• Buradasın

    Ücret ödenmemesi nedeniyle fesih ihtarname nasıl gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücret ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen işçinin, işverene ihtarname göndermesi mümkündür 24. İhtarname, aşağıdaki adımları izleyerek noter aracılığıyla gönderilebilir:
    1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İhtarnamede, işçinin ve işverenin ad ve soyadları, açık adresleri, ihtar konusu, ihtar çekme talebinin imzası, noterin imza ve mührü ile tarihi yer almalıdır 15.
    2. Notere Başvuru: Hazırlanan belge, noterliğe götürülerek teslim edilir veya noterlikte yazdırılır 5.
    3. Masrafların Ödenmesi: Gerekli masraflar ödendikten sonra ihtarname, muhatabına tebliğ edilir 1.
    İhtarnamenin geçerli olabilmesi için Noterlik Kanunu’nun 106. maddesindeki şartlara uyulması gerekmektedir 1. Ayrıca, işçinin maaşın ödenmemesi nedeniyle iş görmekten kaçınma hakkı da vardır ve bu durum için maaşın ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesi gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. simyahukuk.com
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebidir. İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işverenin işçiye fazla mesai ücretini ödememesi, işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir gerekçedir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, karşı taraf (işveren veya işçi) iş mahkemesinde alacak davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda yasal faiz de talep edilebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilir?

    Haklı fesih ihtarnamesi, işçinin haklı nedeni öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işverene gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Fesih ihtarını kim gönderir?

    Fesih ihtarını hem işveren hem de işçi gönderebilir. İşveren, işçiye ihtar göndererek işçinin işyeri kurallarına uyması ve iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi için uyarı yapmış olur. İşçi ise işverene ihtar göndererek haklarını koruyabilir ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebilir.
    5 kaynak