• Buradasın

    İşten çıkarma devamsızlıktan olursa bordro nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma devamsızlıktan olduğunda bordro hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:
    • Devamsızlık kodu: İşçinin devamsızlık yaptığı günler, bordroda "15 - Devamsızlık" kodu ile eksik gün olarak bildirilmelidir 1.
    • Ücret ödemesi: Devamsızlık yapılan günler için prim gün ve ücret tahakkuku yapılarak ödeme yapılmamalıdır 3.
    • SGK bildirimleri: Devamsızlık yapılan günler için SGK prim gün tahakkuku yapılmamalıdır 3.
    Bu kurallara uyulmaması, işverenin devamsızlık savunmasını geçersiz kılabilir 3.
    İşten çıkarma ve bordro hazırlama süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bordrodestek.com
        1
      2. mottohukuk.com
        2
      3. sorularlasgk.com
        3
      4. sarikayakarayhukuk.com
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün devamsızlık hesaplaması, çalışanın ay içinde çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) çalışmadığı ve çalışmadığı günler için ücret almadığı gün sayısına göre yapılır. Hesaplama adımları: 1. Tam zamanlı çalışanlar: Ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. 2. İşe giriş veya işten çıkış yapanlar: İşe giriş veya işten çıkış tarihleri dikkate alınarak, o ay içinde kaç gün çalışıldığı belirlenir ve prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 3. Eksik gün nedenleri: Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan günler, ilgili aydaki gün sayısından çıkartılarak eksik gün sayısı hesaplanır. Örnek: 31 gün çeken bir ayda 1 gün eksik çalışan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31 - 1 = 30 olarak hesaplanır. Eksik gün bildirimleri, her ayın 26'sına kadar aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?

    2024-2025 eğitim öğretim yılı için devamsızlık girişlerinin yapılabileceği son gün 20 Haziran 2025 Cuma olarak belirlenmiştir. Ancak, e-Okul sistemi karne gününe kadar öğrencilerin erişimine açık olmaya devam edecektir.
    5 kaynak

    SGK devamsızlık kodu nedir?

    SGK devamsızlık kodu, "15" olarak belirlenmiştir. Bu kod, çalışanın mazeret bildirmeden işe gelmemesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    İş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi mi?

    İş yerinde her gün devamsızlık yapmak, işten çıkarılma sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu kapsamda, işçinin: Ardışık iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık yapması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmeden gerçekleşmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    3 günlük devamsızlıkta maaş kesilir mi?

    3 günlük devamsızlıkta maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır. Mazeretli devamsızlık. Mazeretsiz devamsızlık. Genel uygulamaya göre, 3 günlük rapor alındığında, işverenler genellikle ilk 2 günün ücretini öder. İşverenin, maaş kesintisi yapabilmesi için, devamsızlığın mazeretsiz olduğunun belgelenmesi gerekir. İşveren politikaları farklılık gösterebilir; bu nedenle, kesin bilgi için işverenin insan kaynakları departmanıyla iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15-Devamsızlık" kodu ile eksik gün olarak bildirilmelidir. İşverenin dikkat etmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Devamsızlık yapılan günler için bordroda ödeme gösterilmemelidir. Eksik gün nedeni olarak "15-Devamsızlık" kodu seçilmelidir. İşten çıkış kodu olarak "4857/25-II-G" kodu kullanılmalıdır. SGK'ya yapılan eksik gün bildirimleri, hem çalışanların sosyal güvenlik hakları hem de işverenin yasal sorumlulukları açısından kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    1 günlük devamsızlık maaştan kesilir mi?

    İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin maaşı kesilebilir. Maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır. Ancak, bu kesintinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması önemlidir. Ayrıca, hafta tatilinden önceki altı iş günü içinde mazeretsiz olarak devamsızlık yapan işçi, hem işe gelmediği güne ait ücreti hem de hafta tatili ücretini kaybedeceği için toplam iki günlük ücret kesintisi yaşar.
    5 kaynak