• Buradasın

    Mazeret izni maaştan kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeret izni maaştan kesilmez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. izinturleri.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. jovitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kaç gün mazeret izni hakkı var?

    Mazeret izni hakkı, duruma göre değişiklik gösterir: 1. Özel sektörde: Evlilik izni 3 gün, ölüm izni 3 gün, babalık izni 5 gün, evlat edinme izni 8 hafta ve engelli çocuk izni 10 gündür. 2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: Evlilik izni 7 gün, ölüm izni 7 gün, babalık izni 10 gündür. Bu süreler, İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Memurlar hangi durumlarda mazeret izni kullanamaz?

    Memurlar, aşağıdaki durumlarda mazeret izni kullanamazlar: 1. Düğün, nişan, söz gibi özel etkinlikler: Bu tür etkinlikler için mazeret izni verilmez. 2. Yıllık izin döneminde: Yıllık izin kullanan memurlar, bu süre içinde mazeret izni talep edemezler. 3. Belgesiz veya gerekçesiz devamsızlık: İzinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk eden memurlar, mazeret izni kullanamazlar. Diğer mazeret izni durumları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinde belirtilen özel hallerle sınırlıdır.
    5 kaynak

    3 gün mazeret izni hangi durumlarda kullanılır?

    3 gün mazeret izni şu durumlarda kullanılabilir: 1. Evlilik: Çalışanın evlenmesi durumunda. 2. Yakın akrabanın ölümü: Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşin vefatı halinde. 3. Evlat edinme: Çalışanın bir çocuğu evlat edinmesi durumunda.
    5 kaynak

    10 gün mazeret izni nasıl kullanılır?

    10 gün mazeret izni, çalışanın iş sözleşmesine ve şirketin iç yönetmeliklerine bağlı olarak kullanılabilir. Mazeret izni genellikle aşağıdaki durumlarda talep edilebilir: 1. Evlilik: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün mazeret izni verilir. 2. Doğum: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün mazeret izni tanınır. 3. Ölüm: Yakın bir aile ferdinin (eş, çocuk, anne, baba veya kardeş) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme: 3 yaşından küçük bir çocuğun evlat edinilmesi halinde 3 gün izin hakkı vardır. Mazeret izni talebi, genellikle İnsan Kaynakları departmanına yazılı olarak yapılır ve izin süresi, çalışanın nedenini açık ve net bir şekilde belirtmesi ve gerekli belgeleri sunması koşuluyla onaylanır.
    5 kaynak

    657 aylıksız izinde mazeret izni kullanılır mı?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aylıksız izinde mazeret izni kullanılabilir. Aylıksız izin, belirli mazeretler veya kişisel sebepler doğrultusunda memurun talebi üzerine verilen bir izindir.
    5 kaynak

    Mazerette maaş kesintisi nasıl hesaplanır?

    Mazeret izninde maaş kesintisi, çalışanın kullandığı izin türüne göre değişiklik gösterir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, mazeret izinleri ücretli izinler arasında yer alır ve bu izinlerin ücreti işveren veya SGK tarafından ödenir. Özel sektörde, çalışanın çocuğunun süreklilik arz eden bir hastalığı veya engelliliği olması durumunda, yılda 10 gün izin kullanabilir ve bu izin ücretli olarak hesaplanır. Kamu sektöründe ise, memurun raporlu olduğu ve raporunun hastalık iznine çevrildiği gün sayısı 7'yi aştığında, aşan kısım için zam ve tazminatlarda %25 kesinti yapılır.
    5 kaynak

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.
    5 kaynak