• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Geç kalma tutanağı savunmada nasıl kullanılır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Disiplin
    • #Savunma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç kalma tutanağı, savunmada şu şekilde kullanılır:
    1. Olay Tespit Tutanağı Hazırlama: İşçi işe geç geldiğinde, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir 13. Bu tutanak, duruma şahitlik eden kişilerce imzalanarak İnsan Kaynakları birimine iletilir 1.
    2. Savunma Talebi: İnsan Kaynakları, işçiden olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğini açıklamasını isteyen bir "savunma talebi yazısı" hazırlar 13. İşçi, kendi el yazısı ile savunma talebine cevaben savunma yazısını yazar 1.
    3. İhtar Yazısı: İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır 1. Bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği işçiye hatırlatılır 1.
    Eğer işçi, uyarılara rağmen işe geç gelmeye devam ederse, iş akdi feshedilebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. umaypartners.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. resmievrak.com
        3
      4. eczaneyonetimi.wordpress.com
        4
      5. legalmatic.net
        5

    • Savunma talebi yazısı nasıl yazılır?

    • Geç kalma tutanaklarında dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?

    • İhtar yazısı ne zaman hazırlanır?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma tutanağında kaç imza olmalı?

    Geç kalma tutanağında en az üç imza olmalıdır: işveren veya vekili, bölüm amiri ve en az bir şahit imzası.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İmza
    5 kaynak

    İş yerinde geç kalana nasıl ceza verilir?

    İş yerinde geç kalana ceza verilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenir. İşçiler için: 1. Uyarı: İlk olarak işçinin savunması alınır ve sözlü veya yazılı uyarı verilir. 2. İhtar: Gecikmeler devam ederse, işçiye ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği hatırlatılır. 3. İş akdi feshi: Eğer işçi aynı davranışı tekrar ederse, iş akdi feshedilebilir. Memurlar için: 1. Disiplin cezası: İşe geç gelme veya mesaiden ayrılma durumunda ilk ceza uyarma cezasıdır.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Ceza
    • #Disiplin
    5 kaynak

    Geç gelen işçiye savunma alınır mı?

    Evet, geç gelen işçiden savunma alınır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin davranışları veya verimliliği ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilmeden önce savunma alınması zorunludur. Savunma alma süreci şu adımları içerir: 1. İşveren, işçiye savunma yapmasını talep eden yazılı bir bildirim gönderir. 2. İşçiye, savunma hazırlayabilmesi için uygun bir süre tanınır ve bu süre içinde yazılı bir savunma sunması gerektiği bildirilir. 3. Savunma, işçinin kendi el yazısıyla yazılmalıdır. 4. İşçinin geç kalma sebebini değerlendirmesi yapılarak bir ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği işçiye hatırlatılır. Eğer işçi savunma yazmazsa, bu durum işveren tarafından tutanakla belgelendirilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Savunma
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    İşe geç kalma tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İşe geç kalma tutanağı, aynı gün içinde verilmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Disiplin
    • #Tutanak
    5 kaynak

    İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

    Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme durumları için ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi veya geç gelmesi her bir gün için ayrı bir devamsızlık tutanağı hazırlanmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #Tutanak
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçebilir. İşveren, işçinin geç gelmesini kayıt altına almak için bir tutanak düzenlediğinde, bu tutanak işçinin işvereni temerrüde düşürmesi için yapacağı ihtar işlevini görebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tutanak
    • #Ceza
    • #İhtarname
    5 kaynak

