• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Mesaiye kalmak istemeyen işçi ne yapmalı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #İşçiHakları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mesaiye kalmak istemeyen işçi, işverenin fazla mesai talebini yazılı olarak reddetmelidir 12. İş Kanunu'na göre, işçinin rızası olmadan fazla mesai yaptırılamaz 13.
    İşçi, fazla mesaiye katılmadığı için işveren tarafından disiplin cezasına çarptırılabilir, ancak bu durum işçinin işten çıkarılmasını haklı kılmaz 1. Eğer işçi işten çıkarılırsa, yasal yollara başvurarak işe iade ve işçilikten kaynaklanan tazminatlarını talep edebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. samsunsonhaber.com
        2
      3. sorularlasgk.com
        3
      4. ezgiesnikgunay.av.tr
        4
      5. handansayanozgul.av.tr
        5

    • İş Kanunu'nda fazla mesai ile ilgili maddeler nelerdir?

    • Fazla mesai talebi nasıl reddedilir?

    • İşten çıkarılma durumunda hangi haklar kullanılır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai iş bırakma sebebi mi?

    Evet, fazla mesai iş bırakma sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işçinin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşçinin onayı olsa bile, yıllık toplamda 270 saatten fazla fazla mesai yapması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vardır.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #FazlaMesai
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    4857 iş kanununa göre fazla mesai sınırı kaç saattir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Belirtilen saatlerde mesaiye gelmek zorunda mı?

    Çalışanların belirtilen saatlerde mesaiye gelip gelmemesi, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuatlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Mesaiye gelme zorunluluğu için iş sözleşmesinde fazla mesai zorunluluğunun açıkça belirtilmiş olması gerekir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Mevzuat
    • #Mesai
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #AlacakDavaları
    5 kaynak

    Mesai ne anlama gelir?

    Mesai kelimesi, çalışma, emek anlamına gelir. Ayrıca, iş hukuku bağlamında mesai, bir çalışanın iş yerinde geçirdiği ve genellikle ücret karşılığında gerçekleştirdiği çalışma süresini ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?

