızı işvereninize yazılı olarak ve profesyonel bir dille bildirin. 2. Negatif Duyguları Kontrol Edin: Hiddet, öfke ve intikam gibi asalak duyguların sizi yönetmesine izin vermeyin, daha sağlıklı olan üzüntü, kızgınlık ve incinme duygularını yaşayın. 3. Referanslarınızı Hazırlayın: Yeni iş başvurularınızda kullanabileceğiniz güçlü referanslar edinin. 4. Görevlerinizi Tamamlayın: İşten ayrılmadan önce tüm görevlerinizi ve sorumluluklarınızı eksiksiz yerine getirin. 5. Vedalaşın: Yöneticiniz ve çalışma arkadaşlarınızla vedalaşın, dedikodu yapmaktan kaçının ve özel konuları paylaşmayın. 6. Yasal Haklarınızı Bilin: İş sözleşmenizdeki bildirim sürelerine uyun ve yasal haklarınızı öğrenin.
    5 kaynak

    Özel sektör işçi istifa ederse geri dönebilir mi?

    Özel sektör işçisinin istifa etmesi durumunda geri dönebilmesi için belirli koşullar bulunmaktadır. 1. İstifa Dilekçesi: İstifa, yazılı olarak işverene iletildiğinde geçerli hale gelir. 2. İşverenin Takdiri: İşçi, istifasından vazgeçme dilekçesi sunarak çalışmaya devam etmek istediğini beyan edebilir. 3. Yasal Düzenlemeler: Kamu işçisiyken istifa eden bir işçinin, yeniden işçi olarak işe alınabilmesi için belirli yasal prosedürlere uyması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?

    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    14 gün ihbar süresi, işçinin işten ayrılışında, hizmet süresine göre belirlenen ihbar sürelerinden biridir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin işyerinde 6 aydan daha kısa bir süre çalışmış olması durumunda, ihbar süresi 2 hafta (14 gün) olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak istifa geri alınabilir mi?

    Evet, işten ayrıldıktan sonra pişman olunduğunda istifa geri alınabilir. Bunun için yapılması gerekenler: 1. Yöneticiyle konuşmak: İlk olarak, istifa kararından dönülmek istendiği yöneticiye şeffaf bir şekilde iletilmelidir. 2. Yazılı dilekçe sunmak: İstifa geri çekme talebi, resmi bir dille yazılmış bir dilekçe ile yapılmalıdır. Önemli olan, istifa sürecinin ve öncesinin nasıl ilerlediğidir.
    5 kaynak