• Buradasın

    PTT'de esnek mesai nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    PTT'de esnek mesai uygulaması, esnek çalışma modelleri kapsamında değerlendirilebilir. Bu modeller arasında yoğunlaştırılmış iş haftası ve dağıtılmış iş gücü gibi seçenekler bulunmaktadır 12.
    Yoğunlaştırılmış iş haftası modelinde, haftalık 40 saatlik çalışma süresi 4 gün boyunca 10 saat çalışarak tamamlanabilir 12. Bu, çalışanlara daha fazla serbest zaman ve daha az işe gidip gelme avantajı sunar 2.
    Dağıtılmış iş gücü modelinde ise çalışanlar, işlerini farklı mekanlarda sürdürebilirler 1. Bu, özellikle pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamalarına benzer 2.
    Esnek mesai düzenlemeleri, iş yeri politikalarına ve yasal mevzuatlara göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için PTT'nin insan kaynakları veya çalışma ilişkileri birimiyle iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cnnturk.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. parasut.com
        3
      4. edevlet.net
        4
      5. mobofis.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamuda esnek mesai nasıl olacak?

    Kamuda esnek mesai, çeşitli modeller çerçevesinde uygulanabilir: Esnek çalışma modeli: Memurlar, işe iki saat erken gelebilir veya en fazla üç saat geç çıkabilirler. Uzaktan çalışma modeli: Memurlar, kurumun çalışma ortamı dışında, günlük veya haftalık çalışma sürelerine bağlı kalmaksızın bilişim sistemi üzerinden çalışabilirler. Yoğunlaştırılmış çalışma modeli: Haftanın dört günü çalışılıp bir gün izin alınarak, beş günlük çalışma süresi dört güne sıkıştırılır. Kamuda esnek çalışma, genellikle merkezi kararlarla yürütülür ve her kurum kendi başına esnek uygulamalara geçemez. 2025 yılı itibarıyla kamuda esnek mesai ile ilgili yeni düzenlemeler hakkında resmi bir açıklama yapılmamıştır.
    5 kaynak

    Esnek çalışma saatleri denetlenir mi?

    Evet, esnek çalışma saatleri denetlenir. Esnek çalışma modellerinde, çalışanların sosyal haklarının güvence altına alınması için denetimler artırılır ve "emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz" ilkesi uygulanır. Ayrıca, kamuda esnek çalışma saatlerinde de koordinasyon ve denetim sağlanır; amirler, esnek çalışan memurlar ile emsal memurlar arasında ayrım yapmadan, verimli ve etkin bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Esnek mesai denetimi nasıl yapılır?

    Esnek mesai denetiminin nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, esnek mesai uygulamalarının denetiminde kullanılabilecek bazı yöntemler şunlardır: Dijital puantaj sistemleri. Otomatik vardiya planlama araçları. Gerçek zamanlı izin yönetimi. Teknolojik yazılımlar. Ayrıca, esnek mesai uygulamalarının denetimi için bulut tabanlı çözümler de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Esnek modelde çalışma saatleri nasıl belirlenir?

    Esnek çalışma saatlerinde çalışma saatleri, çalışan ve işveren arasında yapılan anlaşma ile belirlenir. Esnek çalışma saatleri, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir: Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Türkiye'de esnek çalışma saatleri için bazı yasal çerçeveler belirlenmiştir: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Haftalık azami süre 45 saattir (genellikle 40 saat uygulanır). Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?

    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. Esnek Çalışma: Çalışanların zaman, mekan ve iş yöntemleri noktasında özgürlük sağlayan bir sistemdir. Özetle: - Uzaktan çalışma belirli bir yere bağlılığı ifade ederken, esnek çalışma daha geniş bir özgürlük alanı sunar. - Uzaktan çalışma genellikle sabit bir mesai düzenine sahipken, esnek çalışma bu düzeni değiştirme imkanı tanır.
    5 kaynak

    Esnek çalışma modeli nedir?

    Esnek çalışma modeli, çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini belirli sınırlar içinde kendi ihtiyaçlarına göre düzenleyebildiği bir çalışma sistemidir. Esnek çalışma modelinin bazı türleri: Uzaktan çalışma: İşlerin tamamen evden veya ofis dışında bir yerden yürütülmesi. Hibrit çalışma: Haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma. Kısaltılmış iş haftası: Haftalık çalışma süresinin daha az sayıda iş gününe sıkıştırılması. Serbest zaman yönetimi: Çalışanların işlerini belirtilen bir teslim süresine uyacak şekilde diledikleri saatlerde tamamlaması. Esnek çalışma modelinin avantajları: İş-yaşam dengesini kurma kolaylığı. Verimlilik artışı. Maliyet tasarrufu. Coğrafi esneklik. Dezavantajları: Disiplin ve düzen eksikliği. İzolasyon ve sosyal etkileşim eksikliği.
    5 kaynak