• Buradasın

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:
    • Tarih ve saat: Tutanak, tarih ve saatle başlayıp yine tarih ve saatle bitirilmelidir 13.
    • Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalı, yoksa tek şahit yeterli olabilir 13.
    • Kağıt düzeni: Tutanak, kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka tarafı boş kalmalıdır 24.
    • Deliller: Olayın detayları, yeri ve zamanı net bir şekilde belirtilmeli, varsa deliller ve elde edilme şekilleri yazılmalıdır 24.
    • İmza: Tutanak, olaya dahil olan kişiler tarafından ıslak imza ile imzalanmalıdır 24. İmzası olmayan tutanaklar geçersiz sayılır 4.
    • Aynı gün içinde: Tutanak, olayın vuku bulduğu gün içinde yazılmalıdır 13.
    İşveren ve işçi ilişkilerinde tutanak, genellikle işçi iş yeri kurallarını çiğnediğinde tutulur 5. Bu durumda işçi, savunmasını yazılı olarak sunabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. asirguvenlik.com.tr
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. orka.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

    İşyerinde tutanak tutulması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Delil Olarak Kullanılması: Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan, işçinin iş akdini sonlandırmak için kullanılabilir. 2. Uyarı veya İhtar Verilmesi: İşçi, tutanak nedeniyle uyarı veya ihtar alabilir. 3. Disiplin Cezası Uygulanması: Tutanak, disiplin cezalarının uygulanmasının başlangıcı olabilir. 4. İşten Çıkarma: Tutanak sayısına ve içeriğine bağlı olarak işçi işten çıkarılabilir. Tutanağın geçerli olabilmesi için en az iki kişinin imzasının bulunması ve gerçeklere dayalı olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinde günlük tutanağı kim tutar?

    İş yerinde günlük tutanağı genellikle işveren veya yetkilendirilmiş bir amir tutar. Tutanak, iş yerinde gerçekleşen bir olayı belgelendirmek amacıyla tutulur ve şu durumlarda düzenlenebilir: işe geç kalma veya devamsızlık; çalışma düzenini bozacak davranışlar; amirle tartışma; emir ve talimatlara uymama. Tutanağın geçerli sayılabilmesi için, olaya tanıklık eden kişilerin imzalarını içermesi gerekir.
    5 kaynak

    3 maddelik tutanak nasıl tutulur?

    Üç maddelik tutanak tutma hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak tutanak tutarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Başlık: Tutanak başlığı, büyük harflerle ve kağıdın ortasına yazılmalıdır. İçerik: Olayın niteliği, ayrıntılı bilgileri, olayın yeri ve zamanı net bir şekilde belirtilmelidir. İmza: Tutanak, olayda yer alan kişiler tarafından ıslak imza ile imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Tutanak örnekleri nelerdir?

    Bazı tutanak örnekleri: İşyeri tutanakları: iş kazası tutanağı; devamsızlık tutanağı; teslim-tesellüm tutanağı; uyarı tutanağı; geç kalma tutanağı; iş yerinde uygunsuz davranış tutanağı; iş yerini izinsiz terk etme tutanağı; verilen görevi yerine getirmeme tutanağı. Diğer tutanaklar: olay yeri inceleme ve tespit tutanağı; yangın yeri tutanağı; buluntu tutanağı; değer tespit tutanağı; suçüstü tutanağı; ihbar tutanağı; üst arama tutanağı; teslim tutanağı. Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre farklı şekillerde düzenlenebilir.
    5 kaynak

    İşe gelmeyen personel için nasıl tutanak tutulur?

    İşe gelmeyen personel için tutanak tutulurken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarih ve saat belirtme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saatle başlamalı ve yine aynı tarih ve saatle bitmelidir. 2. Tutanak içeriği: İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi ve işyerindeki görevi gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Mazeretsiz devamsızlık: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmediği açıkça yazılmalıdır. 4. Şahit imzaları: Tutanağa, işçinin gelmediğine şahitlik edebilecek diğer çalışanların imzaları da eklenmelidir. 5. Düzenleme: Tutanak, işveren veya yetkili bir kişi tarafından düzenlenmeli ve imzalanmalıdır. Tutanak, işe devamsızlık yapan personel şahitler huzurunda aranarak neden işe gelmediğinin sorulması ve verilen cevabın tutanağa kelimesi kelimesine yazılmasıyla daha etkili olur. Tutanak örneği ve detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; esasdenetim.com; tr.linkedin.com.
    5 kaynak

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerekir?

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerektiği konusunda kesin bir sayı yoktur. İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak dahi iş akdinin feshi için yeterli olabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutulan tutanaklar kaç gün içinde işleme konulmalı?

    İş yerinde tutulan tutanakların 6 iş günü içinde işleme konulması gerekmektedir. Eğer tutanak, 4857 Sayılı Kanunun 25. maddesi kapsamında derhal fesih gerektirecek bir durumu içeriyorsa, bu süre zarfında fesih gerçekleştirilmelidir. Tutanakların aynı gün tutulması esastır; aksi takdirde sonradan tutulan tutanakların geçerli sayılabilmesi için şahit imzaları ve kanıtlayıcı belgeler gerekebilir.
    5 kaynak