• Buradasın

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 yıl çalışan bir işçi, sadece 10 yılı doldurduğu için istifa ederek kıdem tazminatı alamaz 1. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işten kendi isteği dışında ayrılması ve ayrıca belirli diğer şartları sağlaması gerekmektedir 23.
    Bu şartlar arasında, işçinin mevcut işyerinde en az 1 sene boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması ve iş akdini feshetme sebebinin haklı nitelikte olması yer almaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogancandogan.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. cnnturk.com
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. burcucaliskan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    10 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken 3600 gün prim şartını sağladığı için en az 1 yıl çalışmış olma koşuluyla kıdem tazminatını alabilir.
    10 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    5 kaynak
    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    4 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışması durumunda doğar.
    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    5 yıl çalışan tazminat alabilir mi?
    Evet, 5 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir.
    5 yıl çalışan tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan memur istifa ederse tazminat alır mı?
    10 yıl çalışan memur, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı alabilmek için memurun kendi isteği dışında işten çıkarılması veya emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlaması gerekmektedir.
    10 yıl çalışan memur istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    4.5 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. En az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Eğer işçi bu şartları taşıyorsa, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını talep edebilir.
    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    15 yıl aynı işyerinde çalışan istifa edebilir mi?
    Evet, 15 yıl aynı işyerinde çalışan bir işçi istifa edebilir. Türkiye'de mevcut yasal düzenlemelere göre, çalışanın en az 15 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması ve toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olması durumunda kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Ancak, istifanın geçerli sebeplerle gerçekleşmiş olması önemlidir; örneğin, mobbing veya cinsel taciz gibi durumlar çalışanın istifa etmesine sebep olabilir ve bu durumda da kıdem tazminatı talep edilebilir.
    15 yıl aynı işyerinde çalışan istifa edebilir mi?
    5 kaynak