• Buradasın

    10 gün mazeret izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 günlük mazeret izninin kullanımı, çalışanın belirli prosedürleri takip etmesine bağlıdır 4.
    İzin kullanımı için izlenmesi gereken adımlar:
    1. Mazeret durumunun belirlenmesi 4. İzni gerektiren durumun (evlilik, doğum, ölüm vb.) ortaya çıkması ve bu durumun İş Kanunu kapsamında olması gerekir 4.
    2. İşverene bildirim 4. Çalışanın, işveren veya insan kaynakları departmanına durumu açıklayan bir talepte bulunması gerekir 4. Bu bildirim genellikle yazılı olarak yapılır 4.
    3. Gerekli belgelerin sunulması 4. Örneğin, doğum izni için doğum raporu veya evlilik izni için nikah belgesi gibi resmi evraklar talep edilebilir 4.
    4. İzin sürecinin onaylanması 4. İşveren, İş Kanunu kapsamında belirlenen süreler dahilinde izin verir 4.
    5. İzin dönüşü ve işe başlama 4. Mazeret izni sona erdiğinde, çalışan iznin bittiği ilk iş gününde işe dönmelidir 4.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile 10 günlük mazeret izni verilebilir 3. Ancak bu izin, idarenin takdirine bağlı olup zorunlu değildir 3.
    Mazeret izni kullanımı hakkında daha fazla bilgi için işyeri prosedürlerine başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. toptalent.co
        1
      2. jovitu.com
        2
      3. avansas.com
        3
      4. iscihaklariavukati.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mazeret izni için rapor nasıl yazılır?

    Mazeret izni için rapor yazımı, izin nedenine bağlı olarak değişir. İşte bazı durumlar ve bu durumlar için uygun rapor türleri: 1. Hastalık Durumu: Sağlık sorunlarından kaynaklanan mazeret izinleri için, bir doktorun düzenleyeceği resmi sağlık raporu alınmalıdır. 2. Ailevi Sebepler: Resmi belgeler (ölüm belgesi, evlilik cüzdanı vb.) istenir. 3. Eğitim Sebebi: Eğitimle ilgili bir mazeret izni talep ediliyorsa, katılacağınız kurs veya etkinlikle ilgili resmi belge veya davet mektubu almanız gerekebilir. 4. Diğer Durumlar: Hukuki süreçler veya beklenmedik durumlar için, durumunuza özel belgeler hazırlanabilir (örneğin, mahkeme celbi veya resmi yazılar). Raporun hazırlanması aşamasında, yetkili bir doktor veya resmi bir kurum tarafından düzenlenmesi ve izin süresini açıkça belirtmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Mazerete girmek için kaç gün rapor gerekir?

    Mazeret izni için belirli bir rapor süresi yoktur. Mazeret izni, işçinin kişisel hayatı ile ilgili çeşitli durumlar için kullanabileceği bir izin türüdür ve bu durumlar şunlardır: Evlilik: 3 gün. Eşin doğum yapması: 5 gün. Yakın aile bireyinin vefatı: 3 gün. Evlat edinme: 3 gün. Engelli çocuğun tedavisi: En az %70 oranında engelli çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar. Bu izinler, iş günü değil, takvim günü olarak düzenlenir.
    5 kaynak

    Kaç gün mazeret izni hakkı var?

    Mazeret izni hakkı, duruma göre değişiklik gösterir: 1. Özel sektörde: Evlilik izni 3 gün, ölüm izni 3 gün, babalık izni 5 gün, evlat edinme izni 8 hafta ve engelli çocuk izni 10 gündür. 2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: Evlilik izni 7 gün, ölüm izni 7 gün, babalık izni 10 gündür. Bu süreler, İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Mazeretli izinde rapor alınır mı?

    Evet, mazeretli izinde rapor alınabilir. Örneğin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin evlenmesi veya çocuğunun hastalanması gibi durumlarda aldığı mazeret izninde, hastalık raporu ile tedavi süreci için izin uzatılabilir.
    5 kaynak

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.
    5 kaynak

    Memurlar hangi durumlarda mazeret izni kullanamaz?

    Memurlar, aşağıdaki durumlarda mazeret izni kullanamazlar: 1. Düğün, nişan, söz gibi özel etkinlikler: Bu tür etkinlikler için mazeret izni verilmez. 2. Yıllık izin döneminde: Yıllık izin kullanan memurlar, bu süre içinde mazeret izni talep edemezler. 3. Belgesiz veya gerekçesiz devamsızlık: İzinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk eden memurlar, mazeret izni kullanamazlar. Diğer mazeret izni durumları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinde belirtilen özel hallerle sınırlıdır.
    5 kaynak

    Mazeret dilekçesi kabul edilirse ne olur?

    Mazeret dilekçesi kabul edilirse, duruşmanın yeni bir tarihe ertelenmesi veya tali unsurların çözümü için işlemlere devam edilmesi kararı alınır. Bu durumda, mazeret dilekçesi sunan tarafa ayrıca yeni duruşma günü tebliğ edilmez ve kişi, yokluğunda olanları Uyap üzerinden takip eder.
    5 kaynak