Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi, iş sözleşmesinin feshi sırasında uyulması gereken usulleri düzenler 134.
Bu maddeye göre:
- İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmelidir 134.
- Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez 134.
- Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır 134.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: