• Buradasın

    İşten çıkarılma nasıl ifade edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılma ifadesi, "iş akdinin feshi" veya "işten çıkarma" olarak da ifade edilebilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. akillar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    İşten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işten çıkarma kapsamında çıkarılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodları nelerdir?

    İşten çıkarılma kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen ve iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirten kodlardır. İşte bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları: 1. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 2. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 4. 12: Askerlik. 5. 13: Kadın işçinin evlenmesi. 6. 15: Toplu işçi çıkarma. 7. 17: İşyerinin kapanması. 8. 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (örneğin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı). 9. 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını etkileyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi patrondan ne talep edebilir?

    İşten çıkarılan bir işçi, patrondan aşağıdaki hakları talep edebilir: 1. Tazminat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı. 2. Ödenmemiş maaş ve ücretler: İşçinin ödenmemiş maaş, fazla mesai ve diğer alacakları. 3. Yıllık izin ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti. 4. İşe iade davası: İşveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkı vardır. 5. Asgari geçim indirimi: Ödenmemiş asgari geçim indirimi. Bu hakların talep edilmesi için, işçinin hukuki yollara başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan çalışana ne denir?

    İşten çıkarılan çalışana "işten çıkarılan işçi" veya "kovulan çalışan" denir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerekir?

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerektiği konusunda kesin bir sayı yoktur. İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak dahi iş akdinin feshi için yeterli olabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 17 maddeden çıkarılırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin 17. maddeden çıkarılması, işyerinin kapanması anlamına gelir. Bu durumda işçi için şu sonuçlar doğar: 1. İhbar Bildirimi: İşveren, iş yerinin kapanışı ile ilgili işçilere minimum 8 hafta önce yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdemi bir yıl ve üzeri ise, işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır. 3. İşsizlik Maaşı: İş yerinin kapanması işçinin iradesi dışında gerçekleştiği için, işçi işsizlik maaşına hak kazanır. 4. Diğer Alacaklar: İşçi, varsa yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklarını da talep edebilir.
    5 kaynak