• Buradasın

    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, ihbar süresi uygulanmaz 35. Bu nedenle, işçi herhangi bir bildirim yapmadan ve tazminat ödemeden işten ayrılabilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. passgage.com
        1
      2. proaktifhukuk.com
        2
      3. poyrazmetekol.av.tr
        3
      4. peoplebox.biz
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?

    Deneme süresinden sonra ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir ve asgari süreler şu şekildedir: - 6 aydan az çalışanlar için 14 gün (2 hafta). - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 28 gün (4 hafta). - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 42 gün (6 hafta). - 3 yıldan fazla çalışanlar için 56 gün (8 hafta). Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmelerinde artırılabilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?

    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak istifa geri alınabilir mi?

    Evet, işten ayrıldıktan sonra pişman olunduğunda istifa geri alınabilir. Bunun için yapılması gerekenler: 1. Yöneticiyle konuşmak: İlk olarak, istifa kararından dönülmek istendiği yöneticiye şeffaf bir şekilde iletilmelidir. 2. Yazılı dilekçe sunmak: İstifa geri çekme talebi, resmi bir dille yazılmış bir dilekçe ile yapılmalıdır. Önemli olan, istifa sürecinin ve öncesinin nasıl ilerlediğidir.
    5 kaynak

    Deneme süresinde çıkış kodu nasıl olmalı?

    Deneme süresinde çıkış kodu, 1 olarak belirlenmelidir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya herhangi bir bildirim süresine gerek olmaksızın tek taraflı olarak feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 aydır ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    2 aylık deneme süresinde maaş kesilir mi?

    2 aylık deneme süresinde maaş kesilmez, aksine işçi bu süre zarfında da görevlerini yerine getirdiği için ücret alma hakkına sahiptir. İş Kanunu'na göre, deneme süresi içinde işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
    5 kaynak