• Buradasın

    İstifa eden işçi geri dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa eden işçinin geri dönebilmesi, çalıştığı sektöre göre değişiklik gösterir:
    1. Kamu İşçileri: Kamu işçisi olarak çalışırken istifa eden bir işçinin, sınavsız olarak görevine dönmesi mevzuat gereği mümkün değildir 13. Ancak, ilk defa işe giriş sınavları ile tekrar işe dönebilir 13.
    2. Özel Sektör İşçileri: Özel sektörde istifa eden bir işçi, işverenin boş pozisyonu olması ve tekrar işe almak istemesi durumunda geri dönebilir 2. Bunun için işçinin istifa dilekçesini imzalamadan önce bir avukata danışması ve tüm hak ve alacaklarının saklı tutulduğunu belirten bir ibare eklemesi önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maksatistihdam.com
        1
      2. akillar.av.tr
        2
      3. sgkrehber.com
        3
      4. tugrulgure.av.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa sonrası geri dönüşte maaş kesintisi olur mu?

    İstifa sonrası geri dönüşte maaş kesintisi, işçinin ihbar süresine uymaması durumunda olabilir. İşveren, işçinin ihbar süresini doldurmadan işten ayrılması halinde, ihbar tazminatı olarak işçinin ihbar süresine ait ücreti tutarındaki kesintiyi işçinin alacaklarından yapabilir. Eğer işçi, haklı bir neden olmaksızın istifa etmişse ve ihbar süresine uymuşsa, işveren maaş kesintisi yapamaz.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir. İşveren tarafından mobbing uygulanması, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesine olanak tanır ve bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkına sahip olur. Ayrıca, mobbing nedeniyle kişilik hakları ihlal edilen işçi, manevi tazminat da talep edebilir. Tazminatların alınabilmesi için mobbingin somut ve ispatlanabilir olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?

    İstifa eden işçi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını veya azaltılmasını kararlaştırabilirler.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İstifa edip geri dönmek işveren için sorun mu?

    İstifa edip geri dönmek, işveren açısından bazı sorunlar yaratabilir: 1. Hakların Geri Gelmemesi: İstifa eden bir çalışan, geri döndüğünde iş yerinde kazandığı hakları tekrar elde edemez. 2. İşe İade Davası: İstifa eden bir işçinin, işe iade davası açma hakkı yoktur, çünkü istifa işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. 3. Yasal Süreç: İşverenin, istifadan vazgeçme dilekçesini kabul etme zorunluluğu yoktur ve bu durum yeni bir hukuki süreç başlatabilir.
    5 kaynak

    65/4-B'li personel istifa ederse geri dönebilir mi?

    657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel, istifa etmesi durumunda geri dönebilir, ancak bazı şartlara tabidir. Bu şartlar şunlardır: 1. Bekleme süresi: Sözleşmeli personel, istifasından sonra bir yıl geçmeden kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. 2. İstisna durumları: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlar, unvan değişikliği yapanlar, eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunanlar gibi belirli durumlarda bu bir yıllık süre uygulanmaz. Geri dönüş için, eski kurumda boş kadro olması ve KPSS puanı ile tekrar başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak