• Buradasın

    İşten çıkarılma kodları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılma kodları, işçinin iş akdinin sona erme nedenini belirten ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen kodlardır 13. Türkiye'de kullanılan işten çıkarılma kodları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenmiştir 1.
    Bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları:
    • 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi 2.
    • 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) 2.
    • 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi 13.
    • 08: Emeklilik (yaşlılık) veya malulen emeklilik 2.
    • 15: Toplu işçi çıkarması 2.
    • 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâlleri nedeniyle fesih 13.
    Bu kodlar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik sigortası gibi haklarını doğrudan etkiler 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.inkaik.com
        1
      2. esasdenetim.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. parasut.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    03 işten ayrılış kodu nedir?
    03 işten ayrılış kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" anlamına gelir ve genellikle istifa olarak yorumlanır.
    03 işten ayrılış kodu nedir?
    5 kaynak
    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    28 kodu ile işten çıkarma, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir.
    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    46 kod işten çıkarma ne demek?
    46 kod işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine atıfta bulunarak, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir.
    46 kod işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    İşten ayrılış 50 kod ne demek?
    50 işten ayrılış kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesi kapsamında, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunu ifade eder.
    İşten ayrılış 50 kod ne demek?
    5 kaynak
    45 işten ayrılış kodu nedir?
    45 işten ayrılış kodu, "İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi" anlamına gelir.
    45 işten ayrılış kodu nedir?
    5 kaynak
    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    SGK 29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelir.
    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    Kod 25'ten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    Kod 25'ten çıkarılan işçi (işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarma) aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları ve yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. İş Mahkemesinde Dava Açmak: Mahkeme, feshin haksız olduğunu tespit ederse, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep etmesine olanak tanır. 4. SGK Çıkış Kodunun Düzeltilmesi: İşverenle anlaşarak veya SGK'ya dilekçe vererek işten çıkış kodunun düzeltilmesi talep edilebilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, hak kayıplarını önlemek için kritik bir adımdır.
    Kod 25'ten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak