• Buradasın

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir 125.
    Tazminat alabilmek için gerekli koşullar:
    • Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir 12.
    • Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir 12.
    • Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur 125.
    Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir 1.
    İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogancandogan.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. cnnturk.com
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. burcucaliskan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 sene sonra istifa eden tazminat alır mı?

    Evet, 3 sene sonra istifa eden işçi tazminat alabilir, ancak bunun için iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekir. İşçinin istifa ederek tazminat alabildiği durumlar: Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Yıllık izinlerin kullandırılmaması. Sağlık nedenleriyle çalışma koşullarının işçiyi olumsuz etkilemesi. İşveren tarafından mobbing, hakaret veya cinsel tacize maruz kalma. SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması. Tazminat alabilmek için en az bir yıl süreyle iş yerinde çalışmış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    4,5 yıl sonra istifa eden bir işçi, belirli durumlarda tazminat alabilir: Emeklilik: İşçi, gerekli prim gün sayısını tamamladığında, emeklilik hakkını elde etmek üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı nedenle fesih: İşçi, işverene karşı ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi haklı bir sebep ileri sürerek iş akdini feshedebilir ve tazminat alabilir. Bu durumların resmi belgelerle ispat edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: En az bir yıl çalışma: İşçinin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Haklı sebep: İşçinin iş sözleşmesini feshetme sebebi haklı nitelikte olmalıdır. İstifa eden işçinin tazminat alamayacağı durumlar: İşten ayrılma sebebi, işverenden kaynaklanan bir durum değilse (örneğin, iş yerindeki kötü muamele, fazla mesai ödemelerindeki eksiklik gibi). İstifa edilen süre içerisinde herhangi bir haklı sebep gösterilmeden işten çıkılması durumunda.
    5 kaynak

    7000 gün dolduran işçi istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 7000 gün primini dolduran bir işçi istifa ederse tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için, iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi gerekir. Ayrıca, işçi prim gününün tamamının ödenmiş olduğunu kanıtlamalıdır. İşçinin tazminat alabilmesi için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alması ve bu yazıyı işverene sunması gereklidir. Kıdem tazminatı alırken yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır. Bu konuda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kamu işçisi 5 yıl sonra istifa ederse tazminat alır mı?

    Kamu işçisi, 5 yıl sonra istifa etmesi durumunda tazminat alabilir, ancak bu, belirli koşullara bağlıdır. Tazminat hakkı doğuran durumlar: Emeklilik: İşçi, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurduğunda, istifa etse bile kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık nedenleri: İşçinin işi, sağlığını tehlikeye atıyorsa veya işyeri koşulları sağlığını olumsuz etkiliyorsa, doktor raporu ile bu durumu belgeleyerek işten ayrılması durumunda tazminat alabilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşverenin, işçiye karşı ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması durumunda işçi, iş akdini feshedip tazminat alabilir. Zorlayıcı sebepler: Ailevi veya bölgesel zorlayıcı durumlar (deprem, sel gibi) işçiyi istifaya zorlarsa tazminat hakkı doğabilir. Tazminat hakkı, resmi belgelerle ispat edilmelidir.
    5 kaynak

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alamaz, çünkü genel olarak işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gibi yasal şartlar tamamlandığında, SGK’dan alınan yazı ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları, iş hukuku mevzuatına göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, bir avukattan veya hukuk bürosundan profesyonel danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    6 sene çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 6 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Emeklilik: İşçi, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamladığında kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşverenin, işçiye karşı ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması durumunda, işçi iş akdini feshedip tazminat alabilir. Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak