• Buradasın

    İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25. maddeler 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir 34.
    18. maddeye göre işten çıkarma sebepleri:
    1. İşçinin yeterliliği veya davranışları 4. Bu, işçinin işini gereği gibi yapamaması, düşük performans göstermesi veya iş disiplinine uymaması gibi durumları kapsar 4.
    2. İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri 4. Ekonomik nedenlerle iş daralması, şirketin küçülmeye gitmesi gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilir 4.
    25. maddeye göre derhal işten çıkarma sebepleri:
    1. Sağlık sebepleri 5. İşçinin kendi kastı veya derli toplu olmayan yaşayışı nedeniyle hastalığa yakalanması 5.
    2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 5. İşçinin işverene veya ailesine sataşması, cinsel tacizde bulunması, işverenin güvenini kötüye kullanması gibi durumlar 5.
    3. Zorlayıcı sebepler 5. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. dhdanismanlik.com.tr
        2
      3. 3ehukuk.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    18 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    18 kodu ile işten çıkarma, "işin sona ermesi" anlamına gelir. Bu kod, belirli bir işin amacının gerçekleşmesi neticesinde iş sözleşmesinin de sona erdirilmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    İş Kanunu 18. madde nedir?

    İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedebileceğini düzenler. Bu maddeye göre: - İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır. - İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır. - İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshinden önce işçinin savunmasının alınması gereklidir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı veren bir düzenlemeyi içerir. Bu maddeye göre, işveren aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini, belirli süreli sözleşmelerde sürenin bitiminden önce; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresini beklemeksizin feshedebilir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması ya da engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hususlar: İşçinin işvereni yanıltması, işveren veya ailesine hakaret etmesi, işyerinde cinsel tacizde bulunması. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. 4. Gözaltına alma veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. İşveren, bu hakkını kullanırken fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 17 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini düzenler. Bu maddeye göre, iş sözleşmeleri şu sürelerle feshedilmiş sayılır: 1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    25 madde tazminatsız çıkış nedir?

    25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 17 ve 18 ne demek?

    İşten ayrılış kodları 17 ve 18 şu anlamlara gelir: - 17 kodu: İşyerinin kapanması veya faaliyetinin sona ermesi durumunda işten çıkarılan işçiler için kullanılır. - 18 kodu: Belirli bir işin amacının gerçekleşmesi sonucu işin sona ermesi veya iş sözleşmesinin bitirilmesi sonucu işten çıkışı yapılan işçiler için kullanılır.
    5 kaynak