• Buradasın

    İşten istifa etmek için kaç gün önceden haber verilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten istifa etmek için verilmesi gereken bildirim süresi, çalışanın kıdemine göre değişir:
    • 6 aydan az süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün) 123.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün) 123.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün) 123.
    • 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün) 123.
    Bu süreler, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda geçerlidir 124. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise genellikle ihbar süresi gerekmez 124.
    Ayrıca, sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri ve zorlayıcı nedenler gibi durumlarda, işçi işverene belli süre öncesinden haber vermek zorunda değildir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Satış elemanı kaç gün önceden istifa etmeli?

    Satış elemanının istifa etmesi için gerekli bildirim süresi, çalıştığı süreye bağlı olarak değişir: 6 aydan az çalışmış satış elemanları için en az 2 hafta önceden haber verilmelidir. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış satış elemanları için en az 4 hafta önceden bildirim yapılmalıdır. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış satış elemanları için en az 6 hafta öncesinden haber verilmelidir. 3 yıldan fazla çalışmış satış elemanları için en az 8 hafta önceden istifalarını bildirmeleri gerekir. Bildirim süresine uyulmaması durumunda, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa iletildiği gün başlar ve belirtilen sürenin sonunda sona erer.
    5 kaynak

    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?

    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    2 hafta ihbarlı istifa nasıl yazılır?

    İki hafta ihbarlı istifa mektubu şu şekilde yazılabilir: 1. Giriş: - Birinci amirinize veya ilgili bölüm başkanına hitap edin. - Mektubun amacını belirten kısa bir açıklama yapın. - Örnek: "Bugünden itibaren iki hafta geçerli olmak üzere (İş Unvanı) görevimden istifa etme niyetimi size bildirmek için yazıyorum". 2. Vücut: - Ayrılma nedenlerinizi özetleyen açık ve ayrıntılı ifadeler kullanın. - Şirket, iş arkadaşları veya çalışma ortamına yönelik olumsuzluklardan veya eleştirilerden kaçının. - Örnek: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim". 3. Sonuç: - Zarif ve profesyonel bir dil kullanın. - İşvereninize ve meslektaşlarınıza teşekkür edin. - Geçiş sürecine yardımcı olmayı teklif edin. - Örnek: "Buradaki görev sürem boyunca edindiğim fırsatlar ve deneyimler için tekrar teşekkür ederim. Saygılarımla, [Adınız]". Örnek şablon: ``` [Adınız] [Adresiniz] [Şehriniz, Eyalet Posta Kodunuz] [Telefon numaranız] [E-posta adresiniz] [Tarih] [Yöneticinin Adı] [Şirket Adı] [Sokak Adresi] [Şehir, Eyalet Posta Kodunuz] Sayın [Yöneticinin Adı], Bugünden iki hafta sonra geçerli olmak üzere, [Şirket Adı]’ndaki [İş Unvanı] pozisyonumdan istifa edeceğimi üzülerek bildiririm. [Şirket Adı]’nda bu rolde çalışma fırsatı için minnettarım. Geçişin mümkün olduğunca yumuşak olduğundan emin olmak istiyorum. Geçiş sürecini kolaylaştırmak için yapabileceğim başka bir şey varsa lütfen bana bildirin. Şirket ile çalışırken bana elde etme şansı verilen her şey için tekrar teşekkür ederim. Samimi olarak, [Adınız] ``` Not: İstifa mektubu yazarken şirketin prosedürlerini ve İş Kanunu'nu göz önünde bulundurmak önemlidir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak istifa geri alınabilir mi?

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak, istifanın geri alınması anlamına gelebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. İşverenin Kabulü: İşveren, istifadan vazgeçme talebini kabul ederse, istifa geri alınabilir. Dilekçe Sunumu: İstifa dilekçesinden vazgeçme için yeni bir dilekçe sunulmalıdır. Yasal Süreçler: İstifa beyanı, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğu için, işveren bu beyana ulaştığında artık sonuç doğurur. İstifa sonrası pişmanlık ve istifanın geri alınmasıyla ilgili kesin bir karar almadan önce, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak