• Buradasın

    İşyerinde kreş bulunmaması haklı fesih sebebi midir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işyerinde kreş bulunmaması, işçi için haklı fesih sebebi olabilir 12.
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, işverenlerin belirli sayıda kadın çalışanı varsa kreş açma yükümlülüğü bulunmaktadır 13. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gospartners.com
        1
      2. ekinhukuk.com.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. mervetekes.av.tr
        4
      5. oguzhanelmas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. İş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?

    İşçi, iş akdini tek taraflı olarak aşağıdaki durumlarda feshedebilir: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşçi, fesih hakkını kullanmadan önce fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli ve yazılı bildirimde bulunmalıdır.
    5 kaynak

    Eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanarak ayrımcılık yapamaz ve işçilere eşit davranmak zorundadır.
    5 kaynak

    Yargıtay işçinin haklı nedenle fesih hakkını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işçinin haklı nedenle fesih hakkını değerlendirirken 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi çerçevesinde belirlenen durumları göz önünde bulundurur. Bu durumlar üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Sağlık Sebepleri: İşçinin yaptığı iş, onun sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturuyorsa işçi haklı fesih yapabilir. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, işçinin ücretini eksik veya hiç ödememesi gibi durumlar haklı fesih sebebidir. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek doğal afetler, salgın hastalıklar veya ulaşımın kesilmesi gibi durumlar zorlayıcı sebep olarak değerlendirilir. Ayrıca, işçinin haklı nedenle feshi için altı iş günü içinde işverene bildirimde bulunması ve bir yıl içinde fesihi gerçekleştirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Haklı sebebin tespiti: İşçinin, işverenin eylemlerinin iş sözleşmesini feshetmeyi gerektirecek kadar ciddi ve ağır olup olmadığını objektif bir şekilde değerlendirmesi gerekir. 2. Yazılı bildirim: Fesih nedenlerini içeren bir yazılı bildirimi işverene sunmak şarttır. 3. Kanıt toplama: İşçinin, işverenin hatalı davranışlarını destekleyen belge, mesaj, e-posta veya tanık ifadelerini toplaması önemlidir. 4. Zamanında hareket: İşçi, işverenin hukuka aykırı davranışının tespit edildiği tarihten itibaren en geç altı işgünü içinde fesih hakkını kullanmalıdır; aksi takdirde bu hak zaman aşımına uğrayabilir. 5. Hukuki destek: Süreci yasalara uygun bir şekilde yürütebilmek için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir. Bu süreçte, işçinin haklarını tam anlamıyla koruyabilmesi ve olası bir iş mahkemesi sürecinde menfaatlerini savunabilmesi için yasal prosedürlere titizlikle uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak