• Buradasın

    4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki esaslara tabidir:
    1. Özlük Hakları ve Sözleşme Ücreti: 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ve Maliye Bakanlığınca vize edilen hizmet sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir 12.
    2. Çalışma Saatleri ve Nöbet: Emsali devlet memurları için belirlenen çalışma saat ve sürelerine tabidir ve nöbet tutmakla yükümlüdür 1.
    3. Ücret Ödemesi: Sözleşme ücreti her aybaşında peşin olarak ödenir 1.
    4. Sosyal Güvenlik: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir 1.
    5. Kazanç Getirici İş: Kazanç getirici başka bir işte çalışamaz 1.
    6. İzinler: Yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni, doğum izni ve süt izni gibi izin haklarına sahiptir 1.
    7. Geçici Görevlendirme: Deprem, yangın, su baskını gibi afetler veya mesleki hizmet içi eğitimler gibi durumlarda geçici olarak başka bir birimde görevlendirilebilir 12.
    8. Sendika Üyeliği: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyesi olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medimagazin.com.tr
        1
      2. tarimorman.gov.tr
        2
      3. tkgm.gov.tr
        3
      4. ankaramasasi.com.tr
        4
      5. sason.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4b sözleşmeli personel maaş hesaplama nasıl yapılır?

    4B sözleşmeli personel maaş hesaplama işlemi, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır: 1. Aylık Çalışma Süresi: Personelin görev yaptığı gün sayısı belirlenir. 2. Taban Ücret ve Katsayı: Eğitim durumu (lisans veya ön lisans mezunu olmak) taban aylığın tespitinde etkilidir. 3. Unvan: Lisans mezunu bir personel ile ön lisans mezunu bir personelin taban aylıkları farklıdır ve bu durum maaşın daha yüksek olmasını sağlar. 4. Ek Ödemeler: Mesai ücretleri, performans ödemeleri gibi ek ödemeler maaşı artırır. 5. Vergi Dilimi: Personelin net maaşını etkileyen önemli bir faktördür. Maaş hesaplamasında ayrıca yol ve yemek yardımı, giyim desteği ve çocuk parası gibi sosyal yardımlar da dikkate alınır ve bu yardımlar maaş hesabına eklenir. Maaş hesaplama işlemleri, Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü'nün e-bütçe sistemine yapılan veri girişleriyle gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel hangi hallerde işten çıkarılır?

    4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde işten çıkarılabilir: 1. Nitelik Kaybı: Personelin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşıması sonradan kaybolursa. 2. Devamsızlık: Personelin mazeret belirtmeden kesintisiz 3 gün veya toplam 10 gün süreyle görevine gelmemesi durumunda. 3. Sözleşme Koşullarına Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması ve bu durumun yazılı uyarılara rağmen tekrarlanması. 4. Pozisyon İhtiyacı Kalmaması: Personelin hizmet gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması halinde. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alınmışsa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması durumunda. 6. Terör Faaliyetleri: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi durumlarda. Ayrıca, personel kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?

    4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı haklar şunlardır: 1. Memur Kadrosu: 4/B sözleşmeli personel, 3 yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. 2. Yer Değiştirme Hakkı: Kadroya geçen personel, 4 yıl süreyle başka bir yere atanamaz. 3. İzin Hakları: Kadroya geçen personelin izin hakları iyileşir. 4. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği: Görevde yükselme, unvan değişikliği gibi haklardan yararlanabilirler. 5. İş Sonu Tazminatı: Sözleşmeli personel olarak geçen süreler, kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir, ancak iş sonu tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli memurlar hangi kanuna tabi?

    4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabi olarak çalışmaktadır.
    5 kaynak

    4C ve 4B memur ne demek?

    4C ve 4B memurları, Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemine göre farklı sigorta türlerini ifade eder: 1. 4C Memurları: Bu kapsam, devlet memuru olarak hizmet eden kadrolu çalışanları kapsar. 2. 4B Memurları: Eskiden Bağ-Kur olarak bilinen bu sistem, kendi işini yöneten veya serbest meslek sahibi olan kişileri kapsar.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel dil şartı var mı?

    Evet, 4B sözleşmeli personel alımında dil şartı bulunmaktadır. Bazı pozisyonlar için yabancı dil bilgisi seviyesi en az B düzeyinde olmalıdır. Örneğin, mütercim-tercüman pozisyonlarında İngilizce, Fransızca, Arapça gibi diller için YDS'den belirtilen düzeyde puan almak veya denkliği kabul edilen bir belgeye sahip olmak gerekmektedir.
    5 kaynak