• Buradasın

    İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa eden işçi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir:
    • 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta 13.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta 13.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta 13.
    • 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta 13.
    İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını veya azaltılmasını kararlaştırabilirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreyilmaz.av.tr
        1
      2. aytackindir.av.tr
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. passgage.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa eden işçi hemen işe dönebilir mi?

    İstifa eden işçinin hemen işe dönmesi, bazı koşullara bağlıdır. Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, işe iade davası açamaz ve işverenin haksız feshi olmadıkça kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin istifası işverenin baskısı veya tehdidi ile yapılmışsa, bu istifa geçersiz sayılır ve işçi kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Çalıştığın gün istifa etmeye dahil mi?

    Çalışılan gün, istifa etmeye dahildir. İşçinin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarih, bir yıllık sürenin başlangıcı olarak kabul edilir ve bu süre istifa hesaplamalarında dikkate alınır.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    İhbar süresindeki işçi işe gitmek zorunda mı?

    İhbar süresindeki işçi, işine gitmek zorundadır.
    5 kaynak

    İstifa edince tazminat alınır mı?

    İstifa eden işçi genel olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı özel durumlarda tazminat hakkı doğabilir: 1. Haklı Nedenle Fesih: İşçi, sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gibi haklı nedenlerle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edebilir. 2. Emeklilik: İşçi, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıysa işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. 3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kadın işçiler, evlendikten bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkı kazanırlar. Tazminat alabilmek için işçinin gerekli prosedürleri izlemesi ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.
    5 kaynak

    İşten kendi çıkan işçi kaç gün sonra işe dönebilir?

    İşten kendi çıkan işçinin işe dönebilmesi için, mahkeme tarafından işe iade kararı verilmesi gerekmektedir. Bu durumda işçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
    5 kaynak