• Buradasın

    İşverenin asgari ücretin kalanını vermesi zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin, asgari ücretin kalanını işçiye vermesi zorunludur. İş Kanunu'na göre, işveren işçinin ücretini eksiksiz ve doğru bir şekilde bordroda belirtmek zorundadır 13.
    Eğer işverenin maaşı asgari ücretten göstermesi ve işçinin gerçek maaşını elden vermesi durumunda, bu durum iş hukukuna aykırı olup, işçinin hak kaybına uğramasına neden olur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. osmanmeteyildiz.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücrete gelen zam işvereni nasıl etkiler?

    Asgari ücrete gelen zam, işverenleri çeşitli şekillerde etkiler: 1. Maliyet Artışı: Asgari ücretin artması, işverenlerin çalışanlarına daha yüksek maaş ödemesi anlamına gelir ve bu da işveren maliyetlerini yükseltir. 2. Vergi Yükümlülüğü: Asgari ücret üzerinden hesaplanan SGK primleri, işsizlik sigortası ve vergiler gibi yükümlülükler de artar. 3. İş Gücü Verimliliği: Daha yüksek maaşlar, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve iş gücü verimliliğini yükseltebilir. 4. Rekabet Gücü: Artan maliyetler, işverenlerin fiyatları yükseltmesine veya kar marjlarını azaltmasına neden olabilir, bu da rekabet gücünü etkileyebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret SGK primi işveren payı nasıl hesaplanır?

    Asgari ücret SGK primi işveren payı, brüt asgari ücret üzerinden %20,5 olarak hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücret 26.005,50 TL olduğuna göre, SGK işveren primi şu şekilde hesaplanır: 26.005,50 TL x %20,5 = 5.396,14 TL.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücretin üzerinde bir ücret ödeyebilir, çünkü asgari ücret sadece taban ücreti belirler.
    5 kaynak

    Maaşın asgari ücrete oranı kaç olmalı?

    Maaşın asgari ücrete oranı, net asgari ücretin çalışanın eline geçen toplam maaş olduğunu göz önünde bulundurarak hesaplanmalıdır. 2024 yılı için belirlenen net asgari ücret 17.002,12 TL'dir. Bu nedenle, maaşın asgari ücrete oranı, çalışanın aldığı net maaşın bu tutara bölünmesiyle elde edilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçinin hakları nelerdir?

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan bir işçinin hakları şunlardır: 1. Maaşını Tam Olarak İsteme Hakkı: İşçi, ücretini eksiksiz şekilde isteme hakkına sahiptir. 2. Sigorta İsteme Hakkı: Yasalarla zorunlu hale getirilen sigorta hakkı, her kurum tarafından sağlanmalıdır. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı: Haksız yere işten çıkarılan veya kurum kaynaklı bir problemden dolayı işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. 4. Yıllık İzin Hakkı: Bir yılını dolduran işçi, ücretli izin hakkını kullanmalıdır. 5. Haftalık İzin Hakkı: İşçinin haftada en az bir gün tatil yapma hakkı vardır. 6. Mola Hakkı: İşçilere gün içinde dinlenme hakkı tanınması yasal bir zorunluluktur. 7. İşe Dönüş Hakkı: Asgari ücretliler, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suç mu?

    Evet, işverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suçtur. Bu durum, hileli maaş olarak değerlendirilir ve hem işveren hem de işçi açısından çeşitli yasal sonuçlar doğurur. İşverenin karşılaşacağı yaptırımlar arasında: İdari para cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. Eksik primlerin ödenmesi: İşverenin, çalışanın beyan edilen eksik ücreti ile gerçek ücreti arasındaki farka ait primleri, cezası ve gecikme zammı ile birlikte SGK'ya ödemesi gerekir. Ceza davası: Yanıltıcı belge düzenlemesi olarak değerlendirilerek 3 yıla kadar hapis cezası öngörülebilir. Bu tür durumlarda, işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şikâyette bulunma ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakları vardır.
    5 kaynak

    İşverenler asgari ücreti nasıl belirler?

    İşverenler, asgari ücreti Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen tutara göre belirler. Bu komisyon, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşur ve asgari ücretin belirlenmesinde aşağıdaki faktörleri dikkate alır: Temel gereksinimler: Konut, gıda, sağlık ve ulaşım gibi kişisel finans yönetimi unsurları. Enflasyon: Ekonomik istikrarın korunması ve çalışanların alım gücünün artırılması. İşçi sendikaları: Çalışanların yaşam standartlarına dair talepler. Ekonomik değerlendirmeler: Sektörel farklılıklar, işletmelerin maliyet yapıları ve iş gücü piyasası koşulları. Sosyal adalet ilkeleri: Gelir dağılımının adil olması ve toplumsal eşitsizliklerin azaltılması. Yasal olarak belirlenen asgari ücretin altında bir maaş ödemek işverenler için yasaktır.
    5 kaynak