Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kullanılmayan yıllık izin ücretini almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
- İşten ayrılma veya izin kullanma hakkının kaybolması 24. İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde (istifa, işten çıkarma, emeklilik vb.) kullanmadığı yıllık izin günleri için ücret alma hakkı doğar 24.
- Hesaplama 24. Kullanılmayan izin ücreti, işçinin günlük brüt ücreti üzerinden, kullanılmayan izin gün sayısı çarpılarak hesaplanır 24.
- Ödeme talebi 5. İşçi, kullanılmayan izin ücretini işverenden talep edebilir 5. İşveren ödeme yapmazsa, işçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilir veya iş mahkemesine başvurabilir 5.
Zaman aşımı süresi 5 yıldır ve bu süre, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işlemeye başlar 13.
Yasal süreçler ve detaylar zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: