• Buradasın

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir 12.
    Başlıca mazeret izinleri şunlardır:
    1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır 24.
    2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir 24.
    3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir 24.
    4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır 24.
    5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir 3.
    6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır 1.
    İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jovitu.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. onerbilisim.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. toptalent.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerlikte mazeret izni nasıl alınır?

    Askerlikte mazeret izni almak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Mazeret Belirtme: Personel, mazeretine istinaden izin talebinde bulunur. 2. İlk Sicil Amiri Onayı: Mazeret izni, ilk sicil amiri tarafından verilir. 3. Sağlık Kurulu Raporu: Mazeretin belgelenmesi için sağlık kurulu raporu gereklidir. 4. Dilekçe Sunumu: Mazeret izni talebi, dilekçe ve ekleriyle birlikte ilgili makama sunulur. 5. İnceleme ve Onay: Talep, ilgili makam tarafından incelenir ve uygun bulunursa izin verilir. Mazeret izni türleri arasında ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerin ölümü; yangın, zelzele, seylap gibi olağanüstü durumlar; radyoaktif ışınla çalışma gibi durumlar bulunur. İzin süresi, mazeretin türüne göre değişiklik gösterir; örneğin, ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerin ölümü halinde yol hariç on gün süre ile izin verilir. Not: Seferberlik ve savaş halinde bu madde hükümleri uygulanmaz.
    5 kaynak

    3 gün mazeret izni hangi durumlarda kullanılır?

    3 gün mazeret izni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdaki durumlarda kullanılabilir: Evlilik: Çalışanın evlenmesi durumunda. Ölüm: Çalışanın eşi, çocuğu, anne, baba veya kardeşinin vefatı durumunda. Evlat Edinme: Çalışanın 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinmesi halinde. Ayrıca, en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilebilir.
    5 kaynak

    Hangi mazeret izinlerinde maaş kesilir?

    Mazeret izinlerinde maaş kesintisi yapılmaz, çünkü bu izinler ücretli izin olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanlara evlilik, doğum, ölüm, evlat edinme gibi durumlarda belirli süreler boyunca ücretli mazeret izni verilir. Ancak, iş sözleşmesi veya işverenin inisiyatifine bağlı olarak, Kanun kapsamına girmeyen diğer durumlarda kullanılan mazeret izinleri ücretli veya ücretsiz olabilir.
    5 kaynak

    6 gün mazeret izni hangi maddeden?

    6 gün mazeret izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek Madde 2'sinde belirtilen durumlar için geçerlidir. Bu maddeye göre, belirli durumlarda çalışanlara verilecek mazeret izinleri ve süreleri şu şekildedir: Evlilik izni: 3 gün. Doğum izni (babalık): 5 gün. Ölüm izni: Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun vefatı hâlinde 3 gün. Evlat edinme izni: 3 gün. Engelli çocuk tedavi izni: En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılmak üzere, bir yıl içinde toplamda en fazla 10 gün.
    5 kaynak

    Hangi hallerde izinler birleştirilebilir?

    İzinler, belirli hallerde birleştirilebilir: 1. Yıllık izin ve resmi tatil günleri: Yıllık izin alınan günlere rastlayan resmi tatiller, izin günlerinden sayılmaz. 2. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini başka bir şehirde geçirecek olan çalışanlar, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işverenlerinden 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilirler. 3. Memurlarda izin birleştirme: Memurlar, yıllık izinlerini bir önceki yıl iznini kullanıp kullanmadıklarına ve kalan izin sürelerine göre birleştirebilirler.
    5 kaynak

    En geçerli mazeret nedir?

    En geçerli mazeret, kişinin özel hayatını ve iş ile bağlantılı olmayan durumlarını kapsayan gerekçelerdir. Bu gerekçeler arasında şunlar yer alır: Hastalık veya sağlık sorunları: Grip, adet sancısı, alerji veya mide virüsü gibi durumlar. Aile durumları: Evlilik, doğum, evlat edinme, eş, ebeveyn, kardeş veya çocuğun ölümü. Acil durumlar: Evcil hayvanla ilgili acil bir durum, şehir dışından misafirlerin gelmesi, önemli bir kargo beklentisi, araçla ilgili sorunlar. Dini günler: Yom Kippur, Diwali, Ramazan gibi dini bayramlar. Mazeret izni, iş hukukuna göre düzenlenmiş olup, işverenlerin bu izinleri verme yükümlülüğü vardır.
    5 kaynak

    Akademik izinde mazeret izni kullanılır mı?

    Akademik izinde mazeret izni kullanılabilir, ancak bu durum, mazeret izninin türüne ve akademik izinle birleştirilip birleştirilemeyeceğine bağlıdır. 1. Tür Mazeret İzinleri: Doğum, ölüm, evlilik gibi idarenin takdirine bağlı olmayan mazeretlerde, akademik izin varken de mazeret izni kullanılabilir. 2. Tür Mazeret İzinleri: İdarenin takdirine bağlı mazeretlerde, yıllık izin varken mazeret izni genellikle verilmez. Ancak, yıllık izin yoksa veya zorunlu hallerde, bölüm başkanının teklifi ve yüksekokul müdürünün onayıyla mazeret izni kullanılabilir. Akademik izinler, yıllık izinlerle birleştirilemez ve sınav dönemlerinde kullanılamaz.
    5 kaynak