    657'ye göre kaç gün içinde savunma istenir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur hakkında disiplin cezası verilebilmesi için 7 günden az olmamak üzere savunma istenir.
    • #Hukuk
    • #DevletMemurları
    • #DisiplinCezası
    • #Savunma
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"eu9s0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fgec-kalma-tutanagi-savunmada-nasil-kullanilir-2217290729%3Flr%3D213%26ncrnd%3D69752","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2708022201753227546","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753227546734375-17553155789870802220-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-208-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"eu9sw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"eu9s1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"eu9sw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"eu9s2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Geç kalma tutanağı, savunmada şu şekilde kullanılır:**\n\n1. **Olay Tespit Tutanağı Hazırlama**: İşçi işe geç geldiğinde, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir [```1```](https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/)[```3```](https://www.resmievrak.com/ise-gec-kalma-savunma-tutanagi/). Bu tutanak, duruma şahitlik eden kişilerce imzalanarak İnsan Kaynakları birimine iletilir [```1```](https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/).\n\n2. **Savunma Talebi**: İnsan Kaynakları, işçiden olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğini açıklamasını isteyen bir \"savunma talebi yazısı\" hazırlar [```1```](https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/)[```3```](https://www.resmievrak.com/ise-gec-kalma-savunma-tutanagi/). İşçi, kendi el yazısı ile savunma talebine cevaben savunma yazısını yazar [```1```](https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/).\n\n3. **İhtar Yazısı**: İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır [```1```](https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/). Bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği işçiye hatırlatılır [```1```](https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/).\n\nEğer işçi, uyarılara rağmen işe geç gelmeye devam ederse, iş akdi feshedilebilir [```1```](https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/)[```4```](https://eczaneyonetimi.wordpress.com/2017/01/21/ise-gec-kalma/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/","title":"İşe Geç Kalan İşçinin Durumu - UMAY IK Danışmanlık","shownUrl":"https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.wonder.legal/tr/modele/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi","title":"İşe İzinsiz Gelmeme/Geç Gelme Tutanağı - Örnek, Şablon","shownUrl":"https://www.wonder.legal/tr/modele/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi"},{"sourceId":3,"url":"https://www.resmievrak.com/ise-gec-kalma-savunma-tutanagi/","title":"İşe Geç Kalma Savunma Tutanağı Örneği - Word 2022","shownUrl":"https://www.resmievrak.com/ise-gec-kalma-savunma-tutanagi/"},{"sourceId":4,"url":"https://eczaneyonetimi.wordpress.com/2017/01/21/ise-gec-kalma/","title":"İŞE GEÇ KALMA | Eczane Yönetimi","shownUrl":"https://eczaneyonetimi.wordpress.com/2017/01/21/ise-gec-kalma/"},{"sourceId":5,"url":"https://legalmatic.net/belgeler/insan-kaynaklari/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi/","title":"İşe İzinsiz Gelmeme/Geç Gelme Tutanağı - Legalmatic","shownUrl":"https://legalmatic.net/belgeler/insan-kaynaklari/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Geç kalma tutanağı savunmada nasıl kullanılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/disiplin","text":"#Disiplin"},{"href":"/yacevap/t/savunma","text":"#Savunma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Savunma talebi yazısı nasıl yazılır?","url":"/search?text=Savunma+talebi+yaz%C4%B1s%C4%B1+nas%C4%B1l+yaz%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Geç kalma tutanaklarında dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?","url":"/search?text=Ge%C3%A7+kalma+tutanaklar%C4%B1nda+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İhtar yazısı ne zaman hazırlanır?","url":"/search?text=%C4%B0htar+yaz%C4%B1s%C4%B1+ne+zaman+haz%C4%B1rlan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Ge%C3%A7+kalma+tutana%C4%9F%C4%B1+savunmada+nas%C4%B1l+kullan%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2708022201753227546","reqid":"1753227546734375-17553155789870802220-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-208-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753227546734375-17553155789870802220-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-208-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"eu9sw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"eu9s3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uludag.edu.tr/dosyalar/tby/personel%20formlari/fr_314_09_ise_izinsiz_gelmeme_ise_gec_gelme_tutanagi.docx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.teb.org.tr/uploads/docs_version/ise_izinsiz_gelmeme_ise_gec_gelme_tutanagi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/egitim/tutanak-nasil-tutulur-olay-tutanagi-nasil-tutulur-kac-imza-olmasi-gerekir-41909372?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmievrak.com/ise-gec-kalma-savunma-tutanagi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dilekceornegi.com/wp-content/uploads/2021/04/ise-gec-kalma-ihtar-ornegi.doc?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gec-kalma-tutanaginda-kac-imza-olmali-3521264191","header":"Geç kalma tutanağında kaç imza olmalı?","teaser":"Geç kalma tutanağında en az üç imza olmalıdır: işveren veya vekili, bölüm amiri ve en az bir şahit imzası.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/imza","text":"#İmza"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.saglikpersonelihaber.net/ise-gec-gelen-memura-verilecek-disiplin-cezasina-mahkeme-karari-ne-diyor?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenet.net/2011-2505-iscilere%20ucret%20kesme%20cezasi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mevzuatinyeri.com/ise-gec-gelen-veya-erken-ayrilan-memura-verilecek-ceza?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/2025-yili-idari-para-cezalari-h6522?