• Buradasın

    El işçileri hangi kanuna tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    El işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkpath.org.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. gysakademi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 iş kanununa tabi çalışanlar hangi statüde?

    4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar, "işçi" statüsünde yer alır.
    5 kaynak

    İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler kimlerdir?

    İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler şunlardır: 1. Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar. 2. 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde çalışanlar (50 dahil). 3. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde çalışanlar. 4. Bir ailenin üyeleri ve 3. dereceye kadar hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar. 5. Ev hizmetlerinde çalışanlar. 6. Çıraklar hakkında. 7. Sporcular hakkında. 8. Rehabilite edilenler hakkında. 9. 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
    5 kaynak

    3308 sayılı kanun kapsamında kimler çalışabilir?

    3308 sayılı kanun kapsamında şu kişiler çalışabilir: 1. Aday Çıraklar: Çıraklığa başlama yaşını doldurmamış ve çıraklık döneminden önce işyeri ortamı tanıtılan, sanat ve mesleğinin ön bilgileri verilen kişiler. 2. Çıraklar: Çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişiler. 3. Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler: İşletmelerde, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında örgün eğitim görenler. Ayrıca, kalfalık belgesi sahipleri ve mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarının mezunlarının bu kanun kapsamında özel durumları vardır ve bazı hükümlerden muaf tutulurlar.
    5 kaynak

    1936 iş kanunu nedir?

    1936 İş Kanunu, Türkiye'de iş ilişkilerini düzenleyen temel yasal metindir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İşçi, işveren ve işyeri tanımları: İş sözleşmesini dayanarak çalışan gerçek kişiye "işçi", işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye "işveren", işverenin işçileriyle birlikte mal veya hizmet üretmek amacıyla organizasyon kurduğu yere "işyeri" denir. - Çalışma süreleri ve fazla mesai: Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, iş güvenliği ve ücret gibi konuları ayrıntılı olarak düzenler. - Kıdem tazminatı: Çalışma süresi beş yıldan fazla olan işçilere, her tam yıl için on beş günlük ücret tutarında tazminat verilmesini öngörür. - Grev ve lokavt yasağı: Grev ve lokavtı yasaklar, işçilerin greve gitmesi halinde cezai yaptırımlar düzenler. 1936 İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 41 maddesi nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmayı düzenler: Maddeye göre: - Fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. - Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder. - Ücretlendirme, her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle yapılır. - İşçi, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığında zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. - Serbest zaman, altı ay zarfında ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanılır. - Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı gereklidir. - Fazla çalışma süresi bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

    4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr sitesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Kimler işçi olarak kabul edilir?

    İşçi olarak kabul edilenler, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emir ve talimatları doğrultusunda ücret karşılığı çalışan gerçek kişilerdir. Kimler işçi sayılmaz: - Memurlar ve kamu görevlileri; - Bağımsız çalışanlar (serbest meslek sahipleri, esnaf ve zanaatkârlar).
    5 kaynak