    Zorunlu fazla mesai, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: 1. Olağanüstü haller: Doğal afet, yangın, salgın gibi durumlarda. 2. Üretimin aksaması riski: Makine arızası veya ani sipariş artışı gibi durumlarda. 3. Milli güvenlik gereklilikleri: Devletin veya işyerinin güvenliği için zorunlu olan işlerde. Bu durumlarda fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekmez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #Ücret
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"5ac50":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fmesaiye-kalmak-istemeyen-isci-ne-yapmali-4132032080%3Flr%3D213%26ncrnd%3D81877","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4354998271753257865","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753257865992293-3761144353235499827-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-47-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5ac5w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"5ac51":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5ac5w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"5ac52":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Mesaiye kalmak istemeyen işçi, **işverenin fazla mesai talebini yazılı olarak reddetmelidir** [```1```](https://alitumbas.av.tr/iscinin-mesai-saatine-kalmak-istememesi-durumunda-yaptirim/)[```2```](https://www.samsunsonhaber.com/yazarlar/1184/isci-isveren-fazla-mesai-ve-haklar). İş Kanunu'na göre, işçinin rızası olmadan fazla mesai yaptırılamaz [```1```](https://alitumbas.av.tr/iscinin-mesai-saatine-kalmak-istememesi-durumunda-yaptirim/)[```3```](https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-fazla-mesaiye-kalmamasi/).\n\nİşçi, fazla mesaiye katılmadığı için işveren tarafından disiplin cezasına çarptırılabilir, ancak bu durum işçinin işten çıkarılmasını haklı kılmaz [```1```](https://alitumbas.av.tr/iscinin-mesai-saatine-kalmak-istememesi-durumunda-yaptirim/). Eğer işçi işten çıkarılırsa, yasal yollara başvurarak işe iade ve işçilikten kaynaklanan tazminatlarını talep edebilir [```2```](https://www.samsunsonhaber.com/yazarlar/1184/isci-isveren-fazla-mesai-ve-haklar).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://alitumbas.av.tr/iscinin-mesai-saatine-kalmak-istememesi-durumunda-yaptirim/","title":"İşçinin Mesai Saatine Kalmak İstememesi Durumunda...","shownUrl":"https://alitumbas.av.tr/iscinin-mesai-saatine-kalmak-istememesi-durumunda-yaptirim/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.samsunsonhaber.com/yazarlar/1184/isci-isveren-fazla-mesai-ve-haklar","title":"İşçi, İşveren, Fazla Mesai ve Haklar","shownUrl":"https://www.samsunsonhaber.com/yazarlar/1184/isci-isveren-fazla-mesai-ve-haklar"},{"sourceId":3,"url":"https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-fazla-mesaiye-kalmamasi/","title":"İşçilerin Fazla Mesaiye Kalmaması | Sorularla SGK","shownUrl":"https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-fazla-mesaiye-kalmamasi/"},{"sourceId":4,"url":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/fazla-mesaiye-kalmak-zorunlu-mu/","title":"FAZLA MESAİYE KALMAK ZORUNLU MU? | Av. Ezgi Esnik...","shownUrl":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/fazla-mesaiye-kalmak-zorunlu-mu/"},{"sourceId":5,"url":"https://handansayanozgul.av.tr/mesaiye-kalan-iscinin-haklari-ve-mesai-ucreti/","title":"Mesaiye Kalan İşçinin Hakları ve Mesai Ücreti - Av. Handan...","shownUrl":"https://handansayanozgul.av.tr/mesaiye-kalan-iscinin-haklari-ve-mesai-ucreti/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Mesaiye kalmak istemeyen işçi ne yapmalı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş Kanunu'nda fazla mesai ile ilgili maddeler nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nda+fazla+mesai+ile+ilgili+maddeler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Fazla mesai talebi nasıl reddedilir?","url":"/search?text=Fazla+mesai+talebi+nas%C4%B1l+reddedilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşten çıkarılma durumunda hangi haklar kullanılır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma+durumunda+hangi+haklar+kullan%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Mesaiye+kalmak+istemeyen+i%C5%9F%C3%A7i+ne+yapmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4354998271753257865","reqid":"1753257865992293-3761144353235499827-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-47-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753257865992293-3761144353235499827-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-47-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5ac5w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"5ac53":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isci-fazla-mesaiye-zorlanmasi-durumunda-isten-ayrilabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ezgiesnikgunay.av.tr/fazla-mesaiye-kalmak-zorunlu-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/isciye-yillik-270-saatten-cok-fazla-mesai-yaptirilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.acunhukuk.av.tr/zorla-fazla-mesai/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isciye-zorla-fazla-mesai-yaptirilmasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-is-birakma-sebebi-mi-2499772446","header":"Fazla mesai iş bırakma sebebi mi?","teaser":"Evet, fazla mesai iş bırakma sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işçinin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşçinin onayı olsa bile, yıllık toplamda 270 saatten fazla fazla mesai yapması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vardır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-ucreti-ve-isci-haklari-4857-sayili-is-kanununa-gore-fazla-calisma-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tes-is.org.tr/pages/160/Haftal%C4%B1k+45+Saati+A%C5%9Fmasa+Bile+Fazla+Mesaiden+Say%C4%B1lacak+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fmalar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4857-is-kanununa-gore-fazla-mesai-siniri-kac-saattir-2796014351","header":"4857 iş kanununa göre fazla mesai sınırı kaç saattir?","teaser":"4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/mesai-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ezgiesnikgunay.av.tr/fazla-mesaiye-kalmak-zorunlu-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatdava.org.tr/memurun-mesai-saatlerine-riayet-etmemesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/belirtilen-saatlerde-mesaiye-gelmek-zorunda-mi-1898260594","header":"Belirtilen saatlerde mesaiye gelmek zorunda mı?","teaser":"Çalışanların belirtilen saatlerde mesaiye gelip gelmemesi, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuatlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Mesaiye gelme zorunluluğu için iş sözleşmesinde fazla mesai zorunluluğunun açıkça belirtilmiş olması gerekir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/mevzuat","text":"#Mevzuat"},{"href":"/yacevap/t/mesai","text":"#Mesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/iscinin-fazla-mesai-ucretlerinin-odenmemesinin-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-fazla-mesai-ucretlerinin-odenmemesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/fazla-calisma-ucretinin-odenmemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://osmanmeteyildiz.av.tr/ISCIYE-FAZLA-MESAI-UCRETININ-ODENMEMESI-145tt.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-ucreti-odenmezse-ne-olur-4075204732","header":"Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?","teaser":"Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/alacakdavalari","text":"#AlacakDavaları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kelimetre.com/mesai-ne-demektir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://eyupogluisikgor.com/mesai-ne-demek/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sabah.com.tr/tdk-anlami/mesai-ne-demek-mesai-tdk-sozluk-anlami?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/mesai-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mynet.com/mesai-ne-demek-mesai-kelimesinin-tdk-sozluk-anlami-nedir-170100139511?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/mesai-ne-anlama-gelir-1764530983","header":"Mesai ne anlama gelir?","teaser":"Mesai kelimesi, çalışma, emek anlamına gelir. Ayrıca, iş hukuku bağlamında mesai, bir çalışanın iş yerinde geçirdiği ve genellikle ücret karşılığında gerçekleştirdiği çalışma süresini ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozkokhukuk.com/fazla-mesai-ve-ucretlendirme-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/fazla-mesai/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-durumlarda-zorunlu-fazla-mesai-yapilir-4038843490","header":"Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?","teaser":"Zorunlu fazla mesai, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: 1. Olağanüstü haller: Doğal afet, yangın, salgın gibi durumlarda. 2. Üretimin aksaması riski: Makine arızası veya ani sipariş artışı gibi durumlarda. 3. Milli güvenlik gereklilikleri: Devletin veya işyerinin güvenliği için zorunlu olan işlerde. Bu durumlarda fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.satanhukuk.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi-halinde-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-durumlarda-fazla-mesai-ucreti-odenmez-1000337526","header":"Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?","teaser":"Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5ac5w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"5ac54":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5ac5w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"5ac55":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5ac5w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}