• Buradasın

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır 2.
    Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetekin.com
        1
      2. nek.istanbul.edu.tr
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. ferhatkule.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yasal ücret olarak kabul edilen nedir?

    Yasal ücret olarak kabul edilen, asgari ücrettir. Asgari ücret, bir ülkede çalışan kesimin sektör fark etmeksizin aldığı minimum maaş tutarını temsil eder ve yasal düzenlemelerle belirlenir.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak

    Ücret ödeme borcu nedir?

    Ücret ödeme borcu, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin iş sözleşmesi kapsamında işçiye bir iş karşılığında para ile ödeme yapma yükümlülüğüdür. Bu borç, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir ve işçinin iş görme borcunun karşılığını oluşturur.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, aşağıdaki şartlarda feshedilebilir: 1. İş Kanunu'nun 34. Maddesi: İşçinin ücreti, ödeme gününün geçmesinden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Kanunu'nun 24/II-e Maddesi: Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. 3. Genel Hukuki Süreç: İşçi, ücret alacağının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir ve eğer ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    İş görme ve ücret ödeme borcu nedir?

    İş görme ve ücret ödeme borcu, iş hukukunda işçi ve işverenin karşılıklı yükümlülüklerindendir. İş görme borcu işçinin en temel borcudur ve işçinin, işverene karşı işini özenle ve çalışma şartlarına uyarak yapmasını ifade eder. Ücret ödeme borcu ise işverenin, işçinin iş görmesi karşılığında ona belirli bir ücret ödeme yükümlülüğünü kapsar.
    5 kaynak

    İşçinin ücretinin ödenmemesi halinde hangi hak ve yetkileri vardır?

    İşçinin ücretinin ödenmemesi halinde sahip olduğu hak ve yetkiler şunlardır: 1. İş Görmekten Kaçınma Hakkı: İşçinin, ücreti 20 gün içinde ödenmezse, iş görme borcunu ifa etmekten kaçınabilir. 2. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: Ücret ödenmediği takdirde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 3. Yasal Faiz Talebi: Ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. İhtarname Çekme: İşçinin, fesih hakkını kullanmak için noter aracılığıyla işverene ihtarname çekmesi önerilir. Bu hakların kullanılması için belirlenen sürelere ve usullere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suç mu?

    Evet, işverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suçtur. Bu durum, hileli maaş olarak değerlendirilir ve hem işveren hem de işçi açısından çeşitli yasal sonuçlar doğurur. İşverenin karşılaşacağı yaptırımlar arasında: İdari para cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. Eksik primlerin ödenmesi: İşverenin, çalışanın beyan edilen eksik ücreti ile gerçek ücreti arasındaki farka ait primleri, cezası ve gecikme zammı ile birlikte SGK'ya ödemesi gerekir. Ceza davası: Yanıltıcı belge düzenlemesi olarak değerlendirilerek 3 yıla kadar hapis cezası öngörülebilir. Bu tür durumlarda, işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şikâyette bulunma ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakları vardır.
    5 kaynak