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-yerinde-gec-kalana-nasil-ceza-verilir-297697776","header":"İş yerinde geç kalana nasıl ceza verilir?","teaser":"İş yerinde geç kalana ceza verilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenir. İşçiler için: 1. Uyarı: İlk olarak işçinin savunması alınır ve sözlü veya yazılı uyarı verilir. 2. İhtar: Gecikmeler devam ederse, işçiye ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği hatırlatılır. 3. İş akdi feshi: Eğer işçi aynı davranışı tekrar ederse, iş akdi feshedilebilir. Memurlar için: 1. Disiplin cezası: İşe geç gelme veya mesaiden ayrılma durumunda ilk ceza uyarma cezasıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"},{"href":"/yacevap/t/disiplin","text":"#Disiplin"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ise-gec-kalan-isci-isten-cikartilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-savunmasinin-alinmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.umaypartners.com/2023/09/28/ise-gec-kalan-iscinin-durumu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/devamsizlik-yapan-isciye-calisana-karsi-isverenin-haklari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/isciden-savunma-isteme-yazisi-ve-usulu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gec-gelen-isciye-savunma-alinir-mi-4199755873","header":"Geç gelen işçiye savunma alınır mı?","teaser":"Evet, geç gelen işçiden savunma alınır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin davranışları veya verimliliği ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilmeden önce savunma alınması zorunludur. Savunma alma süreci şu adımları içerir: 1. İşveren, işçiye savunma yapmasını talep eden yazılı bir bildirim gönderir. 2. İşçiye, savunma hazırlayabilmesi için uygun bir süre tanınır ve bu süre içinde yazılı bir savunma sunması gerektiği bildirilir. 3. Savunma, işçinin kendi el yazısıyla yazılmalıdır. 4. İşçinin geç kalma sebebini değerlendirmesi yapılarak bir ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği işçiye hatırlatılır. Eğer işçi savunma yazmazsa, bu durum işveren tarafından tutanakla belgelendirilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/savunma","text":"#Savunma"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.insankaynaklariyiz.net/2016/11/isyerine-gec-kalan-isci-isten-cikartilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/kac-ihtarda-isten-cikarilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozelrehber.com/ise-gelmeme-tutanagi-pdf-indir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legalmatic.net/belgeler/insan-kaynaklari/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.simyahukuk.com/ise-gelmeme-tutanagi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ise-gec-kalma-tutanagi-kac-gun-icinde-verilir-1078880927","header":"İşe geç kalma tutanağı kaç gün içinde verilir?","teaser":"İşe geç kalma tutanağı, aynı gün içinde verilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/disiplin","text":"#Disiplin"},{"href":"/yacevap/t/tutanak","text":"#Tutanak"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legalmatic.net/belgeler/insan-kaynaklari/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.efeshukuk.com/iscinin-ise-gelmemesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.umaypartners.com/2023/10/02/tutanak-savunma-ve-ceza/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://turkishlawblog.com/insights/detail/iscinin-devamsizligi-sebebiyle-isverenin-is-akdini-hakli-nedenle-fesih-sartlarinin-degerlendirilmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ise-gec-kalma-ve-ise-gelmeme-icin-ayri-ayri-tutanak-2355405441","header":"İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?","teaser":"Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme durumları için ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi veya geç gelmesi her bir gün için ayrı bir devamsızlık tutanağı hazırlanmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/tutanak","text":"#Tutanak"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.teb.org.tr/uploads/docs_version/ise_izinsiz_gelmeme_ise_gec_gelme_tutanagi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.maykanat.com/tr/post/arabuluculuk-son-tutana%C4%9F%C4%B1-isverenin-temerrudu-ihtar%C4%B1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.karakum.av.tr/sayfa/38-hakli-nedenle-fesih-ihtarindan-sonra-isverenin-devamsizlik-tutanagi-tutmasi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/ihtarname-ve-ihtarnameye-cevap-ornegi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gec-kalma-tutanagi-ihtarname-yerine-gecer-mi-567358943","header":"Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?","teaser":"Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçebilir. İşveren, işçinin geç gelmesini kayıt altına almak için bir tutanak düzenlediğinde, bu tutanak işçinin işvereni temerrüde düşürmesi için yapacağı ihtar işlevini görebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tutanak","text":"#Tutanak"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"},{"href":"/yacevap/t/ihtarname","text":"#İhtarname"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkcepte.com/2591/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mevzuatinyeri.com/657-ye-gore-disiplin-sorusturmasinda-sureler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/idari-sorusturma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tarimorman.gov.tr/rtb/Belgeler/3-657%20SAYILI%20DEVLET%20MEMURLARI%20KANUNUNA%20G%C3%96RE%20D%C4%B0S%C4%B0PL%C4%B0N%20SORU%C5%9ETURMASI%20USUL%C3%9C.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.egm.gov.tr/teftiskurulu/657-sayili-davlet-memurlari-kanunu?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/657-ye-gore-kac-gun-icinde-savunma-istenir-2323981446","header":"657'ye göre kaç gün içinde savunma istenir?","teaser":"657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur hakkında disiplin cezası verilebilmesi için 7 günden az olmamak üzere savunma istenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/devletmemurlari","text":"#DevletMemurları"},{"href":"/yacevap/t/disiplincezasi","text":"#DisiplinCezası"},{"href":"/yacevap/t/savunma","text":"#Savunma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"eu9sw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"eu9s4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"eu9sw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"eu9s5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"eu9sw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}