• Buradasın

    Özlük hakları hangi kanunlarla korunur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özlük hakları, çeşitli kanunlarla korunmaktadır:
    1. 4857 sayılı İş Kanunu: İşçilerin özlük haklarını düzenleyen temel kanundur 24. Bu kanun, işçilerin çalışma koşulları, iş güvencesi, ücretleri ve diğer özlük haklarını ayrıntılı olarak düzenler 2.
    2. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu: Ayrımcılıkla mücadele ve insan haklarının korunması konularında düzenlemeler içerir 3.
    3. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: Özlük dosyalarının saklanması ve sosyal güvenlik haklarıyla ilgili hükümleri kapsar 14.
    4. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK): Özlük dosyasında yer alan kişisel verilerin korunmasını sağlar 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkkavukat.com
        1
      2. avcanozturk.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özlük hakkı nedir?

    Özlük hakkı, genel memur statüsü içinde kişinin, kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla kazandığı her türlü hakkı ifade eder.
    5 kaynak

    Özlük ve sosyal haklar arasındaki fark nedir?

    Özlük hakları ve sosyal haklar kavramları, iş hayatında çalışanların sahip olduğu farklı hak türlerini ifade eder. Özlük hakları, çalışanların iş koşulları, ücret, çalışma saatleri, izinler, sağlık ve güvenlik önlemleri gibi konuları kapsar. Sosyal haklar ise, çalışanların sosyal güvenlik, emeklilik, konut, öğrenim bursları gibi daha geniş kapsamlı haklarını içerir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Haklar nasıl korunur?

    Haklar, hem ulusal hem de uluslararası düzeyde çeşitli mekanizmalar tarafından korunur. Ulusal düzeyde hakların korunması şu yollarla sağlanır: 1. Anayasal Koruma: Anayasa, temel hak ve özgürlükleri güvence altına alır. 2. Mahkemeler: İnsan haklarına ilişkin ihlaller, adli, idari ve anayasa mahkemelerine başvurularak giderilir. 3. Kamu Denetçiliği Kurumu: Kamu kurumlarıyla yaşanan sorunlar nedeniyle hak ihlallerine uğrayanlar bu kuruma başvurabilir. 4. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan hakları ihlallerinin önlenmesi ve eşitlik ilkesinin gözetilmesi amacıyla faaliyet gösterir. Uluslararası düzeyde hakların korunması için ise: 1. Birleşmiş Milletler (BM): İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, insan haklarının evrensel bir çerçevede korunmasını amaçlar. 2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM): Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne taraf olan ülkelerde bireyler, iç hukuk yollarını tükettikten sonra AİHM’e başvurarak hak ihlallerine karşı koruma talep edebilir. 3. Uluslararası Ceza Mahkemesi: İnsanlığa karşı işlenen suçlar gibi ağır ihlallerde sorumluları yargılar. Ayrıca, bireylerin haklarının farkında olması, bu hakları savunması ve başkalarının haklarına saygı göstermesi de hakların korunmasında önemlidir.
    5 kaynak

    Özlük ve sosyal haklar nelerdir?

    Özlük hakları ve sosyal haklar farklı kavramlardır, ancak birbirleriyle ilişkilidirler. Özlük hakları, işçilerin işe alınma sürecinden işten ayrılma sürecine kadar sahip oldukları hakları kapsar. Bu haklar şunlardır: Ücret hakkı: İşçinin yaptığı işin karşılığında adil bir ücret alma hakkı. Çalışma süresi ve izin hakkı: Çalışma saatlerinin yasal sınırlara tabi olması, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve resmi tatil günleri gibi haklar. İş güvencesi: İşçilerin işten çıkarılmalarının belirli kurallara bağlanması. Sağlık ve güvenlik hakkı: İşverenin, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlaması. Sendika ve toplu sözleşme hakkı: İşçilerin sendika kurma ve sendikalara üye olma hakları. Sosyal haklar ise, hükümetler tarafından vatandaşların yaşam standartlarını yükseltmek ve sosyal adaleti sağlamak için sunulan haklardır. Bu haklar şunlardır: Eğitim hakkı: Herkesin eğitim hakkına sahip olması. Sağlık hakkı: Her insanın en temel haklarından biri olan sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı. Barınma hakkı: İnsanların sağlıklı ve güvenli bir yaşam sürdürebilmeleri için önemli bir hak. Adil yargılanma hakkı: Herkesin adil bir yargılanma hakkına sahip olması.
    5 kaynak

    Kişisel verilerin korunması kanunu kimler için geçerlidir?

    Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), kişisel verileri işlenen gerçek kişiler ve bu verileri işleyen gerçek ve tüzel kişiler için geçerlidir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak