• Buradasın

    İşten çıkarma devamsızlıktan olursa bordro nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma devamsızlıktan olduğunda bordro hazırlığı şu adımları içermelidir:
    1. Devamsızlık Tutanakları: İşçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı devamsızlık tutanakları düzenlenmelidir 23. Bu tutanaklarda en az iki çalışanın imzası bulunmalıdır 3.
    2. Savunma Talebi: İşçiye noter aracılığıyla savunma yapması için ihtarname gönderilmelidir 23. Bu ihtarnamede, devamsızlık yaptığı tarihlere ilişkin geçerli bir mazereti olup olmadığı sorulmalı ve varsa belgeleri ibraz etmesi istenmelidir 3.
    3. Ücret Bordrosu: İşçinin devamsızlık yaptığı günler için ücret bordrosuna ödeme gösterilmemelidir ve "15 Devamsızlık" kodu seçilerek SGK'ya bildirilmelidir 34.
    4. Fesih Bildirimi: İşçinin savunması geçerli değilse veya hiç savunma vermezse, iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g bendine göre feshedilebilir ve bu durum SGK'ya "29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" koduyla bildirilmelidir 23.
    Bu süreçte, bordro ve fesih işlemlerinin yasal düzenlemelere uygun olarak yapılması önemlidir. Gerekirse bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bordrodestek.com
        1
      2. mottohukuk.com
        2
      3. sorularlasgk.com
        3
      4. sarikayakarayhukuk.com
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15 Devamsızlık Kodu" ile gösterilir. Bu kod, çalışanın mazeretsiz işe gelmemesi durumunda kullanılır ve ilgili aya ait ücret bordrosunda eksik günler olarak belirtilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün devamsızlığı, çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması durumunda hesaplanır. Bu durumun hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Eksik gün bildirim formu doldurulur. 2. Eksik gün nedeni SGK tarafından belirlenmiş kodlardan biriyle belirtilir. 3. İlgili ayın sonuna kadar bildirim yapılır. Eksik gün bildirimi yapılmaması veya yanlış yapılması durumunda SGK idari para cezası uygulayabilir.
    5 kaynak

    SGK devamsızlık kodu nedir?

    SGK devamsızlık kodu 15 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    1 günlük devamsızlık maaştan kesilir mi?

    İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin maaşı kesilebilir. Maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır. Ancak, bu kesintinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması önemlidir. Ayrıca, hafta tatilinden önceki altı iş günü içinde mazeretsiz olarak devamsızlık yapan işçi, hem işe gelmediği güne ait ücreti hem de hafta tatili ücretini kaybedeceği için toplam iki günlük ücret kesintisi yaşar.
    5 kaynak

    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?

    Devamsızlık girişi, eğitim ve öğretim yılının sona erdiği dönemde, karne gününden birkaç gün önce yapılır.
    5 kaynak

    İş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi mi?

    İş yerinde her gün devamsızlık yapmak, işten çıkarılma sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu kapsamda, işçinin: Ardışık iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık yapması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmeden gerçekleşmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    3 günlük devamsızlıkta maaş kesilir mi?

    3 günlük devamsızlıkta maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır. Mazeretli devamsızlık. Mazeretsiz devamsızlık. Genel uygulamaya göre, 3 günlük rapor alındığında, işverenler genellikle ilk 2 günün ücretini öder. İşverenin, maaş kesintisi yapabilmesi için, devamsızlığın mazeretsiz olduğunun belgelenmesi gerekir. İşveren politikaları farklılık gösterebilir; bu nedenle, kesin bilgi için işverenin insan kaynakları departmanıyla iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak