Buradasın
İşten çıkarma devamsızlıktan olursa bordro nasıl hazırlanır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşten çıkarma devamsızlıktan olduğunda bordro hazırlığı şu adımları içermelidir:
- Devamsızlık Tutanakları: İşçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı devamsızlık tutanakları düzenlenmelidir 23. Bu tutanaklarda en az iki çalışanın imzası bulunmalıdır 3.
- Savunma Talebi: İşçiye noter aracılığıyla savunma yapması için ihtarname gönderilmelidir 23. Bu ihtarnamede, devamsızlık yaptığı tarihlere ilişkin geçerli bir mazereti olup olmadığı sorulmalı ve varsa belgeleri ibraz etmesi istenmelidir 3.
- Ücret Bordrosu: İşçinin devamsızlık yaptığı günler için ücret bordrosuna ödeme gösterilmemelidir ve "15 Devamsızlık" kodu seçilerek SGK'ya bildirilmelidir 34.
- Fesih Bildirimi: İşçinin savunması geçerli değilse veya hiç savunma vermezse, iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g bendine göre feshedilebilir ve bu durum SGK'ya "29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" koduyla bildirilmelidir 23.
Bu süreçte, bordro ve fesih işlemlerinin yasal düzenlemelere uygun olarak yapılması önemlidir. Gerekirse bir uzmana danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: