• Buradasın

    SGK iş kolu kodu nasıl değiştirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK iş kolu kodunu değiştirmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. SGK İşveren İşlemleri: SGK e-işe giriş çıkış sayfasına giriş yapın 1.
    2. İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme: "İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme" menüsüne tıklayın 23.
    3. TC Kimlik Numarası Sorgulama: Sigortalının T.C. kimlik numarasını girip "Sorgula" butonuna basın 23.
    4. Meslek Adı Değişikliği: "Sigortalı Meslek Adı" bölümünde çalışanın mesleğini güncelleyin ve "İleri" seçeneğine tıklayın 23.
    5. Kaydetme: Yapılan değişiklikleri kaydedip çıkın 1.
    Eğer geriye dönük bir güncelleme yapılacaksa, SGK işveren sistemine dilekçe ile başvuru yapılması gerekmektedir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mikrokom.com
        1
      2. kolaybi.com
        2
      3. kemalzaim.com.tr
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir mi?

    Evet, SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir. İşveren, işten çıkış kodunu, işçinin işten ayrılış bildirgesini verdikten sonraki 10 gün içinde e-bildirge sistemi üzerinden düzeltebilir. Ayrıca, işçi ve işveren arasında kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin bir anlaşma yapıldığında ve bu durum arabuluculuk süreciyle tamamlandığında, çıkış kodu geriye dönük olarak değiştirilebilir.
    5 kaynak

    İşe giriş sigorta kolu nasıl değiştirilir?

    İşe giriş sigorta kolunun değiştirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İnternet Üzerinden Değişiklik Mümkün Değil: İşe giriş bildirgelerinde, işe giriş tarihi ve sigortalı kodu değişikliği sadece bildirgenin verildiği gün yapılabilir. 2. Dilekçe ile Başvuru: Hatalı verilen sigortalı kodu değişikliği için işveren, bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu'na dilekçe ile başvurmalıdır. 3. Geriye Dönük Değişiklik: Geriye dönük meslek kodu değişikliği en fazla 01.08.2009 tarihine kadar yapılabilir. 4. Ceza Uygulaması: SGK meslek kodu değişikliği işlemlerinde ceza uygulanmaz; ancak işverenin talebi uygun görülmezse denetim süreci başlatılır ve hatalı bildirilen dönemler için idari para cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    İşverenin iş kolu nasıl değiştirilir?

    İşverenin iş kolu kodunun nasıl değiştirileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işverenin işçinin meslek kodunu değiştirmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverene Başvuru: İşçi, meslek kodunun değiştirilmesini işverene talep etmelidir. 2. Sistem Üzerinden Değişiklik: İşveren, SGK sistemi üzerinden meslek kodunu değiştirebilir. 3. Yazılı Dilekçe: Eğer işveren sistem üzerinden değişikliği yapmıyorsa, işçi Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvurabilir. İşveren, meslek kodunu değiştirmek istemezse, işçi dava açabilir.
    5 kaynak

    SGK sigorta kolu değişikliği ne zaman yapılır?

    SGK sigorta kolu değişikliği, işe giriş bildirgesinde ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde her zaman yapılabilir. Ayrıca, geriye dönük sigorta kolu değişikliği de mümkündür, ancak bu durumda en fazla 01.08.2009 tarihine kadar değişiklik talep edilebilir.
    5 kaynak

    SGK ünite kodları nelerdir?

    SGK ünite kodlarından bazıları şunlardır: 001: SGK Adana Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 002: SGK Adıyaman Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 003: SGK Afyonkarahisar Sos. Güv. İl Müdürlüğü; 004: SGK Ağrı Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü; 005: SGK Amasya Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 006: SGK Ankara Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü; 007: SGK Antalya Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 008: SGK Artvin Sos. Güv. İl Müdürlüğü; 009: SGK Aydın Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 010: SGK Balıkesir Sos. Güv. İl Müdürlüğü. SGK ünite kodlarının tamamına, uyg.sgk.gov.tr adresindeki "borc366Sorgula/excel/unitekod.xls" dosyasından ulaşılabilir. Ünite kodu, SGK’ya bağlı olunan sosyal güvenlik merkezini ifade eder.
    5 kaynak

    SGK kodları nelerdir?

    SGK tarafından belirlenen bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle. 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 10: Ölüm. 11: İş kazası sonucu ölüm. 12: Askerlik. SGK kodları, işten ayrılış bildirgesinde çalışanın işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır.
    5 kaynak