• Buradasın

    Geç kalma tutanağı savunmada nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç kalma tutanağı, savunmada şu şekilde kullanılır:
    1. Olay Tespit Tutanağı Hazırlama: İşçi işe geç geldiğinde, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir 13. Bu tutanak, duruma şahitlik eden kişilerce imzalanarak İnsan Kaynakları birimine iletilir 1.
    2. Savunma Talebi: İnsan Kaynakları, işçiden olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğini açıklamasını isteyen bir "savunma talebi yazısı" hazırlar 13. İşçi, kendi el yazısı ile savunma talebine cevaben savunma yazısını yazar 1.
    3. İhtar Yazısı: İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır 1. Bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği işçiye hatırlatılır 1.
    Eğer işçi, uyarılara rağmen işe geç gelmeye devam ederse, iş akdi feshedilebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. umaypartners.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. resmievrak.com
        3
      4. eczaneyonetimi.wordpress.com
        4
      5. legalmatic.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Savunmada nelere yer verilir?

    Savunmada yer verilmesi gereken unsurlar şunlardır: 1. Savunma İstemi: Savunmanın hangi konuda istendiğini açıkça belirten bir giriş yapılmalıdır. 2. Olaylar ve İddialar: İşçinin, hakkında yapılan iddiaları ve bu iddiaların nedenlerini açıklaması gerekir. 3. Gerekçeler ve Kanıtlar: Zorunlu kalınan durumlar, yanlış anlamalar ve varsa belgeler gibi savunmayı destekleyen deliller sunulmalıdır. 4. Hukuki Temel: Eylemlerin geçerli bir fesih sebebi oluşturmadığını ve savunma hakkının kullanıldığını vurgulamak önemlidir. 5. İmza: Savunmanın sonunda işçinin adı ve soyadı yazılıp imzalanmalıdır. Ayrıca, savunmanın yazılı ve imzalı olarak yapılması, olası hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilmesi açısından büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağında kaç imza olmalı?

    Geç kalma tutanağında en az üç imza olmalıdır: işveren veya vekili, bölüm amiri ve en az bir şahit imzası.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçebilir. İşveren, işçinin geç gelmesini kayıt altına almak için bir tutanak düzenlediğinde, bu tutanak işçinin işvereni temerrüde düşürmesi için yapacağı ihtar işlevini görebilir.
    5 kaynak

    657'ye göre kaç gün içinde savunma istenir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurdan savunması, en az 7 gün içinde istenir. Savunma istem yazısında, memura belirtilen süre içinde savunma yapması gerektiği, aksi takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.
    5 kaynak

    Personele geç gelmekten tutanak tutulur mu?

    Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulur. İşveren, çalışanın geçerli bir mazereti olmaksızın işe geç gelmesi durumunda, bu durumu kayıt altına almak için işe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı düzenler. Eğer geç kalmalar sürekli hale gelir ve iş yerini olumsuz etkilerse, bu durum geçerli bir fesih nedeni sayılabilir ve iş sözleşmesi sonlandırılabilir.
    5 kaynak

    Tutanak nasıl tutulur?

    Tutanak tutmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık Yazımı: Tutanak başlığı, sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır (örneğin, "TUTANAKTIR"). 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermelidir. Tutanak hazırlarken dikkat edilmesi gereken diğer hususlar: Tutanak, A4 veya A5 kağıdına hazırlanmalıdır. Bilgiler doğru ve eksiksiz olmalıdır. Tutanakta belirtilen deliller ve olayın detayları, ileride yanlış anlaşılmaları önleyecek şekilde açık olmalıdır.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak