• Buradasın

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır 2.
    Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetekin.com
        1
      2. nek.istanbul.edu.tr
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. ferhatkule.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşverenin borçları nelerdir?

    İşverenin başlıca borçları şunlardır: Ücret ödeme borcu. İş araç ve malzemelerini sağlama borcu. Giderleri ödeme borcu. İşçinin kişiliğinin korunması borcu. Tatil ve izin hakkına uyma borcu. İşçinin sağlığını ve güvenliğini sağlama borcu.
    5 kaynak

    Yasal ücret olarak kabul edilen nedir?

    Yasal ücret olarak kabul edilen, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde belirtilen tanımlamaya göre, bir kişinin yaptığı bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para ile ödenen tutardır. Yasal ücret türleri: Temel ücret (çıplak/asıl ücret). Ücret ekleri. Ücret eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: komisyon; kardan pay alma; ikramiye; prim; sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut vb.). Asıl ücret ile ücret ekleri ve sosyal yardımların toplamına giydirilmiş ücret denir.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretin kalanını vermesi zorunlu mu?

    İşverenin, asgari ücretin kalanını ödemesi zorunlu değildir. İşçinin ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece asgari ücretin altında kalmayacak şekilde artırılabilir. Ancak, işçinin ücreti enflasyon veya üst üste yapılmayan zamlar nedeniyle asgari ücretin altında kalmışsa, işveren bu durumu düzeltmek zorundadır. İş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suç mu?

    Evet, işverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suçtur ve hem işveren hem de işçi açısından çeşitli yasal sonuçlar doğurur. İşveren açısından yaptırımlar: İdari para cezası: Eksik yatırılan her ay için aylık asgari ücretin iki katı tutarında ceza uygulanır. Gecikme zammı ve cezası: Eksik yatırılan primler için gecikme zammı ve cezası ödenir. Hapis cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre hapis cezası öngörülebilir. Kamu ihalelerine katılamama: İşverenin kamu ihalelerine katılması kısıtlanabilir. İşçi açısından haklar: Hizmet tespit davası: İşçi, primlerinin eksik yatırıldığını tespit ettirmek için dava açabilir. İş sözleşmesinin feshi: İşçi, primlerin eksik yatırılması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. SGK'ya şikayet: İşçi, durumu SGK'ya bildirerek denetim talep edebilir.
    5 kaynak

    İş görme ve ücret ödeme borcu nedir?

    İş görme ve ücret ödeme borcu, iş sözleşmesinden doğan iki temel borçtur. İş görme borcu. Ücret ödeme borcu. Ücret, asıl ücret ve ücret ekleri olmak üzere ikiye ayrılır.
    5 kaynak

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak