• Buradasın

    İşverenin vizite raporu onaylaması ne kadar sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin vizite raporunu onaylaması, raporun bitiş tarihini takip eden ayın en geç 26'sına kadar yapılmalıdır 24.
    Eğer bildirim süresi içinde yapılmazsa, SGK tarafından idari para cezası uygulanır 24.
    Onayın geç yapılması durumunda, rapor bitim tarihini takip eden ayda geçerli olan brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında ceza uygulanır 2.
    Onayın hiç yapılmaması halinde ise, rapor bitim tarihinde geçerli olan brüt asgari ücretin yarısı tutarında ceza uygulanır ve iş göremezlik ödemesi SGK tarafından işverene ceza uygulanarak yapılır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Onaylanan rapor iptal edilirse ne olur?

    Onaylanan raporun iptal edilmesi durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sağlık kurulu raporuna itiraz süreci hakkında bilgi verilebilir. Sağlık kurulu raporuna itiraz, raporu alan kişi, velisi veya vasisi ya da raporu talep eden kurum tarafından yapılabilir. İtiraz sonrası, kişi İl Sağlık Müdürlüğünce en yakın yetkili ve farklı bir sağlık kuruluna yönlendirilir.

    Vizite giriş onayı ne zaman yapılır?

    Vizite giriş onayı, ücretli öğretmenlerin 3 gün veya daha fazla rapor alması durumunda, raporun bitiş tarihini takip eden ayın sonuna kadar yapılmalıdır.

    SGK rapor onaylama süresi kaç gün?

    SGK rapor onaylama süresi, raporun bitim tarihini takip eden ayın beyanname sürelerine göre belirlenir: Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veren işyerleri: Rapor bitimini takip eden ayın 26'sına kadar. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen işyerleri: Rapor bitimini takip eden ayın 23'üne kadar. Hafta sonu veya bayram/resmi tatile denk gelmesi durumunda, onay süresi de bu sürelerin uzatıldığı tarihe kadar geçerli olur.

    SGK vizite girişi işveren ne zaman yapılır?

    SGK vizite girişi, işverenler tarafından çalışanın sağlık raporunun düzenlendiği gün içinde yapılmalıdır. İşverenlerin SGK vizite sistemine giriş yapabilmesi için: uyg.sgk.gov.tr/Vizite adresine gidilmesi; e-bildirge şifresi ile sisteme giriş yapılması; "Yeni Vizite Girişi" sekmesinin seçilmesi; çalışanın T.C. kimlik numarası, rapor başlangıç-bitiş tarihi ve rapor bilgilerinin girilmesi; "Kaydet" butonuna basılması gerekmektedir. Ayrıca, 1 Temmuz 2025 tarihine kadar işverenlerin, çalışanların cep telefonu bilgilerini turkiye.gov.tr üzerinden kaydetmeleri veya güncellemeleri gerekmektedir.

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.

    E-vizite raporu nasıl onaylanır?

    e-Vizite raporunun onaylanması, sağlık profesyonelleri tarafından dijital ortamda yapılır ve genellikle şu adımları içerir: 1. Sisteme Giriş: e-Vizite sistemine kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılır. 2. Rapor Seçimi: Onaylanacak rapor seçilir. 3. Onay Butonu: "Onayla" veya "Onay Ver" butonlarına tıklanarak onay işlemi tamamlanır. Rapor onaylama işleminin, sağlık kurumunun belirlediği süreler içinde yapılması gerekir.

    E-vizite raporu nasıl onaylanır?

    e-Vizite raporunun onaylanması, sağlık profesyonelleri tarafından dijital ortamda yapılır ve genellikle şu adımları içerir: 1. Sisteme Giriş: e-Vizite sistemine kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılır. 2. Rapor Seçimi: Onaylanacak rapor seçilir. 3. Onay Butonu: "Onayla" veya "Onay Ver" butonlarına tıklanarak onay işlemi tamamlanır. Rapor onaylama işleminin, sağlık kurumunun belirlediği süreler içinde yapılması gerekir.